많은 회사들이 종업원에게 퇴직 패키지를 제공하여 퇴직을 권장합니다. 이는 일반적으로 조직이 인원 감축을 원할 때 자발적인 출발을 장려하기 위해 수행됩니다. 수년에 걸쳐 나는 클라이언트와 친구가 회사에서 그러한 제안을 받아 들여야하는지 여부를 묻습니다. 거의 예외없이 저는이 사람들에게 제안을하고 돌아 보지 말라고 권유했습니다. 내 경험에 의하면 한 사람이 "목록"에 올랐다면 고용주는 그들이 가야할지 결정했습니다. 현재 또는 현재 진행되고 있는지 여부는 일반적으로 발생합니다.

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일반적인 조기 퇴직 패키지 특징

퇴직금은 종종 회사 근무 연수를 기준으로합니다. 때로는 고용주가 거래를 감미롭고 더 매력적으로 만들기 위해 몇 년을 추가 할 것입니다. 연금 플랜이 수반되는 경우 직원에게보다 높은 급여 수준을 제공하기 위해 수년간의 서비스를 추가 할 수도 있습니다. 퇴직금에는 모든 휴가 및 병가를 포함해야합니다. (자세한 내용은 정리 해고 : 세브란스 패키지 참조)

퇴직자 의료 혜택은 가능한 경우, 메디 케어 수혜 자격을 얻고 65 세가 넘는 보충 혜택을 제공 할 때까지 근로자를 보호하는 혜택입니다.이 혜택을 제공하는 회사의 수는 그것은 매우 비쌉니다.

브리징은 일부 회사에서 조기 퇴직자에게 제공 할 수있는 퇴직 급여를 의미합니다. 이것은 조기 퇴직과 사회 보장 혜택의 격차를 줄이기위한 소득 보충책입니다. 혜택 금액은 직원이 62 세에 사회 보장국에서받는 금액과 동일합니다. (자세한 내용은

사회 보장 혜택을 높이기위한 특이한 4 가지 방법 참조) 첫 번째 제안은 일반적으로 가장 좋습니다

모든 상황이 다르지만 한 회사에서 제공하는 초기 조기 퇴직 패키지에는 연장 된 의료 혜택, 연금에 추가 된 서비스와 같은 "감미료"가 포함될 수 있습니다 계산 및 추가 퇴직금은 직원이 근속 연수 및 보상만으로 평상시에받을 자격이있는 금액을 초과하여 지불합니다. 추가 인센티브에는 훈련 및 재취업 지원이 포함될 수 있습니다. 많은 경우에있어 이러한 조기 퇴직 패키지와 인센티브는 조기 연금 수령 능력과 같은 영역에 맞춰져 있습니다.

몇 년 전 친구가 나에게 전화를 걸어 주요 현지 법인 인 고용주로부터받은 조기 퇴직 인수 제안에 대해 논의했습니다. 그의 나이와 바이 아웃 제안의 조건을 감안할 때 나는 그에게 패키지를 가져갈 것을 강력히 권고했다. 결국 그는 제안을 거절하고 회사와 함께있었습니다. 약 1 년 후 그는 풀려 났고 그의 이혼에 대한 재정적 조건은 초기 조기 퇴직 패키지만큼 좋지 않았습니다.거의 예외없이, 제 경험상, 회사가 제공 한 초기 조기 퇴직 패키지가 가장 수익성 높은 패키지입니다. (

정리 해고 : 세브란스 패키지

참조) 제안 거부 일자리를 잃는 것은 좋은 기회는 아니지만 조기 퇴직 패키지가 실제로있을 수 있습니다. 너에게 좋은 기회 야. 계속해서 일하면서 새로운 일자리를 빨리 찾을 수 있다면 매수가 좋은 재정적 보너스가 될 수 있습니다. 조기 퇴직 제안을 거절하는 것은 결국 귀하가 "명단에 있음"을 의미 할 수 있으며, 그 시점에서의 조건은 일반적으로 장래에 유리하지 않을 것입니다. 패키지를 거절하면 다른 직업을 구하거나 사업을 시작하는 것과 같은 계획 B가 있어야합니다. 그렇지 않으면 길을 잃지 않을 것이라고 믿을만한 이유가 있어야합니다.

