정년 퇴직 소득을위한 충분한 돈을 마련하는 것은 개인 저축 계좌 (IRA) 나 로스 IRA와 같은 개인 계좌에 대한 개인 기부 한도가 상대적으로 낮기 때문에 일부 개인에게는 어려움을 줄 수 있습니다. 또한 IRA, 예금 증서 (CD) 및 비 적격 투자 계정에는 은퇴를 위해 특별히 지정된 계좌에서 제공되는 세금 혜택 수준이 부족합니다. 비영리 또는 비회원 계좌의 이익은 실현 된 해에 과세되기 때문에 매년 복리이자가 희석되기 때문입니다. 은퇴를 위해 저축하는 것이 마치 힘든 싸움 인 것처럼 보이지만 고용주는 종업원들이 장기적인 재정 목표를 달성 할 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.

401 (k)와 같은 은퇴 저축 플랜은 직원들에게 일반적으로 제공되는 무수히 많은 혜택 중 하나입니다. 대기업, 중소기업이 많을수록 직원들이 은퇴 계획을위한 자금을 별도로 마련 할 수있는 추가 방법을 제공하는 것이 중요하다는 것을 잘 알고 있습니다. 자격을 갖춘 계획에 대한 개인적인 기부를 통해 직원들은 자신의 은퇴 저축에 대한 소유권을 가질 수있는 기회를 얻게됩니다. 동시에 401 (k)를 제공하는 기업은 다양한 형태의 장기 보상을 얻을 수 있습니다. 직원에게 401 (k) 플랜을 제공하는 데 따른 이점은 비즈니스에 대한 세금 절감, 우수한 직원 채용 및 유지, 비즈니스 소유자 퇴직 저축에 대한 더 큰 동기 부여, 경제성 및 지속적인 유지 보수 용이성을 포함합니다.

사업체의 세금 절감

직원을위한 401 (k) 계획 수립은 중소기업을위한 추가 세금 절감 효과를 창출하는 한 가지 방법입니다. 은퇴 저축 계획을 제공하는 것과 관련된 시동 비용은 중소기업의 장벽으로 종종 간주됩니다. 특히 비즈니스가 처음 몇 년 동안 작동 할 때 현금 흐름이 유효한 관심사 일 수 있습니다. 그러나 EGTRRA (Economic Growth and Tax Relief and Reconciliation Act)에 의해 세워진 세액 공제는 계획 비용 및 직원 교육의 부담을 줄이기위한 것입니다. 세액 공제는 직원이 100 명 미만인 중소기업에서 가능하며 401 (k) 또는 기타 적격 퇴직 저축 제도를 수립하고 관리하는 데 드는 비용의 50 %에 상응하며 첫 3 년 동안 최대 500 달러까지 년 계획이 효과적입니다. 세액 공제는 계획이 수립 된 연도에 가장 자주 사용되지만, 계획 시행 이전 해에 세금 부담을 줄이기 위해 사용될 수 있습니다.

EGTRRA 세액 공제 이외에도 고용주는 계획에 추가 된 모든 기부금을 적용 가능한 한도까지 공제 할 수 있습니다. 직원이 401 (k)에 개인 기부를하고 과세 대상 소득을 효과적으로 줄이는 경우, 매년 급여 세금이 감소 할 수 있습니다. 창업 세액 공제와 회사 기부금 공제가 결합 된 세금 혜택은 중소기업에 잠재적으로 상당한 세금 절감 효과를 가져올 수 있습니다.

모집 및 유지

401 (k)를 수립 할 때 얻을 수있는 또 다른 이점은 최고의 인재를 채용 할 수 있다는 것입니다. 고도로 숙련 된 직위의 지원자는 종종 같은 업계의 여러 회사에서 여러 제안을받습니다. 회사 문화와 연봉 외에도, 401 (k)와 같은 고용주와의 부수적 인 혜택은 기존 연금 계획이 쓸모 없게 되었기 때문에 잠재적 인 직원과의 접점이됩니다. 퇴직 저축 플랜을 제공하지 않는 회사는 퇴직 저축 플랜을 제공하는 경쟁 회사와 마찬가지로 우수한 자격을 갖춘 후보자에 의해 배치되거나 고려되지 않을 수 있습니다.

