여러 회사에서 CEO 역할을 담당 한 임원 5 명

면접관이 직접 답하는, "임원면접 자기소개, 직무면접과 다르게 해야 할까요?" (십일월 2024)

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여러 회사에서 CEO 역할을 담당 한 임원 5 명

차례:

Anonim

기업의 최고 경영자 인 이들 지도자는 인재 관리에서 제품 개발 및 공공 업무에 이르기까지 비즈니스의 모든 운영을 감독해야합니다. 두 명의 CEO 직책을 동시에 수행 한 리더에 대해 학습함으로써 뛰어난 리더의 특성을 이해할 수 있습니다. (관련 독서를 보시려면 귀환 한 CEO 5 명 )

1. Elon Musk : Tesla and SpaceX 우주 탐사, 기술 및 대체 에너지를 통해 남아프리카 태생의 엔지니어, 투자가 및 사업가 Elon Musk은 세계의 작동 방식을 변화시키는 것을 목표로 삼습니다. Tesla Motors와 SpaceX를 이끄는 것 외에도 Musk는 태양 에너지 공급 업체 인 SolarCity의 회장입니다. 그는 많은 사람들이 정기적으로 농담을하고 개방 된 기업 문화를 장려하는 탁월한 지도자라고 설명합니다. Musk는 최근 비행 비행기 위에 서서 "날개 걷기"라는 Instagram 페이지에 사진을 게시했습니다. 이 태도는 사향의 광채에서 벗어나지 않습니다. 사실 그것은 그것의 일부입니다. 그의 모든 회사는 번영과 지속 가능성을 향상시키기 위해 더 큰 비전을 염두에두고 있습니다. 예를 들어, 테슬라의 새롭게 출시 된 Powerwall 배터리는 태양 전지 패널과 함께 사용할 경우 기존의 발전소가 필요 없게됩니다. (전체 기사는

Elon Musk Biography 참조)

2. Steve Jobs : Pixar and Apple

2005 년 Stanford Commencement에서 Jobs는 Jobs가 1985 년 Apple에서 유명 해졌을 때 그는 설립 한 회사 중 가장 창조적 인시기에 들어서게되었습니다. 1986 년 컴퓨터 애니메이션 영화 스튜디오 인 픽사 (Pixar)를 설립했습니다. 그의 지도력하에, 픽사는 아카데미 상을 수상한 두 편의 영화 "토이 스토리 (Toy Story)"와 "니모를 찾아서 (Finding Nemo)"를 제작했습니다. 애플이 잡스를 되찾은 후, 그는 1997 년에 아이팟과 아이튠즈의 도입으로 애플을 재창조했다. 이 두 제품은 음악, 미디어 및 문학을 소비하고 공유하는 방식의 본질에 혁명적이었습니다. Steve Jobs는 끊임없는 혁신의 중요성을 강조하고 세상의 개선에 기여하고자했습니다. "우리는 매일 매일 사람들의 손에 컴퓨터를 설치하기 시작했으며, 우리가 꿈꾸던 것 이상의 성공을 거두었습니다."라고 Jobs는 말했습니다. (자세한 내용은

스티브 잡스와 Apple Story 를 읽어보십시오.)

3. Jack Dorsey : Twitter 및 Square

Jack Dorsey가 다음 Steve Jobs 일 수 있다고 제안하는 사람이 많습니다. 그것들은 채울 큰 신발이지만, 39 세의 이중 CEO는 그의 판에 많은 것을 가지고 있으며 도전에 부딪치고있는 것처럼 보인다. 트위터에 의해 축출 된 후 그는 최근에 공개 된 모바일 결제 회사 인 스퀘어 (Square)를 설립했습니다.1920 년대, Dorsey의 39 번째 생일에 그는 Square의 IPO에서 약 3 억 달러의 생일 선물을 받았다. 스퀘어의 주가는 약 60 % 상승 해 13 달러로 마감했다. 07 목요일에 주당 Dorsey의 지분을 9 억 1000 만 달러로 평가했다. 그가 어느 회사에서든 한 발을 2016 년까지 계속 소유 할 것인지 아니면 스퀘어에서 CEO 역할을 포기하고 트위터를 활성화시키는 데 노력을 집중할 것인지 여부에 대해 알아볼 것입니다. (자세한 내용은

Jack Dorsey : Twitter의 새로운 C 소개 EO 를 참조하십시오.) 4. 에드워드 램퍼트 (Edward Lampert) : 시어스 홀딩스 및 ESL 투자

헤지 펀드 매니저이자 유명한 비즈니스 리더 인 에드워드 램 퍼트 (Edward Lampert)는 다양한 비즈니스 노력에 몰두했습니다. 많은 성공적인 지도자들과 마찬가지로, 그는 멘토, 억만 장자 인 다니엘 오크 (Daniel Och)를 낳았는데, 그는 위험 재 매각에 투자했다. 1988 년에 Lampert는 투자 파트너 인 ESL Investments를 설립하기 위해 Goldman을 떠났습니다. 그는 또한 2007 년까지 자동차 판매점 인 AutoNation, Inc.에서 이사직을 맡았습니다. 현재 Sears를 다시 만나려고 고심하고 있습니다. 많은 사람들은 회사의 구획을 회전시키는 그의 전술에 의문을 제기합니다. 에드워드 램퍼트 (Edward Lampert)가 시어스가 장애물을 극복 할 수 있도록 도와 줄 수 있는지 시간적으로 알 수 있습니다. 램퍼트 (Lampert)는 2014 년 12 월 자신의 블로그에서 "어려움을 겪을 때보 다 어렵고 때로는 고통스러운 변화를 학습의 과정으로 받아들이는 문화를 만드는 것이 내가 강조하는 문화이다."

5. Robert Sillerman : SFX Entertainment 및 Viggle

Sillerman은 70 년대와 80 년대 라디오 및 TV 업계에서의 광범위한 경력을 쌓은 미디어 기업가가되었습니다. 그러나 Robert Sillerman은 대학에 다니는 연속 기업이었습니다. 브랜디 즈 대학교 (Brandies University)의 정치학 학생 인 그는 유스 마켓 컨설턴트 (Youth Market Consultants)를 설립했습니다. 회사는 할인 잡지를 학생에게 판매하고 목표 시장에 도달하는 최선의 방법에 대해 기업과상의했습니다. 두 번째 회사 인 I P + E라는 마케팅 회사는 나중에 보스턴 광고 회사 인 Ingalls에 매각되었습니다. 이것은 Sillerman이 세계에서 가장 강력한 라이브 엔터테인먼트 비즈니스의 최고 경영자가 된 방법에 대한 서술을 시작했습니다. Sillerman은 공개적으로 소유하고있는 회사 인 Viggle (모바일 앱)의 CEO 인 동안 SFO Entertainment를 상장하여 성과를 거두었습니다. 많은 영향력있는 연속 기업가의 소송에 따라 Sillerman은 2000 년에 Tomorrow Foundation에 1500 만 달러를 기부했으며 2009 년 Sillerman Advancement of Centre for Philanthropy를 설립했습니다.

결론

둘 이상의 회사에서 최고 경영 책임자가되면 성공적인 리더의 자질을 더 잘 흉내낼 수 있습니다. 위에 열거 된 5 명의 CEO는 비 전통적 업무 문화를 장려하고 확고한 열정과 인내심을 가지고 있습니다.