두 가지 유형의 계획 모두에서 연기금은 퇴직 연도에 소득을 제공합니다. 또한, 이체 된 보상은 적립되었을 때 세금이 부과되지 않고 차후에 소득이 낮을 경우 더 낮은 이자율로받을 수 있습니다. 그러나 NQDC 플랜은 자격이되는 퇴직 계획의 한 유형 인 401 (k)와는 여러 가지면에서 다릅니다.

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기부 금액

NQDC NQDC 계획에 따라 연기 할 수있는 임금, 보너스, 수수료 및 기타 보상 금액에는 상한선이 없습니다. 지연 금액은 직원에게 달려 있습니다.

401 (k) 반면에 세법은 401 (k)에 대한 연간 연기 한도를 설정합니다. 예를 들어, 2015 년에 401 (k)에 대한 최대 선택 연기는 18,000 달러 (또는 연말까지 50 세 이상인 경우 24,000 달러)입니다.

- NQDC

NQDC 계획에 따라 연기 된 보상은 간주 금액을 취득합니다. (연기가 단순히 부기 기입 일 뿐이므로, 이연 보상의 실제 분리 나이 금액에 지급 된 실제이자는 없다.)이 간주 된 이자율은 계획에 의해 결정된다. 연기에 동의 한 직원은이 이자율을 적용합니다.

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401 (k)

401 (k)에서 직원은 투자 옵션 메뉴를 선택합니다. 수익률은 선택한 옵션과 투자 성과에 따라 다릅니다. 결국 NQDC 계획에 따라 지연된 금액에 대해 지불 한 고정 이자율보다 시간에 따른 변동 투자 수익의 결과가 더 좋거나 나 빠질 수 있습니다. ( NQDC

NQDC 플랜의 배당은 귀하의 401 (k) 에서 최대 금액을 만드는 방법을 참조하십시오. 트리거 이벤트. 정해진 날짜 서비스와의 분리 (예 : 은퇴)

회사의 소유권 또는 통제의 변경

장애 죽음

1. 예측할 수없는 사건 긴급 사태
2. 방아쇠를 당기는 사건 이전에 배급을받는 것은 모든 이연 된 금액과 20 %의 벌금 및이자에 즉각적인 세금을 부과합니다. (k)
3. 401 (k)
4. 401 (k) 플랜 하에서, 59½ 세 이전에 분배금을 받으면 연기 된 금액에 대해 10 %의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 장애, 배우자 또는 부양 가족의 수업료 납부, 의료비 지출 및 첫 주택 구입 ($ 10, 000)을 포함하여이 벌금에 대한 예외는 여러 가지가 있습니다. 게다가 분배를하는 대신 직원은 세법에 의해 정해진 한도를 설정하기 위해 자신의 계좌에서 빌려 올 수 있습니다.(
5. 귀하의 401 (k)에서 조기 인출을하는 것이 현명한가?) 401 (k)의 기금은 IRA에 롤오버되어 직원에게 배포 및 투자 선택. (자격이 부여되지 않은 이직 보상 플랜에는 롤오버 옵션이 없습니다.)
6. 자격 상실의 위험

NQDC

자격이 부여되지 않은 이직 보상 플랜은 단지 고용주가 보상을 지불하는 안전하지 않은 약속 일뿐입니다 관심의 대상). 회사가 퇴사하면 직원은 빚진 것을 회수하지 못할 가능성이있는 또 다른 무담보 채권자입니다. 401 (k) 이 퇴직 계획은 회사와 별개로 독립된 신탁입니다. 나쁜 투자 결정에 대한 보호는 없지만 FDIC (Federal Deposit Insurance Corporation), SIPC (Securities Investor Protection Corporation) 및 초과 SIPC 보험으로 자금을 보호합니다. 예를 들어, 직원의 계좌가 뮤추얼 펀드에 보관되어있는 경우 고용주의 지급 능력은 해당 펀드의 안전에 아무런 영향을 미치지 않습니다.

결론

이 계획은 상호 배타적이지 않습니다. 상당한 수입을 가진 사람들은 급여 연기를 401 (k)로 선택하고 NQDC 계획에 따라 추가 보상을 연기 할 수 있습니다. 지연 기금이 제한적인 자들은 일반적으로 안전성, 자금 접근성 및 위에 논의 된 다른 요인들 때문에 401 (k) 옵션을 선택하는 것이 좋습니다.

자세한 내용은 정규화되지 않은 보완 보상 플랜의 작동 방식 및 401 (k) 퇴직 계획의 기본 사항을 참조하십시오.