신용 카드 처리 회사는 고객, 언론 및 직원들까지 거침없는 반발에 직면 해 있으며 용감한 행동에 대한 찬사가 쏟아졌습니다.

중력 지불에 대한 배경

Gravity Payments는 2004 년 기숙사에서 Dan Price가 동생 인 Lucas의 창업 자금으로 시작되었습니다. 가정 교육을 받고 기독교 교육을받은 기독교 교육가 인 프라이스 (Price)는 소득이 75,000 달러 일 때 사람들이 가장 행복하다고 말한 연구를 읽었다.이 연구는 임대료와 학생 융자 모두를 지불하려고 애를 쓴 친구의 이야기와 함께 댄이 회사의 보수 구조를 재구성하십시오.

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2015 년 4 월, 중력 지급 시스템 (Gravity Payments)은 직원들에게 관리자로부터 행정 보조원에게 최저 급여 $ 70,000을 지불 할 것이라고 발표했습니다.이 증가는 2 백만 달러의 연간 이익뿐만 아니라 Price의 1 백만 달러의 연봉과 새로운 70,000 달러의 급여의 차이가 있습니다. (관련 독서는

최저 임금 : 중요합니까? 참조)

초기 반응

미국과 국제 언론은 신속하게이 이야기를 포착하고 중력 지급의 최저 임금을 지속 불가능한 것으로 즉각 해산시켰다. 3 백만 달러의 자체 추정 순자산 가치로, 프라이스는 직원들의 급여를 지불하기 위해 그의 자산을 청산하는 데 아무런 문제가 없다고 말했으며, 그의 유일한 다른 주주 인 그의 형제 루카스 (Lucas)가 그의 임금을 승인했다고 말했다.

현재 Lucas는 아마도 회사에 가장 큰 위협 일 것입니다. 2015 년 4 월 그는 소수 주주로서의 권리를 해치고 있다고 판단한 일련의 가격 책정 조치로 중력 지급에 대한 소송을 제기했습니다. 70,000 달러의 최저 임금은 낙타의 뒤를 깨뜨리고 30 %의 지분과 매수를 요구하는 것으로 나타났습니다. 법률 비용만으로도 회사를 망칠 수있었습니다. 주식 환매가 판결되면 중력 지급은 파산 할 수 있습니다.

고객 반응

고객은 서로 크게 다르게 반응했습니다. 일부 고객은 Gravity Payments가 정치적 진술을하고 사업을 철회했다고 느꼈습니다. 다른 사람들은 그들의 서비스 비용이 증가하고 그들의 사업을 철회 할 것을 염려했다. 대부분 양면성이었다. 그런 다음 새로운 고객이있었습니다. (중략)

최저 임금은 실업을 증가시킬 수 있습니다

. Gravity Payments에 따르면 신규 고객 가입은 이전에 월 평균 200 건 이었지만 2015 년 6 월에 350 건의 신규 고객을 체결했습니다. 이 증가는 무료 급여에 힘 입어 연봉 최저액뿐만 아니라 중력 지급의 비전을 믿는 고객을 끌어 들였습니다.그러나 새로운 고객을 사인하는 것과 지불하는 것 사이의 지연은 1 년이 넘을 수 있습니다. 즉, 현재 중력 급여가 근로자에게 더 많은 돈을 지불 할뿐만 아니라 새로운 고객을 지원하기 위해 더 많은 인력을 고용해야합니다. 직원 반응

중력 지불 직원도 혼합 반응을 보였습니다. 대부분의 경우, 급여 인상은 차량 수리 및 가족 방문을 허용하는 축복이었습니다. 다른 사람들을 위해, 그들은 그들이 실제로하고있는 직업에 대해 그렇게 높은 봉급을받을 가치가 있는지 궁금해했습니다. 한 직원은 그의 월급이 전국적으로 공표되었다는 것이 이상하다는 것을 불평했고, 그가 만난 사람 모두가 얼마나 많은 돈을 받고 있는지 알지 못하는 것으로 나타났습니다.

최소 두 명의 직원이 이전에 있었던 것처럼 새로운 보수 수준으로 보상받지 못했다는 것을 깨닫고 나면 종료했습니다. 다른 직원과 마찬가지로 동일한 비용을 지불하여 탈 집중했습니다. 인상.

다른 회사는 정장을 따른다.

중력 지불의 큰 발표에 이어 많은 다른 회사들이 직원 복리 후생을 확대했다. Netflix Inc. (NFLX

NFLXNetflix Inc200. 13 + 0.06 %

Highstock 4. 2. 6 로 만든)는 최근에 새로운 부모에게 1 년 동안 무제한 유급 육아 휴가를 제공하기 시작할 것이라고 발표했습니다. Microsoft Corp. (MSFT MSFTMicrosoft Corp84.47 + 0.39 % Highstock 4. 2. 6 로 만든)은 부모의 휴가 정책을 8 주까지 올렸으므로 어머니는 20 주간 유급 휴가를 가질 수 있습니다. 출생 부모와 출산 부모는 12. Adobe Systems Inc. (ADBE ADBEAdobe Systems Inc180.80-0.82 % Highstock 4. 2. 6 로 만든)는 현재 26 주간의 유급 모성 휴가 및 16 주간의 부계 및 양육 휴가. 이 회사의 변화는 중력 지급 (Gravity Payments)의 정책 변화와 동일한 영향을 미치지 않을 수도 있지만 소득 평등에 대한 기대와 새로운 부모를위한 더 나은 근무 환경의 시작입니다. ( 최저 임금 인상은 어떻게 경제를 변화시킬 것입니까? ) 결론 999 중력 지급의 CEO 인 댄 프라이 (Dan Price)에 따르면 다른 CEO들이 자신의 결정을지지한다고 이메일로 보냈습니다 Gravity Payments의 최저 임금 $ 70, 000 최저 임금이 아직 증명되지 않았는지 여부는 아직 입증되지 않았지만 가격은 걱정스럽지 않습니다. 직원의 행복을 위해 충분히 결정되었습니다.