대학생이든 처음 직장에 도착 했든 인력의 경험이 더 풍부하든간에 멘토는 성공적인 경력을 쌓을 수 있도록 도와 줄 수 있습니다. 완벽한 멘토를 선택하는 것은 중요한 결정입니다. 미래의 목표와 밀접한 관련이있는 경험을 가진 사람을 찾아야합니다.

대부분의 회사는 직원들에게 놀라운 특전을 가지고 있으며, 가장 간과 된 것 중 하나는 기업 멘토링 프로그램입니다. 미국 교육 및 개발 연구 협회 (Fortune 500) 기업 중 71 %가 기업 멘토 프로그램을 운영하고 있음을 발견했습니다. 또한 임원의 75 %가 멘토를 현 위치에 도달하도록 돕는 것으로 꼽았습니다.

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Fortune 지 선정 500 대 기업 중에서 멘토십 프로그램을 제공하는 업체는 다음과 같습니다.

General Electric

General Electric의 (GE GEGeneral Electric Co20.21 + 0.40 % Highstock으로 창립 된 신 졸업생 4. 2. 6 ) 9 개 사업 단위가 숙련 된 상업 지도력 프로그램에 배치됩니다. 모든 프로그램 참여자는 특정 비즈니스의 판매 및 / 또는 마케팅 영역 내에서 8 개월 간의 로테이션을 완료합니다.

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교육은 참가자가 다양한 판매 및 마케팅 기술에 대한 지식을 향상시키고 발전시킬 수 있도록 설계되었습니다. 또한 지도력을 강화하기 위해 노력합니다.

숙련 된 상업 지도력 프로그램에서 탁월한 사람들은 제너럴 일렉트릭의 개별 사업에서 성장하기에 적합한 위치에 있습니다.

인텔

세계 최대의 칩 제조업체 중 하나는 멘토십 프로그램에 대해 다른 입장을 취하고 있습니다. Intel 999 (INTC 999 INTCIntel Corp46.78 +0.17 %

Highstock 4. 2. 6 와 함께 창안 된) 재능있는 노련한 재능을 갖춘 노련한 재능을 가진 재능있는 인재와 조화시키는 대신에, 주어진 시간에 요구되는 기술을 기반으로 사람들을 매치시켜 조금.

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인텔은 멘토 십 프로그램에서 성냥을 찾기 위해 광범위하게 검색합니다. 그들은 인트라넷과 전자 메일을 통해 프로그램을 운영하여 멘토십 쌍이 주 경계를 넘을 수 있습니다. 멘토십 프로그램에 참여하는 모든 사람들은 설문지를 작성하여 과정에서 추측을 제거합니다. 그러면 참가자는 자신이 소유 한 특정 기술을 기반으로 쌍을 이룹니다. Intel의 멘토십 프로그램에서 가장 중요한 점 중 하나는 소수의 선별 된 사람들을 명령의 사슬로 옮기는 것에 관심이 없다는 것입니다. 대신 그들은 한 세대에서 다른 세대로 정보와 재능을 전달하는 데 관심이 있습니다. 전반적인 회사 성장이 중요합니다.

캐터필라

광산 및 건설 장비 분야의 세계적인 리더 중 하나 인

캐터필라

(CAT

CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80 %

Highstock 4. 2. 6 )는 최근 대학 졸업자를 회사의 미래로 몰아 넣는 것을 목표로합니다. 그들의 전문 개발 프로그램은 부서에 따라 2-3 년 동안 지속됩니다. 로테이션 프로그램을 진행하는 동안 참가자는 기술 역량을위한 기본 구성 요소를 만들고 리더십 기술을 개발 및 개선하며 고위 경영진에 대한 지식을 습득하고 모든 프로그램 멘토와 오랜 관계를 유지합니다. Google Google (GOOG

GOOGA 알파벳 1, 033. 33 + 0. 72 %

Highstock 4. 2. 6

로 만든)은 세계적인 기술 기업 중 하나입니다. , 그래서 그것은 가장 영리한 젊은 인재 중 일부가 회사의 지속적인 성장에 결정적으로 중요합니다. 매년 Google은 다양한 오픈 소스 소프트웨어 프로젝트 코드를 작성하는 학생용 프로그램을 제공하는 글로벌 프로그램 인 Summer of Code를 개최합니다. 지난 9 개 여름 동안 Google은 100 개국 이상에서 8,500 명 이상의 성공적인 학생 참가자를 보유했습니다. 또한 8 명의 300 명의 멘토가있었습니다. 여름 내내 학생들은 실제 스터디 개발 경험을 제공하는 여러 멘토와 짝을 지어 그들의 관심 분야 내에서 취업 기회를 얻을 수 있습니다. Time Warner Cable Time Warner Cable (TWC)에서 멘토십 프로그램의 목표는 직원의 기술을 습득하고 업계에 대한 지식을 넓히며 개발 목표를 달성하는 것입니다. 이 프로그램은 멘토가 리더로서의 기술을 더욱 강화시킬 수 있기 때문에 모든 사람에게 유익합니다.

Time Warner Cable은 멘토십 프로그램이 직원 만족도를 향상시킴으로써 충성도와 유지력을 향상시키는 데 도움이된다고 생각합니다. 이 프로그램은 최고의 인재에게 빛나는 무대를 제공하고 회사 전체를 움직일 수있게합니다.

결론

멘토십 프로그램은 최근의 대학 졸업자들이 자신의 경력 중에 성공할 수 있도록 도와주는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 젊은 직원에게 그들이 경험 한 성공과 실패에 대해 가르침으로써 멘토는 미래 지도자를 만드는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.