고문이되기 좋은 때입니다.

FA Insight의 자문 기업인 : 인력 및 유료에 관한 연구에 따르면 자문 회사 보상은 최고봉을 치고 있으며 경우에 따라 미국 내 다른 산업보다 빠르게 증가하고 있습니다

이 업계의 급성장을 이끌었고, 고문들이 2016 년에 벌어 들이기를 기대할 수있는 것은 무엇입니까? 찾으려면 계속 읽으십시오. (관련 독서는 고문이 왜 RIA가되어야하는 가장 좋은 이유 )

Super-Juiced RIA

연구에 따르면 등록 된 투자 자문가 (RIA)가 효율성과 생산성을 증가시킨 것으로 나타났습니다. 기업들이 직원을 강화하는 동안, 직원들도 생산성을 높이고 있습니다. 이는 기업이 수익을 창출하는 견고한 기업을 구축하는 데 더 많은 것을 알고 있음을 의미합니다.

"부채없는 사람들의 컴플라이언스 애널리스트 존 슈나이더 (John Schneider)는"2009 년 이래로 신규 및 기존 RIA 기업은 시장 성장으로 인해 자산 관리 지수 (AUM)가 기하 급수적으로 증가한 것으로 나타났습니다. "또한 오늘날 많은 사람들은 돈을 관리하기 위해 수수료 전용 및 로보 어드바이저를 찾고 있습니다. "

유감스럽게도이 급속한 성장은 향후 몇 년 동안 둔화 될 것으로 예상됩니다. 이것은 또한 많은 RIA 소유자와 고문의 은퇴와 일치합니다. 베이비 붐 세대가 나이를 먹으면 사람들도 자신의 계좌를 관리하게됩니다. 이것은 많은 기업들이 승계 계획과 소유권 이전에 대해 심각하게 생각해야한다는 것을 의미합니다.

새로운 신탁 규칙에 대한 최근 승인이 RIA 회사, 특히 현재 수수료 전용 대신 커미션을 맡고있는 회사들에게 어떤 영향을 미치는지 살펴야합니다. (자세한 내용은

RIA를 시작하고 싶으십니까?이 장애물을 기대하십시오.

)

Advisory Pay in 2016

인센티브 및 성과급은 회사의 성공에 결정적으로 중요합니다. 직원들이 회사 전체에 대해 더 많은 관심을 기울여 성공을 보장하기 위해 더욱 열심히 노력할 것을 권장합니다. "기업의 3 분의 2가 인용하자면, 팀 구성원들이 회사의 전반적인 성공에 초점을 맞추도록 장려하는 것이 인센티브 지불이 비즈니스에 미치는 가장 큰 영향이었습니다. 그럼에도 불구하고 설문 조사에 응한 많은 기업들은 직원들의 봉급에 인센티브를 지급하는 것이 불확실하거나 바람직하지 않다고 답했다. 이 보고서가 마음을 바꿀지 여부는 아직 밝혀지지 않았습니다.

현재의 노동력에 너무 바빠서 일하는 일부 회사들 또한 잘못된 고용을 할 수 있습니다. 이것은 필연적으로 생산성과 수입의 손실로 이어질 수 있습니다. "이러한 결과는 잠재적으로 비효율 증가, 낮은 생산성, 조직 기능 장애 및 문화적 갈등을 포함 할 수 있습니다. (관련 자료는

조언자가 RIA로 전환하기위한 주요 팁을 참조하십시오.

더 나은 임금 = 성공적인 기업

연구에 대한

ThinkAdvisor 기사에 따르면, 직원을 더 많이 지불하는 회사도 더 성공적으로되고 있습니다. 직원에게 더 많은 돈을 지불 할뿐만 아니라 더 많은 인센티브를 제공하여 생산성을 높입니다. 훌륭한 인재를 유치하고 유지하는 것이 RIA의 성장의 핵심입니다. "기업들이 그 어느 때보 다 빠른 속도로 팀을 확장함에 따라 좋은 인력 관리 관행의 필요성이 더욱 중요 해지고 있습니다"라고 보고서는 전했다.

높은 이직률과 낮은 직업 만족도를 가진 기업의 경우, 더 나은 임금을 제공하는 것이 이러한 문제를 해결하는 한 가지 방법 일 수 있습니다. 결국, 당신은 당신이 지불하는 것을 얻습니다.

결론 고문은 길고 유익한 경력을 의미 할 수 있습니다. 많은 RIA의 트릭은 합리적인 가격으로 계속 성장하는 동시에 직원들에게 확고한 급여와 혜택을 제공하는 것입니다. 또 다른 주요 쟁점은 이러한 확장 된 회사가 노령 소유자를 어떻게 처리 할 것인가입니다. RIA 소유자 재능의 예상 부족이이를 부정적인 영향을 줄지 모르지만 일부 회사는 접을 가능성이 있지만 많은 사람들이 판매하기를 원할 것입니다. RIA의 미래는 여전히 견고합니다. 특히 사다리 꼭대기에있는 RIA의 경우 더욱 그렇습니다. (더 자세한 내용은 성장할 작은 RIA를위한 팁

참조)