차례:
- 수명 연장과 퇴직 지연에 대한 이러한 경향은 여러 가지 요인에 기인합니다. 보스턴 칼리지 (Boston College) 연구원에 따르면, 사회 보장 및 고용주 연금의 변화, 덜 격렬한 일자리와 결합 된 교육 및 건강 습관의 향상, 합리적인 퇴직자 건강 보험의 이용 가능성 감소가 포함됩니다. 이 연구는 또한 더 많은 나이 든 여성들이 오늘 노동 인구에 남아 있음을 발견했으며, 많은 이들이 원래 훨씬 젊었을 때 일을 시작했으며 결코 떠나지 않았다고 지적했습니다. (더 자세한 내용은
- 70 세까지 잘 일할 계획 인 직원은 퇴직 계정에 충분한 저축이 있는지 확인해야합니다. 일부 퇴직 연령 근로자는 자신이 사랑하는 직장에 남아 있는지 여부에 대해 서로 모순되는 느낌을 가질 수도 있습니다.쉬운 결정이 아닙니다. 그러나 은퇴 할 충분한 저축이있는 사람들은 선택의 여지가 훨씬 더 쉬울 것입니다. (더 자세한 내용은
- 퇴직 연령에 다다르는 사람들이 특히 아이들 다음에 더욱 검소하게 살 생각을 시작하는 것도 중요합니다 집을 나갔다. 퇴직 연구 센터 (Center for Retirement Research)가 발표 한 연구에 따르면 자녀를 적게 먹는 가족은 자녀가 둥지를 떠나는 시간과 부모가 실제로 은퇴하는 시간 사이에 더 많은 시간을 절약 할 수 있다고합니다.
- 노동자가 더 많은 것을 저장할 수있는 또 다른 방법은 가능한 한 오랫동안 401 (k) 플랜의 일부가 될 수있는 고용주 매치 프로그램을 이용하는 것입니다. 계속해서 401 (k) 플랜에 투자하는 것은 직원들이 저축 차량으로 곧바로가는 무료 머니를 이용할 수있게합니다. (자세한 내용은
- 오늘날의 노동자들은 그 어느 때보다도 은퇴를 연기하려고합니다. 근로 시간이 길어지면 직원들은 저축을 늘리고 회사 매치 프로그램을 계속 활용하며 401 (k) 플랜에 투자하는 것과 관련된 소득세 절감 혜택을 누릴 수 있습니다. (더 자세한 내용은
오늘 직원들이 더 오래 일합니다. 실제로는 훨씬 더 길다. 인력에 남아있는 70 대 노인의 수가 증가하고 있습니다. Heritage Foundation의 데이터 분석 센터 (Center for Data Analysis)의 Salim Furth에 따르면, 2000 년 이래로 75 세까지 일하는 근로자의 비율은 9 %에서 14 %로 증가했습니다. 65 세에서 79 세 사이의 실제 근로자 수는 350 만 명 증가했습니다. 이들 중 약 900 만 명이 계속 일할 계획이라고합니다.
은퇴를 미루고있는이 경향은 미국 직장의 모습을 바꿀 수 있습니다. 그러나 고령 근로자가 퇴직 연령을 통해 직장을 유지하려고하기 때문에 항상 그런 선택을 할 수있는 것은 아닙니다. 스트레스가 높은 직장 환경에서 보스를 요구하면 종종 고령 근로자를 더 낮은 연봉으로 동일한 직무를 수행 할 수있는 젊은 직원으로 대체 할 수 있습니다. (더 자세한 내용은 퇴직 동안의 근면 참조)
약 10,000 명의 베이비 붐 세대가 매일 퇴직합니다. 동시에 보스턴 대학의 은퇴 연구 센터 (Center for Retirement Research)에 따르면 1990 년대 중반 이후 남성의 평균 은퇴 연령은 62 세에서 64 세로 증가했으며 여성은 60 세에서 62 세로 증가했다. 미국 질병 통제 예방 센터 (CDC)에 따르면 평균 수명도 79 세에 이르렀고 대부분의 미국인들에게도 마찬가지다.
기여 요인수명 연장과 퇴직 지연에 대한 이러한 경향은 여러 가지 요인에 기인합니다. 보스턴 칼리지 (Boston College) 연구원에 따르면, 사회 보장 및 고용주 연금의 변화, 덜 격렬한 일자리와 결합 된 교육 및 건강 습관의 향상, 합리적인 퇴직자 건강 보험의 이용 가능성 감소가 포함됩니다. 이 연구는 또한 더 많은 나이 든 여성들이 오늘 노동 인구에 남아 있음을 발견했으며, 많은 이들이 원래 훨씬 젊었을 때 일을 시작했으며 결코 떠나지 않았다고 지적했습니다. (더 자세한 내용은
퇴직을 계속하는 것의 영향 .) 연구자들은 퇴직 후의 추세가 앞으로도 계속 될 것으로 기대합니다. 그들은 또한 일찍 은퇴하고 사회 보장 제도의 조기 퇴직 급여를 62 세에받는 것을 시작한 사람은 79 세까지 살지만 프로그램에서 혜택을받는 데는 거의 17 년을 소비하지만 감소 된 비율로 사람들을 보냅니다. 대조적으로 많은 건강한 노인들은 직장에 남아있는 고참 년의 많은 부분을 지출하고 완전한 봉급을받는 것을 선택하고 있습니다.
저장, 저장, 저장
70 세까지 잘 일할 계획 인 직원은 퇴직 계정에 충분한 저축이 있는지 확인해야합니다. 일부 퇴직 연령 근로자는 자신이 사랑하는 직장에 남아 있는지 여부에 대해 서로 모순되는 느낌을 가질 수도 있습니다.쉬운 결정이 아닙니다. 그러나 은퇴 할 충분한 저축이있는 사람들은 선택의 여지가 훨씬 더 쉬울 것입니다. (더 자세한 내용은
퇴직 소득이 충분합니까? ) 빈 둥지 후에
퇴직 연령에 다다르는 사람들이 특히 아이들 다음에 더욱 검소하게 살 생각을 시작하는 것도 중요합니다 집을 나갔다. 퇴직 연구 센터 (Center for Retirement Research)가 발표 한 연구에 따르면 자녀를 적게 먹는 가족은 자녀가 둥지를 떠나는 시간과 부모가 실제로 은퇴하는 시간 사이에 더 많은 시간을 절약 할 수 있다고합니다.
회사 매치 혜택
노동자가 더 많은 것을 저장할 수있는 또 다른 방법은 가능한 한 오랫동안 401 (k) 플랜의 일부가 될 수있는 고용주 매치 프로그램을 이용하는 것입니다. 계속해서 401 (k) 플랜에 투자하는 것은 직원들이 저축 차량으로 곧바로가는 무료 머니를 이용할 수있게합니다. (자세한 내용은
401 (k) 에서 피하는 10 가지 실수.) 401 (k) 또는 개인 퇴직 계좌 (IRA ). 모든 기부금은 세금을 공제하기 전에 직접 계획에 반영되므로 직원의 과세 소득이 줄어들고 돈이 계속 늘어날 수 있습니다.
결론
오늘날의 노동자들은 그 어느 때보다도 은퇴를 연기하려고합니다. 근로 시간이 길어지면 직원들은 저축을 늘리고 회사 매치 프로그램을 계속 활용하며 401 (k) 플랜에 투자하는 것과 관련된 소득세 절감 혜택을 누릴 수 있습니다. (더 자세한 내용은
은퇴가 당신을 해산시켜야 함을 의미하지는 않습니다 .)
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