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단순 종업원 연금 IRAs는 중소기업 소유자를위한 회사 퇴직 계획 옵션입니다. SEP IRAs는 거의 모든 금융 기관에서 쉽게 구축하고 유지 관리 할 수 ​​있습니다. 유지 보수 비용도 고용주에게 상당히 낮기 때문에 SEP IRAs를 중소기업에 유리하게 만듭니다. 계획은 유연하며 비즈니스에 기여 결정을 내립니다. 투자 제한은 제한되어 있으므로 참가자는 거의 모든 유가 증권 상품에서 과세 대상 자산을 늘릴 수 있습니다.

단독 소유주이든 법인이든 파트너십이든 중소기업은 모든 직원의 SEP IRA를 설정할 수 있습니다. 이는 Form 5305-SEP를 작성하고 각 직원에게 사본을 제공함으로써 성취됩니다. 기부금은 사업주가 이러한 비용을 관리 할 수 ​​있도록 고용주의 재량에 따라 결정됩니다. 이익이 좋을 때, 더 많이 기여할 수 있고, 이익이 낮을 때, 기여해야하는 최소 금액은 없습니다. 고용주가 연간 기여할 수있는 최대 금액은 직원의 급여의 25 % 또는 2014 년에는 52,000 달러 중 적은 금액입니다. 기부금은 사업체에 대한 세금 공제도가되어 많은 자영업자가 사업 수익에 대한 막대한 세금을 피할 수있는 훌륭한 방법을 제공합니다.

SEP IRA 기부는 즉시 기표되며, 직원이 기부가 이루어진 후 언제든지 기금을 인출 할 수 있음을 의미합니다. 그러나 다른 은퇴 계좌와 마찬가지로, 계정 소유자가 59에 도달하기 전에 이루어진 모든 배당에 대해 10 %의 초기 철수 패널티가 부과됩니다. 5. SEP IRA의 이러한 측면은 중소기업, 특히 사업주의 이직 가능성과 직원과 함께 기부금을 잃어 버릴 위험 때문에. 국세청 (IRS)에 따르면 최저 자격 요건은 고용주가 21 세 이상의 직원에게 지난 5 년 중 마지막 3 년 이내에 회사에서 근무한 직원에게이 계획을 제공하는 것입니다.

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직원들은 SEP IRA 내의 자산을 완벽하게 통제 할 수 있으므로 거의 모든 투자 전략을 선택할 자유가 있습니다. 고용인은 고용주의 기부금을 수락하기 위해 자신이 선택한 금융 기관과 IRA 계좌를 개설 할 수 있습니다. 따라서 선택된 계정 제공자는 사용 가능한 투자 유형을 결정합니다. 허용 가능한 거래는 주식, 뮤추얼 펀드, 채권, 커버 된 옵션 계약 및 연금과 같은 다른 IRA 계좌에서 허용되는 거래와 일치합니다. 직원들은 전통적인 IRA 기부에 대한 연간 한도액까지 세금 공제 기여금을 기부 할 수 있습니다. 고용주 기부금으로 SEP IRA에 참여할 때 금액을 줄이거 나 없앨 수 있습니다.

전반적으로 SEP IRA 플랜은 가장 쉽고 가장 일반적인 중소기업 퇴직 계획 중 하나입니다. 이들은 단순성, 저렴한 비용, 세금 공제 가능성 및 투자 유연성 덕분에 자영업 개인에게 특히 유용하고 인기가 있습니다.