직장 퇴직 계획에 투자하고자한다면 401 (k)에 대한 많은 정보를 찾으실 수 있습니다. 그러나 당신의 유일한 선택이 457 계획이라면 어떨까요? 이 계획은 공무원과 비영리 직원에게 덜 알려진 옵션입니다. 457 계획이 유일한 옵션 인 새로운 일을 시작했다면 계획의 내용을 알아야합니다.

457 계획이란 무엇입니까?

457 플랜에는 두 가지 유형이 있습니다. 457 (b)는 주 및 지방 공무원에게 제공되는 반면 457 (f)는 고금리 비영리 직원에게 제공됩니다. 457 (b) 플랜의 경우, 50 세 이상인 경우 최대 $ 18,000 및 추가 $ 6,000을 기부 할 수 있습니다. 귀하의 플랜에 따라 정상적인 퇴직 연령에서 3 년 이내에 있다면 최대 $ 36,000까지 기부 할 수 있습니다. 또 다른 추격 옵션이 있습니다. 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)에 따르면, "기본 연한 한도에 이전 연도에 사용되지 않은 기본 한도액을 더한 금액 (50 세 이상을 사용하지 않거나 보충 기부금을 초과하는 경우에만 허용)을 기부 할 수 있습니다. "(자세한 내용은 401 (k) 플랜과 457 플랜의 차이점은 무엇입니까? 참조)

457 (f) 계획은 합의 된 시간까지 종업원이 근무하도록 요구합니다. 그 날짜 이전에 직원이 떠나면 그들은 457 (f) 플랜에 ​​대한 권리를 포기합니다. 이 계획은 대개 조직 구성원을 선출하는 데만 사용됩니다. 직원이 은퇴시 457 (f)를 받기위한 특정 요구 사항을 충족해야하므로 계획은 회사의 손에 있습니다. 이 계획은 또한 전복을 할 수 없습니다. 457 (f) 플랜을 갖고 있다면 소득의 최대 100 %를 기부 할 자격이 있습니다. 이것은 주로 재능있는 임원을 찾기위한 강력한 혜택 및 채용 도구로 사용됩니다. 현실적으로 비영리 단체의 책임자라고 상상하지 못한다면, 귀하의 경력에서이 계획에 부딪 힐 가능성은 희박합니다.

찬성

찬성론

457 (b)의 가장 큰 장점 중 하나는 퇴직하면 개인 퇴직 계좌 (IRA) 또는 401 (k) 계좌로 롤오버 할 수 있다는 것입니다. ). 이것은 457 (b) 계획에 대한 옵션 일 뿐이며 457 (f) 계획에 대한 선택 사항이 아님을 기억하는 것이 중요합니다. 45,000 (b)는 기금을 6,000 달러에 제공하는 401 (k)와는 달리 은퇴 계획에 2 배의 금액을 부과 할 수 있습니다. 이것은 은퇴를 위해 저축하지 않은 기간 동안 만회하려고 시도 할 때 특히 중요합니다. (자세한 내용은 45 세부터 54 세까지의 퇴직 저축 팁 참조)

단점

단점

401 (k)와 달리 고용주가 제공 한 모든 내용이 기여금의 일부로 계산됩니다. 즉, 고용주가 $ 8,000을 기부하면 추종하는 전략에 참여하지 않는 한 10,000 달러 만 기부 할 수 있습니다. 401 (k)에 익숙하다면 이미 $ 18, 000 한도가 직원 기부금에만 적용된다는 것을 알고있을 것입니다.실버 라이닝은 정부가 457 (b) 계획에서 일치하는 프로그램을 거의 제공하지 않는다는 것입니다. 대부분 직원들이 적절한 금액을 저축하고 있는지 확인해야합니다.

401 (k)와의 또 다른 유사점은 70 1/2 세의 457 (b)에서 배포를 시작해야한다는 것입니다. (자세한 내용은 최소한의 배포를 잊지 말라 .)

결론

A 457 (b)는 정부 공무원에게 훌륭한 옵션 일 수 있으며 우수한 추격을 가능케한다 은퇴를 위해 기다린 사람들을위한 옵션. 457 (f) 플랜을 갖고 계시다면 은퇴를 위해 더 많은 돈을 벌 수 있습니다. 그러나 457 (f)의 경우, 귀하가 은퇴하면 고용주가 규정 한 요건을 충족 한 경우에만 귀하의 계획이됩니다. 457 (b) 플랜의 경우, 귀하는 401 (k)만큼의 기부를 할 수 없습니다 (귀하가 50 세가 될 때까지). 보다 구체적인 지침이 필요한 경우 항상주의 깊게 옵션을 평가하고 전문 고문과상의하십시오. (더 자세한 내용은 퇴직 연금 계획에 관한 일반적인 질문 참조)