차례:
- 를 통해 봉급을받는 것이 매우 어렵습니다.
- US News and World Report 웹 사이트에 따르면 가장 일반적인 사용자 기여도는 직원이 기여하는 달러당 50 센트이며 직원의 임금의 최대 6 %입니다. 그러나 일부 기업들은 훨씬 더 나아 간다. 예를 들어 맥도날드는 직원 한 명당 3 달러를 지불하지만 임금의 1 % 만 지불합니다 (맥도널드 직원이 더 많은 것을 제시 할 때 다른 조치가 있습니다). 따라서 회사 또는 회사와 인터뷰 할 때이 세부 정보를 확인하는 것이 중요합니다. 특히 당신이 401 (k)에 실제로 돈을 넣을 것이라고 생각한다면 그것은 똑똑한 것입니다.
IRAs 및 Roth IRAs와 함께, 귀하의 회사가이를 제공한다고 가정하고 401 (k)에 기여하는 것을 포함 할 수 있으며 대기업의 대다수 (70 %)는이를 수행 할 수 있습니다. 불행히도 블룸버그 온라인에 의해보고 된 바와 같이 통계청 (Bureau Labor of Statistics)에 따르면, 100 명 미만의 직원을 보유한 회사의 45 %만이 2015 년 3 월 현재 401 (k)를 보유하고 있습니다. 작은 회사는 401 (k)를 설정하는 것의 합병증으로 일부 큰 고용주가 (고용인의 급여의 지정된 비율까지) 일치하는 기부금을 추가하지 않더라도 볼만한 것을 저지합니다. 그러나 경제 정책 연구소 (Economic Policy Institute)에 따르면 "401 (k)는 노인들을위한 무시할 수있는 수입원이다. "새로운 데이터에 따르면 2014 년 401 (k)에서 배포 된 개인 퇴직 계좌 (IRA)를 비롯하여 401 (k) s 및 이와 유사한 계정의 배포가 1 인당 연간 $ 1,000 미만이되었습니다 65 세 이상.
전통적인 연금은 훨씬 더 많은 것을 제공합니다. 연금 수급권 센터는 65 세 이상의 퇴직자를 대상으로 연간 9,227 달러의 개인 퇴직 연금 급여를 지급합니다 (주정부와 지방 정부의 계획은 대부분 개선됩니다). 쇠퇴. IRAs와 401 (k)로 대체되기 때문에 은퇴 후 사회 보장에 더 의존하게됩니다. (45 세부터 54 세까지의 퇴직 저축 팁
을 읽는 것이 도움이 될 수 있습니다.) (999) 무엇이 401 (k)를 중요하게 만드 는가 사실, 소수의 근로자는 고용주가 후원하는 계획 이외에는 아무것도 저장하지 않습니다. 국세청 (IRS)에 따르면 2010 년 IRA 나 Roth IRA에서 돈을 따로 떼어 놓을 수있는 납세자 중 단 8 %만이 그렇게했다. 401 (k)는 고용주가 후원하는 계획으로 간주됩니다. 왜냐하면 당신이 기여하고자하는 돈을 미리 지정할 수 있기 때문입니다. 자신의 이니셔티브에서해야 할 일이 아니기 때문에
를 통해 봉급을받는 것이 매우 어렵습니다.
