모든 회사는 행복하고 건강한 생산적인 노동력을 갖기 위해 노력하지만 아직까지 수 차례 기업 자체가 스트레스를 만들어 그 반대의 결과를 낳고 있습니다. 생산성 저하로 회사 비용이 상승 할 수 있으므로 직장 스트레스 트리거를 제거하는 것이 중요한 목표입니다. 어쨌든 스트레스를받는 근로자는 병가를 호소하고 건강 문제가있어 회사에 막대한 비용을 초래할 수 있습니다. 이것을 생각해보십시오 : 미국 스트레스 연구소 (American Institute of Stress)는 일년에 3 천억 달러가 넘는 일자리 스트레스를 전국적으로 보았습니다.

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과도한 직장 스트레스 징후 파악

현재 경제에서는 모든 규모의 회사들이 자신의 길을 되돌 리며 열심히 노력했으며, 더 적은 비용으로 더 많은 일을하고 직원들은 가격을 지불했습니다. 작업량이 증가하고 요구 사항이 많아지고 근무 시간이 길어지기 때문에 직원들이 쉽게 구울 수 있습니다. 그것은 회사가 아무 것도하지 않으면 전염 될 수있는 분노와 사기를 신속하게 낳을 것입니다. 그러나 회사가 직원들이 과로하고 있다는 징후를인지하면 직원들이 한발 물러서서 일하게하고 휴식을 취할 수 있습니다. 이는 직원들의 건강과 복지를 향상시킬뿐만 아니라 고용주가 관심을 갖는 직원들에게도 사기를 선사 할 수 있습니다.

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직원들이 스팀을 떨어 뜨릴 수있는 방법 제공

모든 규모의 기업이 수행 할 수있는 최악의 상황 중 하나는 직원들이 강조한 징후를 무시하는 것입니다. 스트레스의 징후를 무시하면 직원이 자신의 퓨즈를 날려 행동을하거나 악화로 인해 동료 근로자에게 위험한 환경이 조성 될 수 있습니다. 스트레스를 억제하기 위해 고용주는 스태프가 스팀을 날려 버릴 수있는 콘센트를 제공 할 수 있습니다. 직원이 일을 끝내고 너무 많은 압박감을 느끼지 않도록 자유 요가 수업이나 사무실 밖에서 휴식을 취할 수 있습니다.

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개방적이고 협력적인 환경 만들기

고등학교를 졸업 할 때 괴롭히지 않는다. 직장에서 왕따하는 것은 일반적이며 조직의 사기에 지속적인 영향을 줄 수 있습니다. 회사가 직장 내 괴롭힘이나 괴롭힘에 대한 불만을 무시하면 매우 불만하고 비생산적인 직원이됩니다. 비싼 소송을 제기 할 수도 있습니다. 스트레스를 피하기 위해 고용주는 사무실에서 왕따가 존재 함을 이해하고 모든 사람들이 말하고 협력 할 수있는 환경을 조성해야합니다. 관리자와 직원 모두 직장 괴롭힘의 정의와 도움을 받아야하는 채널을 알아야합니다. 회사가 원하는 마지막 일은 토템 폴이 얼마나 낮은 지에 관계없이 직원의 불만을 무시하는 것입니다.

비즈니스에 대한 불확실성 제거

소문은 빨리 해고되고 스트레스를 야기하는 괴로운 경향이 있습니다. 특히 정리 해고, 회사 폐쇄 또는 회사 방향 변경에 관한 소문이 있습니다.직원들이 전략 방향에 뒤지지 않도록 방침을 고수하는 회사는 그들의 직급에 신속하게 스트레스를 줄 것입니다. 그것은 사기를 감소시키고, 사람들로 하여금 생산성을 떨어 뜨리고 상하게 할 것입니다. 더 나은 옵션은 직원을 계속 돌보는 것입니다. 이는 마을 회관 회의를 개최하고 분기 별 업데이트를 제공하며 근로자가 관리자에게 질문 할 수 있도록 개방 정책을 마련하는 것을 의미 할 수 있습니다. 기업은 내부 고발자가 환영받지 못하는 환경을 만들어서는 안됩니다.

결론

생산성 손실은 모든 규모의 기업에게 큰 비용이지만 쉽게 피할 수있는 것입니다. 사람들은 여러 가지 이유로 스트레스를 받고 있지만, 그것이 업무의 직접적인 결과라면 직원을 실격시키는 회사입니다. 직원들이 과로 징후를인지하지 못하면 직장 괴롭힘에 시력을 잃고 직원들이 어두운 곳에서 지내는 환경을 조성하면 회사의 수익에 직접적인 영향을 줄 수있는 스트레스가 생깁니다.