내부 감사는 중요한 위치는 아니지만 원활한 운영과 법률 및 규정 준수를 위해 회사 인프라의 핵심 부분입니다.

2017 년 현재 취업 시장은 앞으로 몇 년 동안 대부분의 지역에서 직업에 대한 지속적인 건강 수요가 있기 때문에 밝아서 자연스러운 수학적 성향을 가진 사람들에게 내부 감사를 매력적인 직업 선택으로 만듭니다.

직무 내용

내부 감사인의 역할은 공평한 감시인의 역할이며, 회사가 법률 및 규정을 준수하는지 지속적으로 확인하고 부서 및 직원이 적절한 절차를 준수하는지 지속적으로 확인합니다 . 내부 감사원은 증권 거래위원회 (SEC) 또는 기타 정부 규제 기관이 외부 감사를 수행 할 때 재무 제표, 지출 보고서, 재고 및 기타 모든 사항을 감사합니다.

직업의 또 다른 측면은 위험 관리를 통한 자산 보호입니다. 이러한 위험은 사기 및 내부 정책 위반 및 부적절한 관리에 대한 법적 노출에 이르기까지 다양 할 수 있습니다. 내부 감사인은 일정표가있는 마스터 플랜을 사용하여 각 부서별로 위험 요소 평가를 작성합니다. 그들은 체크리스트를 만들고 감사 업무 일정을 감독합니다. 또한 내부 감사 절차에 따라 내부 회계 절차와 운영 체제를 지속적으로 점검합니다.

내부 감사인은 개인적으로 어떤 부서에도 종사하지 않으며, 따라서 각 지역에 공평하고 객관적으로 접근 할 것으로 예상됩니다. 상장 기업의 CEO는 법적으로 내부 감사자가 직접보고해야합니다.

Salary

PayScale에 따르면 2017 년 전국 평균 급여는 $ 56, 902입니다. 내부 감사원은 연간 7,000 달러에 도달 할 수있는 보너스와 연간 6,000 달러에 가까운 이익 공유 프로그램을보고합니다.

내부 감사인의 월급은 위치와 경험에 따라 크게 다릅니다. 뉴욕시, 로스 앤젤레스, 시애틀, 워싱턴 디씨 및 휴스턴과 같은 연안 지역은 전반적으로 평균 월급이 상당히 높지만 내륙 지역은 일반적으로 낮아집니다. 이 규칙의 한 가지 예외는 플로리다 주 잭슨빌 (Florida)의 경우 전국 평균보다 월급이 11 % 낮은 것으로 나타났습니다. 엔트리 레벨 감사원의 첫 급여는 전형적으로 41,000 달러와 45,000 달러 사이이며 경험에 따라 상당히 급격히 증가합니다.

교육

회계 또는 재무 학사 학위가 가장 일반적으로 요구되는 직업입니다. 드물 긴하지만, 교육 수준이 낮은 사람들은 연소 한 회계 위치에서 시작하여 경험을 통해 역할로 성장함으로써 지위를 얻었습니다.이러한 사람들은 공인 회계사 (CPA) 또는 이와 유사한 공인 회계사를 얻을 수 없으며 일반적으로 내부 감사원의 역할을 기업 계층에서 높이 평가합니다. 석사 학위와 박사 학위는 대부분 경영에 전념하는 사람들 사이에서 발견됩니다. 비즈니스 및 수학 관련 분야가 이러한 유형의 학위를 지배합니다.

인증

많은 내부 감사인은 공인 회계사 자격을 취득하면 경력 및 급여 전망에 큰 도움이된다는 사실을 알게됩니다. 또한 SEC에 보고서를 제출하기위한 요구 사항입니다. 공인 회계사의 요구 사항은 주마다 다르지만 일반적으로 최소 요구 사항은 학사 학위로, 공인 회계사의 지침에 따라 일하고 공들인 공인 회계사 시험에 합격 한 지 1 년 이상이 소요됩니다.

CIA (Certified Internal Auditor) 지정은 4 부분으로 구성된 테스트를 통과 한 후 내부 감사인 협회 (IIA)가 부여합니다. 또한 CIA는 학사 학위와 내부 감사로 2 년간 근무한 경험이 필요합니다.

IIA는 또한 CCSA (Certified in Control Self-Assessment), CGAP (Certified Government Auditing Professional) 및 CFSA (Certified Financial Services Auditor)와 같은 전문적인 인증을 제공합니다. 이러한 산업별 인증은이 분야의 고용 가능성을 크게 향상시킬 수 있습니다.

감사 소프트웨어 전문 분야의 사람들은 비영리 단체 ISACA가 제공하는 CISA (Certified Information System Auditor) 인증을받을 수 있습니다.

CMA (Certified Management Accountant) 지정은 IMA (Institute of Management Accountants)에서 수여하며 재무 제표 분석, 평가 및 자본 구조에 중점을 둡니다.

기술

내부 감사인의 가장 중요한 특성은 세부 사항에 큰주의를 기울입니다. 이 작업의 중요한 부분은 세밀한 체크리스트를 따르고 수 시간에 걸쳐 많은 시간을 보내어 눈에 띄는 것을 잡으려는 것입니다. 수학에 대한 자연스러운 머리를 갖는 것이이 작업에서 명백한 이점입니다.

청렴성은 회사와 그 소유주가 의심 스럽거나 어리 석음이있는 모든 것을 잡기 위해 감사인에게 의존하기 때문에 직무에있어서 또 다른 필수 요소입니다. 감사인의 기본 충성은 관리자가 아닌 어려운 사실과 숫자에 대한 것입니다.

건전한 판단력과 상식은 위험과 유연성 사이의 건전한 균형을 찾는 감사원의 임무이므로 매우 중요합니다. 기본 비즈니스 프로세스를 이해하는 기능은 병목 현상이 아닌 워크 플로의 유동적 인 부분으로 정책을 제어합니다.

명확하게 의사 소통하는 능력 또한 중요합니다. 업무가 대부분 숫자에 집중되어 있음에도 불구하고 감사관은 결과와 결론을 효과적으로 전달해야합니다. 새로운 비즈니스 통제 및 절차를 구현할 때 특정 외교 및 사람들 기술이 유용합니다. 일반적으로 인정되는 회계 원칙 (GAAP)과 SOX (Sarbanes-Oxley)를 잘 이해하는 것도 바람직한 기술입니다.

진로>

내부 감사인으로서 수년간 자연스럽고 가장 보편적 인 다음 단계는 수석 내부 감사인이되는 것입니다.이 직책의 중간급은 $ 75, $ 654이며 정책 집행보다는 정책 수립에 더 초점을 맞추고 있습니다.

다음 단계는 중앙 급여가 $ 97, 589 인 내부 감사 관리자입니다.이 작업은 감사 팀을 관리하고 외부 감사인과 연락하는 역할을 담당합니다. 대기업은 또한 중앙 감사원 직을 $ 87, 453 또는 내부 감사 책임자의 평균 급여로 $ 126, 656의 평균 급여로 제공합니다. 마지막 단계는 파트너 또는 CFO입니다.

내부 감사인의 또 다른 경로는 우선 65 달러, 360 달러의 평균 급여로 수석 회계사에게 크게 외향적으로 이동 한 다음 재정 관리자의 직위로 80 달러, 074 달러의 평균 급여로 CFO 직책 한 개인의 경력에있어 나중 단계에서도,이 분야는 초급 단계의 여성들과 약간의 성 평등을 이루고 있습니다.