그러나 자신의 401 (k) 계정에 추가하고 싶은 경우에는 [PLS. FIX : 50 세 이상인 IT는 50 세 이상입니다 (IRS는 귀하가 마침내 은퇴 계획을 시작할 수 있다고 생각할 때 - 분명히 매우 현명한 사람이 먼저 시작합니다). - 통화 유치 : $ 18, 000의 2015에 대한 일반적인 최대 기여도를 초과하는 6,000 달러. 따라서 50 세가되면 401 (k)에 추가로 6,000 달러 상당의 수입을 올릴 수 있습니다 (최대 $ 18 , 000), 그렇게 할 수 있습니다. 캐치 업 옵션 사용하기
50 달러 이상의 저축 예금을 버는 사람이 $ 24, 000 인 사람이라하더라도 추가 공헌을 할 수 있다면 그렇게해야합니다. 정체 된 소득에서 미국인들은 사회 보장, 메디 케어, 유료 비용을 지불 한 후 받게됩니다.미 국세청과 소득세는 아마도 걱정할 필요가없는 부유 한 소위 "1 %"의 일원 일 것입니다.여전히, 샘이 우리에게주는 모든 휴식 시간을 이용하는 것이 이치에 맞습니다. 특히 귀하의 고용주가 귀하의 401 (k) 기부금 중 적어도 일부와 일치하는 경우, 귀하는 이러한 기금에 최대한 많은 돈을 투자하는 것이 좋습니다. 당신은 나중에 보상금을 수령 할 것이고, 물론 당신은 401 (k)에서 뭔가를 만들거나 실제로 은퇴를 위해 돈을 버는 대신 다소 정교화 된 사람들 집단의 일부가 될 것입니다. 국세청 (IRS)은 다양한 생계비 지수에 근거하여 매년 추월이 허용되는지를 결정합니다. 기본 기여 최대 값은 IRA뿐만 아니라 매년 변경 될 수 있습니다. 참고 : 401 (k) s는 추측을 허용하기 위해 필요하지 않지만 대부분 지원합니다.
US News and World Report 웹 사이트에 따르면 가장 일반적인 사용자 기여도는 직원이 기여하는 달러당 50 센트이며 직원의 임금의 최대 6 %입니다. 그러나 일부 기업들은 훨씬 더 나아 간다. 예를 들어 맥도날드는 직원 한 명당 3 달러를 지불하지만 임금의 1 % 만 지불합니다 (맥도널드 직원이 더 많은 것을 제시 할 때 다른 조치가 있습니다). 따라서 회사 또는 회사와 인터뷰 할 때이 세부 정보를 확인하는 것이 중요합니다. 특히 당신이 401 (k)에 실제로 돈을 넣을 것이라고 생각한다면 그것은 똑똑한 것입니다.
결론
특히 회사가 자금과 일치하는 경우, 50 세가되면 401 (k) 기부금을 늘릴 때 얻을 수있는 이점을 무시하지 마십시오. 토끼가 경주하는 거북이의이 개정 된 이야기에서 마치 거북이가 갑자기 결승선을 보면서 토끼 속도를 올리는 것과 같습니다.
저의 오래된 회사는 401 (K) 플랜을 제공하고 새 고용주는 403 (b) 플랜 만 제공합니다. 401 (k) 플랜의 돈을이 새로운 403 (b) 플랜으로 옮길 수 있습니까?
그것이 달려있다. 규정에 따라 401 (K) 플랜과 403 (b) 플랜간에 자산의 롤오버가 허용되지만 고용주는 자신이 보유한 플랜으로 롤오버를 허용 할 필요가 없습니다. 결과적으로, 수령 계획 (또는 그 계획을 후원 / 유지하는 고용주)은 궁극적으로 401 (k) 또는 다른 계획으로부터의 전복 기여를 수락 할지를 결정합니다.
제 직원의 401 (K) 플랜에 헤지 펀드를 제공 할 수 있습니까? | 귀하의 고용주가 후원하는 401 (k) 플랜에서 직원들에게 헤지 펀드를 제공하는 것이 "할 수있는"것이 아니라 "왜"가 될 것인지를 결정하는 Investopedia
나는 옛 고용주로부터 403 (B)를 가지고있다. 나는 그것을 401 (k)로 바꾸고 싶다. 어떻게해야합니까? IRS는 현재 401 (k) 플랜을 제공하는 고용주를 위해 일하면 403 (b) 플랜을 401 (k) 플랜으로 전환 할 수 있다고 말합니다.
자영업자 인 경우 403 (B) 플랜을 자영업 401 (k) 플랜으로 롤백 할 수도 있습니다. 그러나 401 (k) 플랜을 제공하지 않는 고용주를 위해 일하면 403 (b) 플랜을 어떤 유형의 401 (k) 플랜으로도 넘길 수 없습니다. IRS는 현재 401 (k) 플랜을 제공하는 고용주를 위해 일하면 403 (b) 플랜을 401 (k) 플랜으로 전환 할 수 있다고 말합니다.