신생아를 환영하고, 아픈 가족을 돌보며, 자신의 심각한 의료 문제를 다루기 위해 일을 쉬어야합니다. 돌아올 준비가되었을 때 직업을 갖게 될지 걱정됩니까? 연방 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 귀하의 의지를 보증합니다. FMLA의 작동 방식과 커버하는 방법에 대해 자세히 알아 보려면 계속 읽으십시오.

기본 조항

1993 년 법으로 서명 된 FMLA는 75 인 이내의 50 명 이상의 직원 또는 모든 규모의 공공 기관에서 근무하는 민간 기업을 위해 일하는 남녀가 12 세 이하 무급 휴가; 돌아올 때, 그들은 상태 또는 급료 급료에있는 손실없이 그들의 오래된 일 (또는 동등 물)를 재출발 할 수있다. 새로운 생물학적, 입양 된 또는 위탁 아동을 돌볼 휴가를 가질 수 있습니다. 매우 아픈 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보는 일; 또는 심각한 개인 의료 문제를 다루는 것. 법은 또한 부재로 인해 강등되는 것을 방지하며, 시간이 지날 때 고용주가 제공하는 건강 보험을 계속 유지합니다.

시간이 필요하다고 예상 할 수 있다면, 30 일 전에 고용주에게 통보해야합니다. 그렇지 않으면 가능한 한 빨리. 가능한 한 비공개로 사적인 정보를 제공하고 싶을 수도 있지만, FMLA가 적용된다는 것을 입증하기 위해 휴가에 대한 충분한 정보를 고용주에게 제공해야합니다.

고용주는 FMLA에 의거하여 휴가를받을 자격이 있음을 증명하기 위해 의사 또는 귀하의 아픈 가족 구성원의 의사로부터 증명서를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 고용주는 자신의 업무 능력과 관련하여 두 번째 및 세 번째 의료 의견을 요구할 수 있지만 의사 방문을 위해 비용을 지불해야합니다. 휴가 중 회사는 귀하의 지위를 확인하고 언제 직장 복귀를 할 것인지 물어볼 수 있습니다.

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새 자녀 양육

남녀는 개인 자녀를 돌보는 데 1 년 이내에 12 주간의 무급 휴가를 개별적으로받을 수 있습니다. 부부는 나뭇잎을 따로 따로 가져갈 지, 따로 따로 또는 일부 겹쳐서 쓸지 선택할 수 있습니다. 두 부모가 같은 회사에서 근무하는 경우 예외가 발생합니다. 그들의 육아 휴가는 합산 된 12 주로 제한됩니다.

12 주간의 휴가를 모두 일일이 마칠 필요는 없습니다. 예를 들어, 임신 중에 임신 한 여성은 (특히 문제가있는 경우) 2 주 정도를 쉬는 것이 좋습니다. 상태가 좋아지면 몇 주가 돌아가서 나머지 10 주 동안 출산, 회복 그녀의 신생아를 돌보라. (관련 독서는 새 아기, 새 세금 휴식 및 새 아기를위한 예산 참조)

- 가족 구성원 돌보기

심각한 건강 상태의 친척을 돌볼 수있는 휴가가 필요한 경우 FMLA는 가족 구성원을 배우자, 자녀로 엄격하게 규정합니다 또는 생물학적 또는 입양 부모.in-laws는 적용되지 않습니다. 그리고 귀하의 주에서 동성 결혼을 인정하지 않는다면, 현재 동성 배우자를 돌볼 시간을 가질 수 없습니다 (비록 의회를 통해 바뀌 겠다는 제안에도 불구하고). 그러나 일반적으로 자녀의 일상적인 진료에 종사하는 한, 귀하와 귀하의 배우자의 자녀를 돌보기 위해 시간을 할애 할 수 있습니다. (자세한 내용은

동성 결혼을위한 꼭 필요한 금융 움직임 .) "심각한 건강 상태"의 정의는 명확하지 않습니다. 대개 3 일 이상 연속적으로 지속되는 무능력 상태를 의미하며 뇌졸중, 암 또는 심각한 부상과 같은 의사의 감독하에 지속적인 치료가 필요합니다.

신생아를 위해 시간을내는 것과 마찬가지로, 아픈 가족 구성원을 돌보기 위해 12 주간의 휴가를 마련 할 수 있으며, 이는 12 시간 동안 매일 몇 시간 정도 걸릴 때까지 가능합니다. 12 주보다 오래 걸리더라도 일주일의 노동 시간. 자신의 심각한 건강 상태를 관리하기 위해 시간을 할애해야 할 때도 마찬가지입니다. 일반적으로 정상적인 업무 활동을 방해하는 것으로 정의됩니다.