마찬가지로 현재 직원에게 401 (k) 플랜을 제공하는 것은 현업 종사자들에 대한 직원 유지력을 높이고 직원들의 사기를 높이는 방법입니다. 직원들은 은퇴 저축 플랜 및 기타 부가 급부가 제공 될 때 직장에 더 많이 연결되어 있다는 느낌을 가지며 그 연결은 장기간에 걸쳐 만족스런 결과를 가져옵니다. 자격을 갖춘 직원과 컨텐트 직원의 명부를 유지하는 기업은 채용률, 교육 및 후발 생산성에 대한 자본 지출을 직원 회피 률이 높을 때가 많습니다.

사업자 퇴직

401 (k) 플랜을 수립하는 또 다른 특혜는 사업주가 자신의 퇴직 저축을 상향 조정할 수있는 능력입니다. 중소기업 소유주가 종종 비즈니스 운영에 투자하는 데 중점을 두어 종종 개인 저축과 투자를 해치는 경우가 있습니다. 사업을 통해 퇴직 계획을 세우는 것은 사업과 직원에게 직접 제공하는 수많은 이익 때문에 장기적으로 돈을 버는 더 큰 인센티브를 제공합니다. 소유자는 회사가 적용한 모든 기부금 이외에 매년 연간 기부 한도를 줄일 수 있습니다. 이러한 기부금은 401 (k) 내의 다양한 유가 증권 가운데 다양 화 될 수 있으며 퇴직 연도에 자금이 회수 될 때까지 과세 기준으로 증가합니다.

경제적 및 지속적인 유지 보수

전통적인 연금 계획이 배경으로 퇴색되어 감에 따라 퇴직 저축 계획은 중소기업에서 더욱 인기를 얻으므로 기업주에게 더 ​​저렴하게 제공됩니다. 401 (k) 플랜 제공 업체 및 관리자는 웹 기반 플랫폼에서부터 전체 고문 지원 플랜에 이르기까지 다양한 옵션을 제공합니다. 단순한 웹 기반 401 (k) 플랜은 구축 및 유지 보수 비용이 연간 $ 200이며, 직원 및 비즈니스 소유자는 언제든지 기부율, 투자 배분 및 일반 재무 계획 정보와 같은 계정 정보에 쉽게 액세스 할 수 있습니다. 인터넷을 통해 필요하거나 원할 경우.보다 복잡한 계획이나 재정 고문이나 고문의 팀이 계획 옵션에 대해 직원과 소유주를 만나 교육하는 경우, 비용은 종종 연간 기준으로 높습니다. 그러나 고문관 지원 계획에는 개인 재무 계획 서비스, 투자 배분 지원 및 배포 또는 이전 교육 및 지원 측면에서 직원에게 추가 혜택이 포함되는 경우가 많습니다.

401 (k) 플랜을 수립하고 유지하는 것은 대부분의 플랜 제공자 및 관리자를 통해 간단한 프로세스입니다. 계획 수립을위한 최소한의 서류 작업이 필요하며, 직원과 소유주는 간단한 등록 양식을 작성하여 기부 금액과 투자 옵션을 선택할 수 있습니다. 401 (k) 플랜에 ​​대한 IRS 리포팅 요구 사항은 종종 비즈니스 제공 업체의 시간과 노력을 최소화하면서 계획 제공 업체 또는 관리자를 통해 처리됩니다. 기업은 특정 가이드 라인이 충족되는 한 기부금 일치 수준, 매칭 수준 (있을 경우) 및 풀 타임 및 파트 타임 근로자의 자격 여부를 유연하게 결정할 수 있습니다.