계속 사용 가능한 내용과 퇴직을 위해 더 많은 비용을 절약하는 데 도움이되는 정보를 읽으십시오.

혜택 프로그램을 통해 직업을 선택하십시오.

임금의 차이가 중요하지 않으면,

더 많은 임금이 항상 최고의 직업 제공 을 결정하지는 않습니다. 구인 제안을 고려할 때 전체 패키지를 고려하는 것이 중요합니다. 여기에는 급여, 의료 및 치과 혜택, 보험 보상 및 직원이 보험 적용되는 퇴직 계획이 포함됩니다.

AD:

카페테리아 프로그램

보다 나은 카페테리아 플랜 혜택으로 고용주를 선택하면 의료 및 치과 치료를위한 자기 부담 비용이 줄어들뿐만 아니라 부양 가족을위한 보험 보호가 향상됩니다. 식당 계획에는 다음과 같은 혜택이 포함됩니다 :

유연한 지출 계정 (FSA) : FSA는 세전 기준으로 여러 의료 또는 부양 가족 비용을 지불 할 수 있습니다. (FSA에 관한 정보는

• 건강 관리 FSA가 귀하의 개인 저축을 증가시킵니다. 참조) 의료 및 치과 혜택
• 부양 가족 보호 및 입양 지원
• 건강 저축 계정 (HSAs) : HSA는 세전 기준으로 의료 비용을 지불하십시오. (HSA에 관해서는
• 건강 -Y 저축 계좌 를 참조하십시오.) 정기 생명 보험
• AD:

직원의 경우, 자기 부담금을 낮추면 더 많은 일회용 기금을 사용할 수 있습니다. 퇴직 연금을 추가하면 퇴직금을 늘릴 수 있습니다.

퇴직 프로그램 퇴직 프로그램은 보상 패키지에서 중요한 부분을 차지하며 귀하가 누릴 수있는 라이프 스타일을 결정할 수 있습니다 (자세한 내용은 건강 장애로 인한 퇴직 저축

참조).

퇴직 프로그램

퇴직 년 동안. 잠재적 고용주를위한 은퇴 계획을 검토 할 때 다음을 고려하십시오.

AD:

높은 연봉 대. 퇴직 연금 플랜

퇴직 연금을 제공하지 않는 고용주는 제공되는 급여가 귀하의 둥지 알에 기부금을 기분 좋게 추가 할 수 있도록 허용하지 않는 한 고려할 가치가 없을 수 있습니다. 이러한 기부금은 은퇴 계획이있는 다른 회사에서 제공 한 기부액과 비교할 수 있어야합니다.

예 : 잠재 고용주 A가 세제 기준으로 401 (k) 플랜에 ​​16,500 달러를 기부 할 수 있도록 허용하고 일치하는 기부를 제공 할 수 있지만 잠재적 고용주 B는 퇴직 프로그램을 제공하지 않지만 연봉이 더 높은 급여가 귀하의 둥지에 16 달러, 500 달러를 추가 할 수 있는지 여부와 급여 연기를 통해 절약 할 수있는 기부금, 이익 공유 기부금 및 소득세를받을 수있는 금액을 고려하십시오. 귀하의 평가 결과는 선택을 쉽게합니다. (더 자세한 내용은 은퇴 계획 : 둥지 에그 만들기

를 참조하십시오.)

확정 기여. 확정 급여 계획

잠재적 고용주 A가 401 (k) 플랜을 제공하고 잠재 고용주 B가 확정 급여 플랜을 제안하면 고용주 B가 더 나은 선택이됩니다.