특별 혜택 : 서비스 회원 및 재향 군인

FMLA는 배우자, 자녀, 부모 또는 가장 가까운 혈족 인 부상당한 군 복무 회원 또는 베테랑을 돌볼 수있는 무급 휴가를 제공합니다. 이 휴가는 26 주 동안 유효합니다. 이 법안은 부모, 자녀 또는 배우자 인 서비스 가입자의 배치와 관련된 업무를보기 위해 무급 휴가 권한도 부여합니다. 법이 이러한 특수한 상황을 부르는 것처럼 "자격이되는 긴급 사항"에는 새로운 보육 조치를 취하거나 재정 및 법적 문제를 다루는 것이 포함됩니다. (더 자세한 내용은

재향 군인 재정 계획 참조) 고용주 옵션

연방 표준은 최소한으로 간주됩니다. 고용주는보다 긴 무급 휴가 기간을 선택할 수 있습니다. 유급 휴가를 제공 할 수도 있습니다 (사실 캘리포니아, 뉴저지,로드 아일랜드 등 일부 주에서는 그렇게해야합니다).

모든 주에있는 고용주는 12 주 휴가의 일부로 유급 휴가, 휴가 또는 병가를 사용할 것을 요구할 수 있습니다. (L9) 즉, 1 년에 2 주간 유급 휴가가있는 경우, 휴가는 2 주 유급 휴가와 10 주 무급 휴가로 구성 될 수 있습니다. 당신이 일하러 돌아 왔을 때 휴가를 보내지 않았 으면합니다. 또한 휴가가 의료 휴가의 일부였던 경우 2 주간의 유급 휴가와 12 회의 추가 무급 휴가를받을 수 없었습니다. 고용주는 유급 휴가와 FMLA 휴가를 결합 할 것을 요구할 필요는 없습니다. 고용 계약서 또는 직원 핸드북을 확인하여 귀사의 정책이 무엇인지 확인하십시오.

고용주는 휴가를위한 근무 요건을 충족했는지 여부를 판단하기 위해 12 개월을 결정할 수 있습니다. 옵션에는 역년, 고용주의 회계 연도 또는 고용 주년 기념일이 포함됩니다.

퇴직 중 귀하의 고용주는 귀하의 건강 보험 혜택을 계속해야하지만 다른 혜택은 계속해서 적용 할 필요가 없습니다.휴가를 갖기 전에 귀하의 결석이 회사가 후원하는 생명 보험 및 장애 보험에 어떻게 영향을 미치는지 알아보십시오.

12 주 후에

귀사는 귀환 할 때 똑같은 직업을 돌려 줄 필요가 없습니다. 동일한 임금, 혜택, 근무 조건 및 연공 서열을 가진 직원을 의미하는 동등한 직위를 부여해야합니다.

12 주 이상 휴가를 요구하는 상황이 발생하면 고용주가 합법적으로 해고 할 수 있습니다. 새로운 자녀를 돌보기 위해 12 주 전에 이미 퇴원 한 경우, 스스로 아플 때, FMLA는 귀하에게 추가 무급 휴가를 지급하지 않습니다. 그러나 주법, 노동 조합 계약 또는 미국 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)에 따라 FMLA가 제공하는 것 이상의 권리가있을 수 있습니다.

누가 보호되지 않습니까?

상당히 신입 사원 인 경우 FMLA 자격이 없습니다. 당신은 1 년 동안 회사에 있어야하고 지난 12 개월 동안 적어도 1, 250 시간 동안 일해야합니다.

귀하가 회사의 인력 중 10 %를 가장 많이받는 경우, 법은 귀하의 직위를 보장 할 수 없습니다. 고용주는 귀하의 부재중에 직장을 유지하는 것이 재정적으로 상당한 피해를 입힐 것이라고 주장 할 수 있습니다 (또한 증명할 수 있어야합니다). 그러나 퇴사하기 전에 고용주는 반드시 퇴직 준비가되었을 때 직장이 개방되어 있지 않을 수 있음을 알려야합니다. 어쨌든 휴가를 떠나기로 결정했다면, 회사의 건강 보험 혜택을받을 수 있습니다 (고용 된 상태에서 보험을 사용하는 경우).

교사와 항공사 승무원과 같은 특정 전문가 그룹의 규칙도 약간 다릅니다.

결론

미국 근로자의 약 절반만이 FMLA의 적용을받습니다. 따라서 자격이 없다는 사실을 알게되면 놀라지 마십시오. 귀하의 회사는 너무 작을 수도 있고, 충분히 길게 일하지 않았거나 해결하기 위해 시간을두고 싶은 문제를 다루지 못할 수도 있습니다.

또한 귀하의 휴무 기간은 무급이되므로 재정적으로 계획해야합니다. (관련 독서는

병가가 어떻게 귀하의 재정에 영향을 미치는가 를 참조하십시오.) 주 및 노동 조합법에 따라 일부 근로자에게는 가족 및 의료 휴가 권한이 추가로 부여되며 회사는 추가 조항을 제공 할 수도 있습니다.