우리 중 대다수는 다른 사람을 위해 일합니다. 우리는 우리의 서비스와 교환하여 월급을 제공하기 위해 고용주에게 의존합니다. 우리에게 고용주는 가장 큰 수입원을 제공하는 자산입니다.
고용주에게 우리는 책임이 있습니다. 직원과 관련된 비용은 대부분의 상장 기업에서 가장 큰 비용입니다. 급여 외에도 세금, 의료 혜택, 책임 보험, 부동산 비용, 가구, 용품, 401 (k) 경기 및 연금이 있습니다.

문제를 복잡하게하기 위해 상당한 수의 직원이 주주이기도합니다. 그들은 고용주의 주식을 보유하거나, 401 (k) 계획에 주식형 뮤추얼 펀드를 (또는 다른 회사의 주주가 됨) 또는 둘 다 보유합니다.

세계 충돌
직원의 관점에서 두 가지 주요 목표가 있습니다. 첫 번째는 현재의 소득 흐름을 유지할 수 있도록 고용 상태를 유지하는 것입니다. 두 번째는 더 많은 돈을 벌기 위해 승진하는 것입니다.

고용주의 관점에서 보면 두 가지가 있습니다. 첫 번째는 가능한 한 많은 수익을 창출하는 것입니다. 두 번째는 가장 적은 금액으로 비용을 줄이는 것입니다. 이러한 두 단계를 종합하면 주주 이익을 극대화 할 수 있습니다.

더 많은 돈을 벌기위한 직원의 목표와 지출을 줄이기위한 고용주의 목표 간에는 고유 한 갈등이 있습니다. 이 분쟁이 직장에서 어떻게 작용하는지는 당신의 삶에 중대한 영향을 미칩니다.

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주주에 대한 의무 고용주는 투자자에게 의무가 있습니다. 돈을 벌 수 있도록 도와줍니다. 이 목표를 달성하기위한 전략은 매우 논리적입니다. 여기에는 비즈니스 성장과 비용 최소화가 포함됩니다.

경비 최소화는 최저의 가능한 가격으로 최상의 인재를 고용하기위한 의도적 인 노력을 포함합니다. 많은 기업에서 가능한 한 적은 수의 인력을 채용하고 가능한 한 적은 수의 혜택을 제공하고 가능할 때마다 저렴한 인력으로 교체합니다.

이 전략의 결과는 미국의 직장을 변화시킨 방식으로 나타났습니다. 중국과 인도와 같은 저임금 국가에 대한 아웃소싱은 회계 업무 및 의학적 검사 해석이 해외 세계에서 제조 및 육체 노동에 합류함에 따라 일상적입니다. 최고 경영자의 급여는 평균 근로자와 비교할 때 불균형 적으로 높게 나타났습니다. 가장 고위 임원은 고 가치 전략적 사고에 대해 지불되고 노동은 가능한 최저 가격으로 구매할 수있는 필수품이되었습니다. 결과적으로 적은 수의 사람들이 많은 급여를 받고 많은 사람들이 적은 급여를 받는다.

의미가 의미하는 바 주주 가치 제고를위한 끊임없는 노력은 평균적인 근로자가 무의식적으로 많은 변화가 일어나는 빈번한 경력 변화를 의미합니다.노동 통계국에 따르면, "1979 년 조사가 시작되었을 때 미국에 살고 있던 1957 년에서 1964 년 사이에 태어난 국민을 대표하는 대표적인 견본 중 하나입니다 … 젊은 베이비 붐 세대는 18 세에서 평균 11 명의 일자리를 가졌습니다. 44 %는 15 개 이상의 직업을 보유하고 있고 12 %는 4 개 직업을 보유하고있는 반면 12 %는 자발적이고 비자발적 인 변화를 구분하지 않았다. 실업에 대한 추가 데이터는 통찰력을 제공한다. 설문 조사에 따르면 "고등학교 중퇴자는 평균 18-7 세의 실업자가 발생했으며 고등학교 졸업자는 5.4 회, 대학 졸업생은 3.9 회를 경험했다. 셋째, 고등학교 졸업자의 17 %, 대학 졸업자의 5 %와 비교했을 때, 고등학교 중퇴자 중 10 명 이상이 실업 상태에 빠졌다. " 분명히, 모든 직업 변화는 자발적 다양성이 아니었다.

