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FSA (Flexible Spending Accounts)는 자격이되는 의료 또는 치과 비용의 향후 상환을 위해 명시 적으로 고용주가 후원하는 세금 우대 적 저축 계획입니다. 의존 의료 비용; 또는 주차비 및 교통비, 입양비 또는 특정 건강 보험료의 상환과 같은 직원에게 이익이되는 특정 기타 상환금. 각 고용주 FSA는 직원의 자격, 보상 유형, 기부 최대액 및 보험 기간에 대한 지침을 작성해야합니다.

FSA 기고서

FSA에 대한 기부는 고용주, ​​고용인 또는 그 두 사람의 조합이 할 수 있습니다. 모든 기부는 세금 이전에 이루어 지므로 연방 소득세 또는 사회 보장 및 메디 케어와 같은 고용 세금이 적용되지 않습니다. 개인 은퇴 계좌 (IRAs) 나 고용주가 후원하는 은퇴 플랜과 같은 다른 세금 혜택을받는 저축 플랜의 인출과는 달리, FSA로부터의 상환은 직원에게 소득으로 포함되지 않습니다. 이것은 FSA가 기여금과 미래의 상환 또는 인출이 결코 과세 대상이되지 않는다는 점에서 독특합니다.

FSA 기부 및 인출에 대한 면세 처리로 인해 자격이되는 의료비 또는 치과 비용, 부양비 또는 기타 보상 된 비용 환급은 직원에게 개인 세금보고로 공제 할 수 없습니다. 그렇게하려면 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)이 명시 적으로 금지하는 직원에게 이중 이점이 있습니다.

유급이되지 않거나 또는 FSA 환급에 의해 부분적으로 만 지급되는 적격 의료비 또는 부양 가족 돌봄 비용은 직원이 지불 한 해의 근로자에게 세금 공제가되며, IRS Publication 502.