동의 할 경우 고려해야 할 사항

이 상황은 자신의 사업을 시작하기위한 발판이 될 수 있습니다. 어쨌든 가까운 시일 내에 퇴직하려고한다면, 이것은 당신이 찾고 있었던 바로 그 기회 일 수 있습니다. 고객은 몇 년 전에 저를 고용주라는 중요한 회사가 자원 봉사자에게 조기 퇴직 패키지를 요청할 것을 간청했습니다. 이러한 인센티브와 신중한 기획 및 투자를 통해 수년 동안 투자 해 온 결과, 은퇴에 뛰어 드는 환상적인 기회가되었습니다. (자세한 내용은

세브란스 협상시 7 가지 고려 사항

.) 조기 퇴직 패키지를 사용할지 여부를 분석 할 때 다음 요소를 고려해야합니다. 은퇴와 자녀의 대학 진학과 같은 전반적인 재정적 계획과 목표는 무엇입니까?

앞으로 무엇을 할 수 있을까요? 퇴직? 자기 고용? 다른 직업 찾으세요?

• 직장에 머물러 있다면 취업 전망은 무엇입니까?
• 귀하의 건강 보험 옵션은 무엇입니까?
• 인센티브는 얼마나 좋은가? 더 나은 패키지 협상을 시도 할 수 있습니까?
• 곧 직장 고용주가 될 수있는 컨설팅 기회가 있습니까?
• 재정 고문의 역할
• 조기 퇴직 패키지를 제시하시면 지식이 풍부한 재무 고문과 상담하는 것이 현명합니다. 그 또는 그녀는 패키지의 재정적 파급 효과에 관해 조언 할 수 있습니다. 이것은 퇴직 능력에 미치는 영향을 포함 할 수 있습니다.

위에 언급 된 인센티브 중 일부 또는 전부가 패키지에 포함되어있을 수 있지만, 고문은 전반적인 퇴직 준비 여부를 판단하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 401 (k) 또는 다른 은퇴 계획을 충분히 모았습니까? 어떤 다른 은퇴 자원을 의지 할 수 있습니까? 연금? 배우자의 은퇴 계획? 기타 과세 및 과세 자원? (자세한 내용은 퇴직 걱정을 멈추려는 6 가지 요령 ) 재무 고문은 다양한 시나리오와 가정을 토대로 퇴직 예상을 포함한 재무 계획을 수립 할 수 있습니다. 모든 인센티브.모든 것이 평등하기 때문에 조기 퇴직은 퇴직금에 더 많은 스트레스를 가하기 때문에 계획이 중요합니다. 제안의 세금 영향도 고려해야합니다. 나이에 따라 은퇴 계획에서 인출하는 데 59 ½ 미만인 경우 정규 소득세보다 10 %의 벌금이 부과 될 수 있습니다. 401 (k) 플랜에 ​​대한 잠재적 인 예외가 있으며, 어드바이저가 귀하의 상황에 해당되는지 여부를 판단하는 데 도움을 줄 수 있습니다. (자세한 내용은

퇴직금에 대한 세금 최소화 방법

참조) 결론 조기 퇴직 패키지는 오랫동안 기업 직원 그룹에 제공되어 인센티브를 제공했습니다. 회사의 인원 감축을 위해 회사를 떠난다. 패키지를 제공받은 경우 강력하게 고려해야하며 패키지 조건 및 퇴직에 대한 영향을 평가할 수 있도록 재정 고문 서비스를 받아야합니다. (더 자세한 내용은

해고 가능합니까?

참조)