오늘날 경쟁이 치열한 글로벌 경제에서 직업을 얻는 것이 개인 금융 성공의 첫 걸음입니다. 회사 사다리를 오르는 것은 단순히 시간을두고 승격에서 귀하의 차례를 기다리는 것 이상을 포함합니다. 현재 직장에서, 또는 미래에 가질 수있는 직장에서 전진 할 준비가되어 있으면, 계속적인 교육에 대한 헌신이 포함됩니다. 이를 인정하여 일부 고용주는 고용 특혜로 학비 상환을 제공합니다.
고용주가 귀하를 더 유익하게 만들기 위해 청구서를 기꺼이 지불하고자한다면, 귀하가 포기해서는 안되는 기회입니다. 고용주가 후원하는 수업료 상환을 이용하면 두 번 인상을받는 것과 같습니다. 첫째, 학비에 소비되는 모든 돈으로 이익을 얻습니다. 그러면 더 나은 교육을받은 근로자가되는 것이 도움이되며, 종종 시장에서 자신의 가치를 높이게됩니다. (더 나은 교육으로 인해 월급이 더 많이 소요될 수 있음을 알아 보려면 대학 교육 을 읽으십시오.)
일부 고용주는 교양있는 노동력을 얻는 이점을 인식하고 직원이 교육을받을 수 있도록 기꺼이 돈을 지불하지만, 일반적으로이 고용주는 경쟁자가 교육을 중요하게 생각한다는 것을 인식합니다 직원들도 마찬가지입니다. 자격 증명을 높이고 친환경 목장 (경쟁사)으로 옮겨가는 직원을 위해 법안을 마련하지 않으려면 대부분의 고용주가 직원에게 수업료를 지불하는 대가로 회사에 헌신해야합니다.
직원은 상환을받은 후 일정 기간 동안 일하기로 동의합니다.
- 직원은 각 학급 또는 학기를 마친 후 비용을 지불하고 상환을받습니다.
- 직원은 상환받을 자격을 얻으려면 특정 학점 평균 (GPA)을 유지해야합니다.
-
시작하는 방법
다른 사람이 돈을 지불하는 동안 교육을 발전시키는 것이 좋은 생각 인 것처럼 들리는 경우, 약간의 연구를 할 시간입니다. 먼저 회사 직원 핸드북을 살펴보십시오. 거기에서 아무 것도 못 찾으면 회사 웹 사이트를 확인하십시오. 혜택 섹션은 일반적으로 수업료 환급 프로그램에 대한 세부 정보를 제공하며, 일부는 수업료 만 지불하고 다른 일부는 서적 및 수업료를 지불합니다. 직원 핸드북과 웹 사이트 모두에 필요한 것이없는 경우 인사부 (HR) 부서에 문의하십시오.그 소스 중 필요한 소스가 없다면, 이제는 상사와 이야기 할 시간입니다.
도움 요청
귀하의 관리자가 귀하에게 회사가 수업료 환급 프로그램을 제공하지 않는다고 말하면, 회사가 수업료 환급 프로그램을 시작한다고 제안하는 데 아무런 해가 없습니다. 비록 그것이 예외적으로 만 행해지더라도, 고용주는 귀하의 교육 발전을위한 비용의 일부 또는 전부를 기꺼이 부담 할 수도 있습니다.
관리자와이 주제에 관해 토론하는 경우 준비하십시오. 먼저, 관련된 커리큘럼을 선택하십시오. 소프트웨어 프로그래밍 회사가 의대에 지불하지는 않을지라도, 광범위한 비즈니스 학위가 거의 모든 고용주에게 적용될 수 있습니다. 둘째, 회사에 대한 이점을 강조하십시오. 프로그램이 완료되는 데 몇 년이 걸릴 것이며, 마지막 과정을 마친 후 최소 2 년 동안 머물기를 원한다는 점을 강조하십시오. 학비를 지불하면 고용주가 충성스럽고 근면 한 직원이 여러 해 동안 보장되며, 프로그램이 완료된 후 교육받은 직원이 더 나은 것으로 보장됩니다. (MBA가 경쟁력을 유지할 수 있는지 알아보십시오.
비즈니스 스쿨로 돌아 가야할까요? ) 결론
고등 교육에 전념했지만 고용주가 수업료 환급을 제공하지 않는 경우 계획을 변경하고 정책을 변경하려는 최선의 노력이 실패하면 자기 개선의 목표를 포기할 이유가 없습니다. 학비를 충당 할 고용주를 찾으려는 의도로 구직 활동을 시작하거나 부담을 스스로 감당할 수 있습니다. 학생들을 지원하기 위해 다양한 대출 프로그램이 제공됩니다. 연구하고 당신의 꿈을 따르십시오.
당신은 파산하지 않고 대학에 갈 수 있습니까?
대학 교육 기금 마련을위한 다섯 가지 방법 에서 알아보십시오.
대학 수업료 : 8 회 학부모는 피해야한다
여기 대학 학비 절약을 위해 부모가 피해야하는 8 가지 실수가 있습니다.
수업료 납부가 철회하는 경우
자녀가 학교를 그만두는 것은 값 비싼 수업을 몰수하는 것을 의미 할 수 있습니다. 어떤 보호 기능을 사용할 수 있으며 언제 사용할 수 있는지 알아보십시오.