등록 된 대표가되어 브로커 연수 프로그램에 참여하는 것은 쉽지 않습니다. 비즈니스 및 채용 프로세스가 점차 경쟁력을 갖추기 시작했기 때문입니다. 그러나 고용 될 기회와 연수생 프로그램에 수용 될 가능성을 높일 수있는 방법이 있습니다. 정확하게하기 위해 몇 가지 간단한 방법을 읽어보십시오.

이력서 재개하기
요즘에는 많은 사람들이 컴퓨터 대신 이력서를 스캔합니다. 프로그램은 회사가 매력적이라고 ​​생각하는 특정 핵심 단어와 구를 포함하는 이력서를 특별히 인식하고 별도로 설정하도록 설정됩니다. 이를 염두에두고, 하나의 항목, 세부 사항 또는 키워드를 포함하면 이력서를 알게 될 것이라는 보장은 없습니다. 그러나 강조해야 할 사항들이 있습니다. 왜냐하면 이력서를 많이 뽑을 확률이 높아질 수 있기 때문입니다.

예를 들어, 고등 학점 평균, 잘 알려진 학교 이름, 명예, 면허 또는 중요한 직업 성취도뿐만 아니라 잘 알려진 단체와의 협회 (뉴욕 뉴욕 학회)를 강조해야합니다. 증권 분석가), 또는 메릴린치 (Merrill Lynch) 또는 모건 스탠리 (Morgan Stanley)와 같은 잘 알려진 기업과의 제휴. 이력서에서 강조해야 할 또 다른 항목은 이전 고용주를 위해 생성 할 수 있었던 비용 절감 또는 수입입니다. 브로커 - 딜러 회사는 당신이 어떻게 돈을 저축 및 / 또는 할 수 있었는지에 대해 상당히 관심을 가지는 경향이 있습니다.인턴, 인턴, 인턴

중개 회사는 이미 증권업에 대해 이해하고 있고, 앞으로 나아갈 수있는 인물을 고용하는 것이 이상적입니다. 이를 위해 브로커 연수 프로그램을 신청하기 전에 차가운 전화 거는 사람, 조수 또는 증권 업계에서 배우고 성공하고자하는 열의와 희망을 나타내는 직업을 얻는 것을 고려하십시오.

인턴 과정을 구성하는 몇 가지 가능한 방법이 있습니다. 첫째, 현재 대학 또는 대학원에 다니고 있다면 상담 교사 또는지도 카운슬러에게 문의하십시오. 그 또는 그녀는 이미 현지 회사와 인턴 프로그램을 실시 할 수 있습니다. 당신은 당신의 노력을 위해 대학 학점을 얻을 수 있습니다.

대학을 졸업 한 경우 인턴쉽을받는 가장 좋은 방법은 관심있는 회사에 이메일이나 서한을 보내고 목표와 배경에 대해 이야기하는 것입니다. 또한 최저 임금 또는 무료로 자원 봉사 할 의향이 있다면 인턴쉽 착륙 확률이 높아질 수 있습니다. 인턴쉽은 일반적으로 적은 노력으로 다른 후보자와 차별화 될 수 있기 때문에 모든 노력을 기울일 가치가 있습니다.

연락처 만들기

오래된 격언을 들었 는가? "네가 아는 것이 아니라 네가 아는 사람이야?" 월 스트리트에서이 말은 특히 사실로 이어지는 경향이 있습니다.누군가를 찾고, 아마도 멘토가 될 것입니다. 누가 당신의 경력에서 당신을 도울 것인지 그리고 / 또는 당신이 프로그램에 참여할 수 있도록 견고한 참고서를 제공하십시오.
다시 한 번 연락을 취하는 좋은 방법은 대학을 활용하거나 이미 좋은 증권 회사에서 일자리를 얻은 노인들에게 연락하는 것입니다. 또한 네트워킹을 시작하는 데 도움을 줄 수있는 전문가를 만날 수있는 전문 협회에 가입하십시오.

독특한 피치 개발

중개인 연수생은 독창적 인 판매 계획 및 / 또는 다른 사람들과 차별화 할 고객 접촉 및 획득 방법을 개발하는 것을 고려해야합니다. 피치는 전화기를 통해 잠재 고객에게 전달 될 수있는 미리 정해진 잘 정리 된 일련의 행을 포함하거나 잠재적 인 잠재 고객 앞에서 자신을 얻는 고유 한 방법을 수반 할 수 있습니다. 이 피치는 중개 회사와의 인터뷰 과정에서 시연 및 / 또는 논의 될 수 있습니다. 군중과 떨어져있는 자신을 설정하는 것이 중요하다는 것을 기억하십시오! (이 피치를 상세히 생각해보기 위해 노력한 사실은 당신과 만나는 사람들에게 깊은 인상을 줄 것입니다.)
면접 원에게 깊은 인상을 남겨주십시오.

면접 동안, 다음과 같은 것들을 시연 및 / 또는 지적 해보십시오. 인터뷰를 진행하는 사람에게 전화 음성. 가능한 경우 리드를 얻고 비즈니스를 구축 할 계획을 논의하는 것도 고려하십시오. 비즈니스 세계에서 귀하의 연락처를 언급하는 것도 도움이 될 수 있습니다.
마지막으로, 해당되는 경우, 귀하가 지역에 거주하며 오랜 시간 동안 일할 능력과 욕구를 가지고 있음을 강조하십시오. 회사는 종종 연장 근무를 할 수있는 능력이나 능력이없는 직원을 고용하기를 꺼려하기 때문에 이것은 먼 길을 갈 수 있습니다.

결론

중개인 교육 프로그램에 들어가는 것은 쉽지 않습니다. 그러나주의 깊게 준비하고 생각하면 확률이 크게 높아질 수 있습니다.