직장 전략

현대 직장에서 생존하고 번영하기 위해서는 전략을 세우는 것이 도움이됩니다. 야심 찬 노동자가 할 수있는 첫 번째 일은 교육을받는 것입니다. 통계는 교육과 실업 간의 역 상관 관계를 보여줍니다. 교육 수준이 낮은 근로자는 교육 수준이 높은 근로자보다 비자 발적 경력 변화의 사례가 더 많습니다. 높은 수준의 교육을받는 것이 직장에서의 수명을 보장하기위한 첫 걸음입니다. 그 후, 당신은 당신의 경력에 ​​접근 할 사고 방식을 결정할 수있는 기회를 갖게됩니다.
동의하십시오.

동의합니다.

느긋한 성격을 지니고 있으며 특히 실직 기간에 대해 특별히 염려하지 않는 경우 간단히 기다릴 수 있습니다. 고용주와 함께 직장을 구한 후에는 매일 나타나서 직업을 수행하고 어떻게 진행되는지를 기다릴 수 있습니다. 그것이 효과가 있다면, 당신은 월급을 계속받을 것입니다. 당신은 나아갈 수도 있습니다. 도끼가 떨어지면 작업을 변경하고 프로세스를 반복 할 수 있습니다. 이것은 일반적인 전략입니다. 많은 사람들이 언젠가는 하루에 물건을 가져 가고 최상의 것을 희망합니다.
적응 (Adapt)

많은 기업들이 미국 군대에서 "위 또는 밖"이라고 알려진 Carvath System을 채택했다. Paul Drennan Cravath가 발명 한이 시스템 하에서 근로자는 특정 기간 동안 고용되고 훈련을받습니다. 특정 수의 년 후에 근로자가 승진을받지 못하면 그들은 기각됩니다.

이 과정은 고용주와 가장 일반적으로 연관되어 있지만, 직원은 그것을 연습 할 수 있습니다. 경력 및 / 또는 보상이 만족스러운 속도로 진행되지 않으면 다른 기회를 찾을 수있는 능력이 있습니다. 선택한 일정에 따라 경력을 변경하면 자신의 운명을 통제 할 수있는 능력이 커집니다.
이러한 접근 방식을 한 차원 높여 사람들을 투자하는 회사를 고의로 찾을 수 있습니다. 매력적인 임금 패키지를 제공하는 회사가 평균 임금과 직업 안정보다 우수합니다.그러한 것들이 당신이 소중히 여기는 특성이라면, 의도적으로 이들 회사와 함께 일하는 것을 막을 수있는 방법은 없습니다.

선택 해제

도끼가 떨어질 때까지 기다릴 유형이 아니며 매우 호소하는 직업을 찾지 못하는 경우 다른 선택이 있습니다. 직접 일하십시오. 자영업은 운명과 소득에 대한 통제력을 향상시킵니다. 귀하의 지위와 수입은 대부분 귀하의 노력과 비즈니스 통찰력과 직접 관련이 있습니다. 스펙트럼의 한쪽 끝에서 직원 관리에 대해 걱정할 필요가없는 단독 소유권을 운영하는 데 만족할 수 있습니다. 다른 한편으로는 다음 Microsoft 또는 Apple을 구축 할 수 있습니다. 너의 선택이야.

결론
귀하가 일하기로 선택한 지역과 관계없이 미래를 형성하는 데 적극적으로 참여할 수 있습니다. 최소한을하기보다는 명령을 따르고 9에서 5로 일하십시오. 지속적인 학습을 운영 방식의 표준 부분으로 만들 수 있습니다. 직장에서 연수 수업을 듣거나 이력서에 자격증 명을 추가하거나 고급 학위를 취득하면 예기치 못한 발전과 예기치 않은 직업 변화에 대비할 수 있습니다.