소득 배분을 미리 계획해야 할뿐만 아니라, 비상 사태로 인해 자금을 필요로하는 경우라도 지연 보상 플랜은 어떠한 상황에서도 귀하의 계정에 대한 조속한 액세스를 허용하지 않습니다.

무제한 저축 및 세금 혜택

국세청 (Internal Revenue Service, IRS)은 적격 퇴직 저축 플랜에 기여하는 금액에 엄격한 제한을두고 있습니다. 이연 보상 계획에는 IRS가 부과 한 한도가 없습니다. 고용주가 귀하의 보상을 기준으로 기부 한도를 지정할 수도 있지만, 연방 정부가 위임 한 기부 제한은 없습니다. 보상이 많은 직원 인 경우 401 (k)에 대한 기부를 극대화하고 제한없이 NQDC 플랜을 통해 퇴직 저축을 계속할 수 있습니다.

보상 금액을 연기 할 수있는 능력으로 연간 과세 소득도 감소합니다. 이것은 차례로, 당신을 더 낮은 세율표에 넣을 수 있으며, 해마다 당신의 세금 책임을 더욱 감소시킬 수 있습니다. 그러나이 연금은 벌어 들인 연도에 FICA 및 FUTA 세금이 부과됩니다.

ERISA 제한 없음

NQDC 계획은 근로자 퇴직 소득 보장법 (ERISA)의 적용을받지 않기 때문에 고용주와 고용인에게 더 많은 유연성을 제공합니다. ERISA 계획과 달리 고용주는 NQDC 계획을 자신을 가장 많이 사용하고 혜택을 볼 수있는 주요 직원에게만 제공하도록 선택할 수 있습니다. 이것은 계획에 의해 초래되는 관리 및 운영 비용을 크게 줄입니다.

- 투자 옵션

많은 NQDC 플랜은 뮤추얼 펀드 및 스톡 옵션과 같은 401 (k) 플랜과 유사한 투자 옵션을 제공합니다. NQDC 계획은 하이 롤러에 대한 예금 계좌가 아닙니다. 대신, 당신은 시간이 지남에 따라 당신의 부를 키울 수 있습니다. 그러나 기여도가 무제한이기 때문에 더 큰 규모의 투자를 할 수있어 더 큰 이익을 얻을 수 있습니다.

엄격한 배포 일정

401 (k)와 달리 사전에 NQDC 계획의 배포 일정을 계획해야합니다. 퇴직 후 기금을 인출 할 수있는 것보다 미래의 어느 시점에 배급 날짜를 선택해야합니다. 자금이 필요한지 또는 시장이 어떻게 운영되는지에 관계없이 지정된 날짜에 배포 물을 가져와야합니다. 이는 해당 연도의 과세 소득이 증가한다는 것을 의미하며 분배시기는 투자 포트폴리오의 자산이 손실로 인해 청산됨을 의미 할 수 있습니다.

배포판을 연기 할 수는 있지만 1 년 전에 미리 알려야하며 배포는 적어도 5 년 더 연기해야합니다.

조기 철수 조항 없음

401 (k) 또는 기타 자격을 갖춘 계획에 기여하는 직원은 낙담 할지라도 법적으로 언제든지 자금을 인출 할 수 있습니다. 특정 연령 이전에 배포 한 경우 세금이 부과 될 수 있지만 응급 상황에서는 귀하가 자금을 이용할 수 없습니다. 또한 재정적 어려움을 증명할 수있는 경우 대부분의 플랜은 페널티없는 초기 철수를 제공합니다.

NQDC는 반대로 이러한 조항이 없다고 계획하고 있습니다. 배포 일정에 따라 자금을 인출해야합니다. NQDC 플랜에 제공된 기금은 지정된 배포 날짜 이전에는 액세스 할 수 없습니다. 긴급한 재정적 필요성이 있어도 다른 방법으로 만날 수는 없습니다.

ERISA 보호 없음

NQDC 계획은 ERISA에 포함되지 않으므로 다른 퇴직 계획과 마찬가지로 채권자로부터 동일한 보호를받을 수 없습니다. 사실, 계획 참여자로서, 귀하는 고용주가 금융 기관과 함께 개최되는 계좌에 자금을 입금하기보다는 연기금으로 보상금을 단순히 삭감하기 때문에 실제적으로 어떤 종류의 계좌도 소유하지 않습니다. 직원 연기 금액은 고용주의 대차 대조표에 대한 책임을 나타내며, NQDC 계획을 대출 직원과 차용 한 고용주 간의 무담보 대출로 만듭니다.

NQDC 플랜 (가장 일반적인 유형)에 기부 한 경우, 배급 일정에 따라 미래에 지불하겠다는 고용주의 약속에 의존해야합니다. 고용주가 어려움에 빠졌고 부채를 청산해야하는 경우, 직원 배당금을 지불하는 데 사용 된 자금은 채권자가 청구 할 수 있습니다. 자금 지원 NQDC 플랜은 직원 기부금에 대한 보호를 강화하지만, 연기금은 일반적으로 미납 된 플랜이 제공하는 세금 혜택을 무효화하여 취득한 연도에 과세됩니다.