연금은 은퇴 한 근로자에게 월 소득을 제공하는 고용주가 후원하는 퇴직 계획의 한 유형입니다. 두 가지 주요 유형의 연금 계획에는 확정 급여 제도와 확정 기여 제도가 있습니다.

확정 기여 제도를 통해 고용주는 기본 투자 풀이 얼마나 잘 수행되는지에 관계없이 퇴직시 직원에게 확실한 혜택 금액을 보장합니다. 확정 기여 제도를 통해 고용주는 직원을 위해 사전 정의 된 기부를하지만, 직원이받는 최종 혜택 금액은 투자 실적에 따라 다릅니다.

AD:

개인 연금이 제공하는 금액은 일반적으로 플랜을 제공하는 회사 또는 정부, 퇴직 당시의 근로자 연령 및 근로자 보상에 대해 근로자가 근무한 연도 수를 기반으로합니다. 은퇴 또는 계획에 의해 결정되는 다른 기간 동안.

전 세계적으로 근로자가 이용할 수있는 연금 제도의 질은 크게 다르다. 호주 재정 연구 센터 (Australian Center for Financial Studies)는 세계 인구의 55 % 이상을 차지하는 미주, 유럽 및 아시아 태평양 전역의 20 개국의 연금 제도를 검토하는 멜버른 머서 글로벌 연금 지수를 발표합니다. 이 지수는 각자의 적절성, 지속 가능성 및 성실성을 기준으로 퇴직 소득 시스템과 금리를 비교합니다. 여기서는 매년 멜버른 글로벌 연금 지수 최신판의 결과를 살펴 봅니다.

AD:

인덱스 순위에서 20 개국이 어떻게 평가되는지.

상위 연금 제도

각 국가의 지수 값은 0과 100 사이의 값으로 표시되며, 높은 값은보다 유리한 연금 제도를 의미합니다. 2015 년 지수에 포함 된 20 개국 평균 점수는 60.5 점 (평균 부 인덱스 지수는 적정성 63.8, 무결성 72.6, 지속 가능성 48.2). 전체 지수 등급이 가장 높은 상위 3 개국은

AD:

1. 덴마크 . 덴마크는 81. 7의 지수로 20 개국 중 2015 년 가장 높은 점수를 받았다. 세계 최고의 연금 제공자 인 덴마크는 공적 기초 연금 제도, 소득에 연계 된 보충 연금 급여, 완전 기금 확정 기여 제도 및 의무적 인 직업 계획을 가지고 있습니다. 이 지수는 덴마크의 점수가 다음과 같이 개선 될 수 있음을 지적했다.

· 가계 저축의 증가

· 고령 근로자의 근로자 참여 증가

· 이혼시 양 당사자의 이해를 보호하기위한 조치 도입

사기, 그릇된 관리 또는 제공자 파산의 경우 회원 보호

2. 네덜란드 . 네덜란드는 2 위를 차지했으며 전체 지수는 80이었다.퇴직 소득 제도는 정액 급 공적 연금과 소득 및 산업 협약과 연계 된 준 의무 연금을 사용한다. 대부분의 네덜란드 직원은 산업 전반의 확정 급여 제도 인이 직업 계획의 구성원입니다. 소득은 평생 평균 소득에 근거합니다. 이 지수는 전체 지수가 다음과 같이 개선 될 수 있음을 발견했습니다 :

· 퇴직 혜택 유지를위한 최소 접근 연령의 시행

· 가정 저축 증가

· 고령 근로자의 근로자 참여 증가

· 회원 증가 사기, 그릇된 관리 또는 제공자 파산의 경우 보호

3. 호주 . 호주는 Index에서 세 번째로 순위가 높았으며 전반적인 지수는 79로 나타났습니다. 6. 연금 제도는 정부가 자금 지원하는 소득 연계 연금, 고용주가 민간 기금으로 의무적으로 기부 한 금액 및 자발적 기부로 구성되어 있습니다. 개인 은퇴 기금. 이 지수는 연금 제도가 다음과 같이 향상 될 수 있다고 언급했다.

