고용주가 교육비를 지불하게하는 열쇠는 새로운 기술로 인해 얻을 수있는 회사의 혜택을 그들에게 확신시키는 것입니다. 고용주가 자금을 지원하는 교육의 직접적인 혜택에는 HR 관리자에게 알려야 만하는 다양한 이점이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다 : 충성도 증가; 직원 회전율 감소; 증가 된 생산성; 새로운 프로젝트를 수행 할 수있는 능력과 지도력을 발휘할 수있는 기회. (관련 독서에 관해서는 10 명의 동역자 성격 상충 문제 다루기 참조)

고등 교육이 생산성을 증가 시킨다는 아이디어는 "Human Capital Theory"에 대한 노벨 문학상을 수상한 게리 베커 (Gary Becker)가 유명하게 만들었습니다. 이 아이디어는 Arnaud Chevalier 박사가 "교육은 생산성을 높여 준다는 새로운 증거"라는 짧은 제목에서 확인되었습니다. 이러한 연구 결과가 무엇인지, 그리고 HR 관리자에게 이해시켜야 할 점은 교육을 성공적으로 완료하면 회사의 수익에 긍정적 인 영향을 미칠 것이라는 것입니다. 이러한 연구 결과에 따르면 생산성이 향상되며 이전에는 시도 할 수 없었던 추가 프로젝트를 수행 할 수 있습니다. 이를 통해 귀하와 회사는 추가 작업을 수행하고 추가 수익을 창출 할 수 있습니다.

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회사가 도울 수있는 방법

많은 대기업은 지역 대학 또는 대학과 파트너십을 맺고 있습니다. 이것은 회사와 학생 모두에게 매우 유익 할 수있는 회사 별 교육을 가능하게합니다.

일부 회사는 고등 교육 비용을 지원하기 위해 직원 및 그 가족에게 장학금을 제공합니다. 이는 일반적으로 직원 보상 패키지의 이점 중 하나로 제공되며 매우 매력적일 수 있습니다. 일반적으로 이것은 등록 증빙에 따라 직원에게 지급되는 특별 지급입니다.

귀사는 직원 교육 자금 조달에서 비롯된 세액 공제 및 공제 혜택을 이용할 수 있습니다. 교육이 IRS 가이드 라인을 충족하고 무역 또는 업계에서 허용되는 한 문제는 없어야합니다. 당연히 당신은 청구를하기 전에 자격의 범위를 결정하기 위해 전문 세무 작성자와 상담하기를 원할 것입니다.

가장 일반적인 지원 형태는 학비 상환 계획입니다. 예를 들어, 스타 벅스는 추가 교육 비용을 충당하는 데 도움이되는 자격을 갖춘 직원을 $ 1,000까지 제공합니다. 회사는 애리조나 주립 대학 (ASU)을 통해 대학 학위를 온라인으로 얻으려고하는 모든 사람에게 전체 수업료를 지불 할 것을 제안합니다. 편의점 체인 QuickTrip은 자격을 갖춘 직원에게 최대 $ 2,000를 제공합니다. 상환 계획은 등록 증명 (또는 성공적인 수료증을 증명할 때)에 귀하의 회사가 귀하의 교육 노력을 지원하기위한 기금을 제공한다는 것을 의미합니다.

상사와 교육 자금 조달에 대해 논의하기

1. 학위 / 학위 또는 지정 / 인증 선택

2. 코스와 학교 / 대학 선택

3. 귀사가 얻을 수있는 혜택 목록을 만드십시오.
인력에 새로운 기술을 추가하십시오.
당신은 더 생산적 일 것이고 따라서 회사 수입을 증가시킬 수 있습니다.

• 새로운 과제를 수행하고 추가 수익을 창출 할 수 있습니다.
• 회사 내에서 리더 역할을 수행 할 수 있습니다.
• 학위 / 졸업장은보다 전문적인 이미지를 보여주고 회사에 대한 명성을 부여합니다.
• 신입 사원을 멘토링하고 새로운 기술을 다른 직원에게 보급 할 수 있습니다. 4. HR 관리자가 가질 수있는 질문이나 우려 사항을 예상하십시오. 대답이 회사의 이익으로 돌아갈 수 있도록 질문에 대답하십시오.
• 염려 : 직장에서 벗어나는 시간. 응답 : 야간 수업이나 온라인 수업은 여유 시간에 맞춰 새로운 기술을 추가하고 생산성을 높입니다.
• 우려 사항 : 회사 비용. 응답 : 학비는 학위 / 졸업장 / 자격증을 소지 한 신규 직원을 채용하고 교육하는 것보다 비용이 적을 수 있습니다. 귀하의 교육은 회사에 돈을 벌 것입니다. 5. Q & A를 연습하고 준비하십시오. HR 관리자와의 회의에 대한 메모를 작성하십시오. 6. 고용주가 거절하면 포기하지 마십시오. 다음 분기에 다시 시도하십시오.

고용주와의 교육 계약

• 고용주가 귀하의 수업료를 상환하는 것에 동의하는 경우, "교육 계약"에 서명하도록 요청받을 수 있습니다. 이 문서를주의 깊게 읽고, 이해하지 못하거나 동의하지 않는 조항을 HR 관리자와상의하십시오. 계약 조건에 동의하지 않으면 서명하지 마십시오. (더 자세한 내용은
• 비즈니스 스쿨로 돌아 가야할까요?

)

예를 들어, 회사에 일정 기간 머물 것을 요청받을 수 있습니다. 이 회사는 다른 회사의 교육비를 지원하고 싶지 않기 때문에 (즉, 교육비를 지불하고 다른 회사와 새로운 직업을 가지기 때문에) 이렇게합니다. 당신이 원하는 것을 알고, 시간 약속이 받아 들일 수 있다면 (아마도 1 년까지), 계약서에 서명하십시오.

수업료 환불 방법도 알고 싶습니다. 회사가 귀하의 수업료를 대학이나 대학에 직접 지불합니까 아니면 그들이 돈을 줄 것입니까?

기타 질문은 다음과 같습니다 : 즉시 또는 교육 계약 기간 종료시에 귀하에게 지불하겠습니까? 특정 학점 평균을 유지해야합니까? 그렇다면이 요건을 충족하지 않으면 어떻게 될까요? 또 다른 중요한 질문은 수업 참석을 중단해야한다면 어떻게됩니까? 이것은 개인적인 성격, 건강 문제, 가족 문제 또는 갑자기 발생하는 다른 상황의 문제로 인해 발생할 수 있으며 과정이나 학위를 완료하지 못하게 할 수 있습니다. 이미 납부 한 수업료를 상환해야합니까? 결론

직원이 후원하는 교육의 장점은 분명합니다. 수업료 및 기타 비용 지출이 없어도 교육을받을 수 있습니다.귀하의 회사에 이익 (아마도) 귀하의 상사에게 분명하게해야합니다. 직원 교육 및 훈련을 지원하는 회사가 충성도 증가, 매출 감소 및 생산성 향상으로 어떻게 이익을 얻는 지 보여주는 연구를 지적 할 수 있습니다. 교육을 성공적으로 완료하면 추가 프로젝트를 수행하고 추가 수익을 창출 할 수 있습니다. 추가 보너스로 리더십 기술을 과시하고 회사 사기를 향상시킬 수 있습니다.

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