확정 기여 제도의 경우, 귀하의 플랜 혜택은 시장 성과에 영향을받지 않습니다. 대신 투자 위험은 고용주가 부담하며, 고용주가 파산 신청을하지 않고 계획에 자금을 조달 할 수없는 경우 연금이 보장됩니다. 일부 사람들은 본질적으로 사용자가 계획에 자금을 조달 할 수 없을 확률을 감안할 때 위험 확률이 높다고 주장 할 수 있습니다. 그러나 이러한 플랜은 Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC)의 보호를받으며 혜택이 줄어들지 만 약속 된 혜택의 최소 비율을 보장받을 수 있습니다. (이에 대한 더 자세한 내용은 연금 혜택 보증 회사가 플랜을 구제하십시오 및 확정 급여 플랜은 안전합니까? )

401 (k) 플랜 시장 변동으로 인한 투자 위험 및 잠재적 손실에 대한 책임은 귀하에게 있습니다.

2 가지 확정 기여 계획 중 선택

확정 기여 계획을 제공하는 두 고용주 중에서 선택하려는 경우 다음 기능을 찾으십시오.

• 연금 계획 및 목표 - 수당 계획에는 보장 된 기여 특징이 포함됩니다. 따라서 사용자는 플랜이 유지되거나 엄격한 처벌을받는 한 매년 플랜에 대한 기부를 의무화합니다. 이익 공유 계획에는 종종 사용자가 매년 계획에 자금을 조달 할 필요가 없음을 의미하는 임의 기여도 기능이 포함됩니다. 이것은 돈 - 구매 및 목표 - 이익 계획을 이익 분배 계획보다 매력적으로 만든다. 이 일반적인 규칙에는 예외가 있습니다. 고용주는 이익 분배에 의무적으로 기여할 수있는 기능을 포함시킬 수 있습니다.

• 급여 연기 및 상응 보조금 : 두 계획 모두 급여 연기 특징을 포함하는 경우, 법정 한도 이외의 연기 할 수있는 금액에 상한이 있는지 확인하십시오. 예를 들어 고용주는 연금을 보상의 10 %로 제한 할 수 있습니다. 그것이 당신이 어쨌든 연기 할 것이라면, 그것은 문제가되지 않지만, 그 이상의 금액을 연기하고 싶다면, 귀하의 은퇴 필요에 대해 계획이 너무 제한적일 수 있습니다. 일치하는 기부금을 확인하여 어느 기부가 더 높은 기부 금액을 제공하는지 확인하십시오. (자세한 내용은 급여 누적 기여 - 1 부 및 2 부 참조) 적격 계획과 IRA 기반 계획의 선택

• 보통 적격 계획 귀하가 퇴직하거나 고용주를 변경할 때까지 기금을 그대로 두도록하는 분배 제한 기능을 포함하십시오. 이것은 불필요한 이유로 둥지 알에서 자금을 제거 할 수 없기 때문에 좋은 특징이 될 수 있습니다.SEP IRAs 및 SIMPLE IRA와 같은 IRA 기반 계획에는 배포 제한이 없으므로 펀드에서 인출 할 수 있습니다. 기부 한도 및 채권자 보호와 같은 다른 기능도 고려해야합니다.
  두 명의 고용주를 체중 검사하고 어느 누구도 퇴직 프로그램을 제공하지 않는 경우, 다른 곳을 찾거나 기존 IRA, 로스 IRA, 과세 연금과 같은 자신의 퇴직 연금 계좌를 지원할 수 있는지 여부를 결정할 수 있습니다 및 기타 저축 프로그램. (퇴직 연금 플랜 선택에 관한 더 자세한 정보는

퇴직 연금 플랜 중 가장 좋은 것은 무엇입니까? ) 결론>

귀하의 총 고용 보상액은 귀하의 봉급에 국한되지 않음을 명심하십시오. 카페테리아 및 퇴직 급여와 같은 혜택을 고려해야합니다.

잠재적 인 고용주 혜택 패키지에 대해 잘 알고 싶으면 요약 계획서 (SPD) 사본을 요청하십시오. SPD는 보통 현재 직원이나 전직 직원 및 수혜자에게 제공됩니다. 그러나이 고용주가 훌륭한 패키지를 갖고 있고 인상적인 후보자 인 경우, 고용주는 귀하 대신 예외를 기꺼이 할 수 있습니다.