· 퇴직 급여의 일부를 소득 흐름으로 간주하는 요구 사항 도입

· 고령 근로자의 근로자 참여 증가

· 연금 연령 연장 미국 및 캐나다

캐나다는 전체 지수 등급 70 점을 받았으며 20 점 만점에 7 점을 얻었으며 미국은 56 점에 그쳤습니다. 3, 14 위. 캐나다의 퇴직 소득 제도는 소득 연계 연금, 평생 소득에서 파생 된 소득 비례 연금, 자발적인 산업 연금 제도, 자발적인 개인 은퇴 저축 제도와 결합 된 보편적 인 정액 급여 제도를 사용합니다. 이 지수는 캐나다의 전반적인 지수 가치가 다음과 같이 향상 될 수 있다고 지적했습니다.

· 산업 연금 계획의 고용인 보험료 인상

· 가계 저축 증가.

미국 퇴직 소득 시스템에는 평생 소득에 기반한 누진 급여 수급 방식이 있으며 사회 보장 프로그램이 포함되어 있으며 자발적인 개인 연금이 있으며 이는 직장 또는 개인이 될 수 있습니다.

· 저소득 퇴직자를위한 최저 연금 인상

· 중간 소득자에 대한 의무 기여 수준 조정

· 미국의 시스템에 대한 퇴직 급여의 일부를 수입 흐름으로 간주하도록 요구

채점

멜버른 머서 글로벌 연금 지수는 3 개의 하위 항목의 가중 평균을 사용하여 계산됩니다 -indices :

적절한 보조 색인

. 적절한 하위 지수는 국가의 전체 지수 가치의 40 %를 차지하며 국가의 연금 제도가 빈곤층과 중간 소득자에게 어떻게 이익을 주는가를 살펴 본다. 또한 적절성 측정은 시스템의 효능 및 국가의 가계 저축률과 주택 소유 비율을 고려합니다.

무결성

부 인덱스.

• 국가 전체 지수 값의 25 %를 나타내는 무결성 하위 지수는 해당 국가 내의 연금 계획의 의사 소통, 비용, 관리, 규제 및 보호를 조사합니다. 또한 국가의 민간 부문 연금의 질을 고려할 때 정부가 유일하게 연금 제공자가되기 때문에 민간 부문 연금의 질을 고려한다. 지속 가능성 세부 지표
• . 한 국가의 전체 지수 가치의 35 %를 차지하는 지속 가능성 지수는 사적 연금 제도의 적용 수준, GDP와 비교 한 연금 자산 수준, 정부 채무와 같은 국가의 퇴직 기금이 얼마나 지속 가능한지에 영향을 줄 수있는 요인을 고려합니다 예상되는 인구 통계 학적 요소들. 결론 전 세계적으로 기대 수명 증가, 정부 부채 증가, 불확실한 경제 상황, 인플레이션 위험 및 확정 기여 계획으로 인해 연금 제도가 그 어느 때보다도 압박을 받고 있습니다. 멜버른 머서 글로벌 연금 지수에는 각 국가의 고유 한 경제, 사회, 문화, 정치 및 역사적 상황에서 발전했기 때문에 보편적 인 해결책이 존재하지 않는다는 점을 인정하면서 각국의 퇴직 소득 시스템을 개선하기위한 권고 사항이 포함되어 있습니다. 전세계의 연금 제도에서 공통적으로 당면한 과제는 기대 수명 증가를 반영하여 연금 및 / 또는 퇴직 연령을 늘릴 필요가 있다는 점; 퇴직 저축을 증가시키고 퇴직 기간을 제한하기 위해 노년층에서의 근로자 참여 증가를 촉진한다. 저축 증가를 장려한다. 사적 연금 제도의 근로자와 자영업자의 보험 적용을 증가시킨다. 회원들의 신뢰를 높이기 위해 사적 연금 계획의 지배 구조를 강화해야한다.