미국의 CEO들은 연금을 죽이기 위해 부지런히 노력했습니다. 민간 부문 근로자의 60 % 이상이 1980 년에 연금을 받았다. 오늘 민간 부문에서는 단지 10.4 %에 불과하다. 그러나 모든 사람들의 연금이 사라지는 것은 아닙니다. CEO들은 직원 연금 삭감을 통해 회사의 돈을 절약하면서 직원들의 연금을 높이기 위해 부단히 노력했습니다.

미국의 막대한 퇴직 구분

정책 연구원 (Institute for Policy Studies)은 100 명의 CEO가 $ 4의 퇴직 기금을 모으는 것을 발견했습니다. 70 억 그 금액은 가장 작은 둥지 알을 가진 미국 가족의 41 %의 퇴직 저축과 같습니다. 이것은 12 월 15 일에 연구소에서 발표 한 "두 은퇴 이야기"의 결과입니다.

CEO들은 퇴직을 위해 미국 인구의 특정 그룹이 얻은 바를 비교할 때 수치가 훨씬 더 나 빠진다. 예를 들어, 그 4 달러.

아프리카계 미국인 가정의 59 %

• 라틴계 가정의 75 %
• 여성이 주거 한 가구의 55 %
• 백인 노동자 계급의 가구의 44 %
• CEO들 : 아직도 백인 남성이 될 수 있습니다.

아마도 CEO들 사이에 인종과 성별 차이가있을 수 있습니다. 백인 남성은 여성 및 소수 민족 CEO보다 훨씬 유리합니다. 가장 큰 퇴직 기금을 가진 10 명의 백인 남성 CEOS, 총 1 달러. 40 억 명이 가장 큰 은퇴 자산을 가진 상위 10 대 CEO의 구원을 8 배 이상 늘 렸으며 상위 10 대 여성 CEO의 거의 5 배에 달했습니다.

- 은퇴 규칙 : CEO의 경우 다르다.

퇴직자 안전에 대한 감소를 보았을 때 CEO들이 그렇게 많이 모았는가?

연금 규정 :

일반 근로자는 401 (k) 및 기타 세금 연기 계획에 세전 소득을 얼마만큼 투자 할 수 있는지 엄격하게 제한합니다. Fortune 지 선정 500 대 기업은 임원을 대상으로 세금 제한 보전을 특별 무제한으로 설정했습니다.

보상 규정 :

1. 경영진 보상의 절반 이상이 회사의 주가에 근거합니다. 이로 인해 퇴직 급여를 줄여 수익 증대에 대한 강력한 인센티브를 얻을 수 있습니다. 세금 규칙 :
2. 회사는 성과 기반 인 한 과세 표준 퇴직 연금 계정으로 돈을 공제 할 수 있습니다. 세금 연기 된 퇴직 연금 계정으로 임원에게 지불되는 금액이 많을수록 회사는 세금을 더 많이 공제 할 수 있습니다. 세금 절감은 비용 절감을 의미하므로 회사의 순이익이 증가합니다. 회사의 순이익 증가는 보통 주가 상승을 의미하며 CEO에게는 더욱 그렇습니다. CEO들은 2015 년 한 해에만 직원들과 동일한 규칙을 준수해야한다면 허용 된 것보다 2 억 3 천 8 백만 달러 많은 세금을 들여서 9 천 2 백만 달러의 세금을 절약했습니다.도널드 트럼프 차기 대통령 당선자가 자신의 길을 찾으면이 분열은 더욱 커질 것입니다. 그는 최고 한계 세율을 39.6 %에서 33 %로 삭감 할 것을 제안하고있다. Fortune 500 대 CEO는 세금 기한을 철회하기 위해이 기회를 이용한다면 196 백만 달러를 절약 할 수 있습니다.
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   
   이 규칙은 기업이 연금 기부금을 줄이고 CEO들에게 더 많은 돈을 제공하도록 허용했다. 뱅크 레이 트 (Bankrate)의 수석 재무 분석가 인 그레그 맥브라이드 (Greg McBride)는 "이것은 연금이 꽤 많이 죽었다는 것을 증명한다. 법안이 통과 된 직후 "이러한 변화는 연금에 대한 과소 부담을 가라 앉히는 또 하나의 맹목적 요소 일 뿐이며 은퇴 자금이 적을 확률이 높아진다. "999 컨설팅 회사 인 매디슨 연금 서비스 (Madison Pension Services)는 최소 연금 기여액이 2012 년에이 법안 통과 후 33 % 감소한 것으로 나타났습니다. (연금의 실종에 대한 자세한 배경은
3. 확정 급여 제도의 해체 참조)

다음으로 사회 보장은 있습니까? 미국의 자산 대부분 (84 %)은 소득자의 상위 20 %가 보유하고 있습니다. 연금이 없다면, 대부분의 미국인들은 사회 보장에 의존 할 것입니다. 그러나 대다수 미국인의 퇴직 소득에 대한 공격은 의회가 Sam Johnson (R-Texas) 의원이 2016 년 12 월에 도입 한 법안에서 은퇴 후 안전망 1 건을 감축하는 것으로 간주됨에 따라 더욱 치열해질 것입니다. Center for American Progress는 그의 법안이 통과되면 약 50,000 달러를 벌어들이는 근로자들은 사회 보장 수표가 11 %에서 35 % 줄어들 것이라고 추정합니다. 거의 모든 소득 계층은이 계획으로 사회 보장 수당을 삭감 할 수 있습니다. 30 년 동안 일한 2016 년에 약 12 ​​달러, 280 달러를 벌어들이는 사람들 만 약 20 %의 증가를 볼 수 있습니다.

현재의 제안에 따르면, 그 변화는 2023 년에 62 ​​세가되는 (2017 년에 56 세가된다는 의미) 개인에게 영향을 미칠 것이다. 사회 보장 총책보 (Social Security Chief Actuary)의 분석에 따르면 2023 년 62 세에 도달 한 사람들은 은퇴 연령이 67 세에서 69 세까지 점차적으로 증가 할 것이라고한다.이 분석에 따르면 퇴직자의 51 %는 현재의 수식 49 %는 혜택이 줄어들 것입니다.

또한 2018 년 12 월의 생활 조정 비용 (COLA)을 시작으로 $ 85,000 이상의 조정 총소득을 가진 개인 (COLA의 경우 170,000 달러)에게는 COLA가 없습니다. 다른 모든 사람들은 CPI-U의 체인 가중 버전을 사용하여 더 작은 COLA를 보게됩니다. (현재 사회 보장국은 COLAs를 계산하기 위해 CPI-W를 사용합니다.이 지수와 관련된 연장자 문제에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오 : 현재 사회 보장 생활비 지수가 퇴직자를 괴롭히는 이유 .)

의회는 2017 년이 입법안에 대한 심의를 시작합니다.

결론

CEO 삭감이 대통령 당선인 트럼프의 세금 계산서에서 나오는 반면 대부분의 미국인 퇴직자는 퇴직 안전이 훨씬 더 악화 될 수 있습니다.