차례:
일부 회사는 인력이 직원들에게 미치는 영향을 상쇄하기 위해 보상 구조에 급여 조정을 실시합니다. 생계비 조정 또는 COLA 기능은 고용주의 재량에 따라 수여됩니다. 조합 계약은 대개 생계비 조정을 요구합니다. 하나의 유명한 예가 미국 우편 서비스 근로자에게 필요한 COLA입니다.
생활비 조정과 관련된 계산은 조직마다 다를 수 있습니다. 하나의 표준 방법은 전년도 소비자 물가 지수 (CPI)의 상승과 동등한 근로자 급여 인상을 매년 제공하는 것입니다.
인플레이션 율과 직접적인 관련이없는 또 다른 유형의 생활비 조정이 있습니다. 때로는 직원이 새로운 일자리를 유지하면서 새로운 도시로 이전 할 수 있으며 새로운 위치에서 높은 생활비를 상쇄하기 위해 급여 인상분을받을 수 있습니다. 사례는 시카고에서 소비재 및 서비스가 더 비싼 뉴욕시로 이전되기 때문에 급여 인상을받는 직원입니다.
->고용주가 생계비 조정을 제공하는 이유
일부 조합 계약에는 급여 조정이 포함될 수 있습니다. 그러나 대부분의 미국 노동자들은 노동 조합에 속하지 않습니다. 그럼에도 불구하고 고용주는 COLAs를 사용하여 소중한 직원을 유치하고 유지하며 일자리를 더 기꺼이 받아들이도록합니다. 인플레이션을 상쇄하기 위해 급여 조정을하지 않는 회사는 직원들에게 이러한 유형의 이익을 제공하는 회사들에게 경쟁 우위에 처할 수도 있습니다. 생활비 조정의 또 다른 이름은 "생활비 비용"입니다.
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