건강 저축 계좌 또는 HSA는 고액 공제 건강 보험 (HDHP)을 가진 개인을위한 특별 유형의 금융 계좌입니다. 이 재정적으로 유익한 계좌는 IRS (Internal Revenue Service) 규칙의 적용을받으며 적격 한 소비자가 건강 보험에 가입하지 않은 자격을 갖춘 의료 비용을 절약하고 지불하는 데 도움이됩니다. 돈을 HSA 계정에 기부하면 은퇴 계좌와 마찬가지로 세금 결과없이 성장하고 합성 될 수 있습니다.

2016 년의 HSA 인플레이션 조정 기여금 한도가 2015 년의 그것보다 약간 증가했습니다. 다음 도표는 HSA 및 2016 년 기여액이 높은 공제 대상 건강 보험 . (더 자세한 내용은 건강 저축 계좌의 장점 및 단점 참조)

2016 HSA 기부 및 저축 예금 계좌에 대한 출금 제한 - 고용주 + 직원을위한 HSA 기부 한도
개인 : $ 3, 350	가족 : $ 6, 750 HSA 추종 (55 세 이상)
$ 1 , 000	HDHP 최소 공제 금액
개인 : $ 1, 300	가족 : $ 2, 600 최대 본인 부담금 (공제액, 공동 지불액 및 기타 금액, 보험료 제외) < HSA 대 FSA 계정
HSA는 대중 융통성있는 지출 계좌보다 귀하와 귀하의 가족을위한 더 나은 대안이 될 수 있습니다. - 개인 : $ 6, 550 999 가족 : $ 13,100 (FSA). 특정 연도에 의료비를 얼마나 지출 할 것인지를 안다면 FSA가 좋습니다. 네가하지 않으면, 너는 약간의 문제에 부딪 칠 수있다. 연중에 FSA 기부 금액을 변경할 수 없으며 매 해마다 말에 미사용 자금이 박탈됩니다. FSA와는 달리 HSA 기부금은 특정 기간 내에 지출 될 필요가 없습니다. (자세한 내용은	유연한 지출 계정 작동 방법 참조) 사용하지 않으면 돈이 계좌에 남아 있고 해가 갈수록 커질 수 있습니다. 또한 HSA 계정의 직원 및 기고자는 특정 기부 금액에 고정되어 있지 않습니다.

추가 HSA 계정 혜택이 있습니다. 계정 보유자가 HSA에서 돈을 사용하여 자격이 된 의료 비용을 지불하면 비용에 대한 세금 부채는 없습니다. 개별 은퇴 계좌 (IRA)와 마찬가지로 HSA에 대한 기부는 법정 한도까지 세금 공제가 가능합니다. HSA 계정은 매우 유연합니다. 직원의 HSA 계정은 개별적으로 소유됩니다. 즉, 직장을 그만두면 HSA 계좌에서 돈을 지킬 수 있습니다. 일자리 사이에있는 경우, 계좌에있는 돈을 사용하여 보험료를 지불 할 수 있습니다. 65 세 이상인자는이 계좌를 사용하여 메디 케어 보험료 및 본인 경비를 지불 할 수 있습니다. 연장자에게 가장 좋은 점은 65 세가되면 HSA 기금을 페널티없이 사용할 수 있다는 것입니다.경상 경비로 사용되는 경우, 정상 소득세가 적용됩니다. HSA 기금 오용에 대한 처벌

특별 세제 혜택이있는 다른 계좌와 마찬가지로, 비용의 오용에 대한 처벌이 있습니다 ( 건강 저축 및 변동 지출 계정 비교 참조). HSA 계정. 65 세 미만의 사람들은 영구적으로 영구적으로 장애가 있지 않는 한 HSA 기금을 비 자격 요건으로 사용하는 경우 20 %의 벌금을 낼 것으로 예상됩니다. 자격이되지 않은 경비는 식료품에 대한 지불 또는 HSA 계정에 돈으로 휴가를 포함 할 수 있습니다. 20 % 벌금 이외에, 개인은 철회시에도 소득세에 대한 책임이 있습니다. 결론 999 년의 2016 년 HSA 공제 한도는 인플레이션 율이 낮아 2015 년과 약간 차이가 있습니다. HSA 계정은 귀하가 자격을 갖춘 경우 현명한 재무 계획에 긍정적 인 기여를 할 수 있습니다. HSA 계정은 장기적인 재무 계획에 추가 할 수있는 계정 내 다양한 ​​투자 옵션, 긍정적 인 세금 결과 및 이점을 제공합니다. (자세한 내용은

건강 저축 계좌의 고소득 혜택

참조)