은퇴를위한 충분한 돈을 저축하는 것은 누구에게나 어려울 수 있습니다. 그러나 종종 작은 회사에서 일할 때 특히 어려워집니다. 3 명의 미국 근로자 중 1 명은 늦은 시간에 발표 된 백악관 사실 자료 인 "21 세기 퇴직 제도 구축"에 따르면 직원 수가 50 명 미만인 회사의 직원 중 절반 이상을 포함하여 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 대한 액세스가 부족합니다. 일월.

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무엇보다 독립 계약자, 시간제 근로자 및 임시 직원은 종종 그러한 계획에 부적격합니다. 보고서를 통해 "직장 계획에 대한 접근이없는 근로자의 10 %만이 IRA와 같은 퇴직 저축 예금 계좌에 직접적으로 기여한다"고 덧붙였다. 오바마 행정부는 2017 회계 연도의 예산에서 현재의 은퇴 저축 제도를 확장하고 정비하기위한 입법 조치의 새로운 물결로 이러한 부족을 해결하려고 노력할 것입니다. 이 제안 중 다수는 중소기업 및 직원에게 퇴직 계획을 제공 할 수있는 방식에 특히 적용됩니다. 예산에 어떤 일이 발생하더라도 소규모 비즈니스를 소유하거나 소속하는 경우 이러한 옵션에 대해 배울 가치가 있습니다.

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MEP 계획

자격있는 퇴직 계획을 수립하고 유지하는 비용은 많은 중소기업에서 높을 수 있습니다. 어떤 사람들은 다수의 개별 회사가 그들의 직원들이 집합 적으로 사용할 수있는 단일 은퇴 플랜을 채택 할 수 있도록하는 다중 고용주 계획 (MEP)에 참여할 수 있습니다. 이러한 배치는 그룹의 모든 고용주들 사이에서 계획을 채택하고 관리하는 비용을 효과적으로 공유하므로 모든 사람이 비용을 절감 할 수 있습니다. 그러나 현행법에서는 "공통 채권"을 가진 고용주 만이이를 수행 할 수 있다고 규정하고 있습니다. 이는 보통 동일한 산업에 있어야하거나 동일한 노동 조합에 속해야한다는 것을 의미합니다. 회사의 다른 유사한 회사에 대한 액세스 권한이없는 회사는 운이 좋지 않습니다. 예를 들어, 건설 회사 그룹은 현재 모두가 동일한 계획 우산 아래에서 보상을받을 수있는 협회를 만들 수 있지만 레스토랑 체인은 가입 할 수 없습니다.

대통령은 일반 채권 제한 조항을 없애고

모든

분야의 회사가 함께 작업하여 단일 근로자 퇴직 계획을 수립하고자합니다. 이는 효과적으로 쇼핑몰과 같이 가까이에있는 사용자 그룹이 합쳐져 비용 효율적으로 계획에 참여할 수있게합니다. 또한 동일한 계획에서 한 회사에서 다른 회사로 이동하는 직원이 은퇴 계좌를 보유하도록 허용하여 롤오버 또는 자금 이체가 필요하지 않도록합니다.또한 MEP를 확대하면 비영리 단체 및 특정 유형의 고용주가 계약직 직원 및 자영업 계약자 (보통 참여할 수없는 직원)에게 은퇴 계획을 제공하기가 쉬워집니다. 기타 아이디어 행정부의 은퇴 제도 개정에는 다음이 포함됩니다.

비 숙련자를위한 자격.

1 년에 최소 500 시간 동안 회사에서 3 년 연속 근무한 파트 타임 직원은 회사의 기존 계획에 자동으로 참여할 수 있습니다.

• 고용주를위한 부스트. 퇴직 계획을 세우는 중소기업은 이미 특별 세액 공제를받을 수 있습니다 (
• 중소기업이 겪는 계획 경비에 대한 세금 공제 참조). 그 신용은 3 배가 될 것입니다. 또한 자동 가입을 계획에 추가하는 회사는 추가 신용을 받게됩니다. 모두를위한 IRA. 퇴직 계획을 제공하지 않는 고용주는 노동자를 자동으로 전통적인 Roth IRA에 등록해야합니다. myRA는 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 대한 액세스 권한이없는 모든 근로자에게 제공 될 수도 있습니다. 그들은 고용주 나 은행을 통해이 계정에 직접 수입을 입금 할 수 있습니다.
• 사용자 편의 증진. 계획 이식성이 단순화되어 작업을 변경하는 근로자가 401 (k) 또는 기타 자격 플랜 펀드를 새 고용주가 제공 한 계획으로 옮기고 The 3 Most Common 401 k) 롤오버 실수
• . 계획 행정관과 재무 고문은 이해 상충으로부터 자유롭고 무조건적으로 근로자의 이익을 위해 조언을 제공해야 할 것이다. 미국에 대한 지원. 현재 약 20 개 주에서 일리노이, 오레곤, 워싱턴, 뉴저지가 이미 개발 한 네 가지 퇴직 연금 플랜을 개발 중이다. 노동부는 가까운 장래에 이들 주정부가 후원하는 계획에 대해 더 많은 지침과 규정을 발표하여 기존 연방법과 연계하여 작업하도록 할 것입니다. 결론 오바마 대통령의 공동 안건은 3 천만 명의 미국인에게 고용주가 후원하는 은퇴 계획에 참여할 수있는 기회를 제공 할 것이라고 백악관은 추정했다. 한 가지 중요한 교리는 많은 소규모 고용주가 개인 계획보다 훨씬 저렴한 MEP 제도를 통해 퇴직 계획을 근로자에게 제공하는 것을 더 쉽게 만듭니다. 행정부는 모든 은퇴 계좌와 계획을 더 저렴하고 사용하기 쉽도록 만드는 여러 가지 방법을 찾고 있습니다. 궁극적 인 의제 : 모든 미국인 근로자에게 지난 가을에 myRA를 시작하면서 은퇴를 위해 평등 한 기회를 제공하십시오 (
• myRA : 어떻게 작동 할 것인가, 찬성론 및 단점 참조).