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급여액 방식 연금 제도와 401 (k) 연금 제도 간에는 많은 차이점이 없습니다. 두 가지 방법 모두 고용인이 제공하는 기부금을 필요로하는 반면 전통적 연금은 고용주가 전액 기금을 지원합니다. pay-as-you-go 계획과 401 (k)에서 참여자는 투자 할 자금을 선택할 수 있으며, 완전히 자금을 지원하는 연금 포트폴리오는 전체적으로 관리되며 참가자는 자금이 투자된다. 이 두 계획의 차이점은 기부 한도와 퇴직시 기금 분배 방식에 달려 있습니다.

고용 보조금은 근로자의 연봉 공제 또는 참가자의 일시금 기금으로 충당 할 수 있습니다. 이는 401 (k) 플랜과 마찬가지로이 유형의 플랜에서만 고유하며 급여 지연 기여 만 가능합니다. 또한 401 (k) 계획과 달리 이러한 기여는 고용주와 일치하지 않습니다. 직원은 자신이 일하는 동안 계좌 내에 투자를 지시 할 수 있습니다. 가입자가 지불 한 재정적 연금 제도의 가입자가 일단 퇴직하면, 일시불 분배를 받고 연금 화를 받고 평균 수명 또는 두 가지 조합을 기준으로 월 소득을받을 수있는 3 가지 옵션이 있습니다.

401 (k) 플랜은 직원 급여 공제와 고용주 기부금 공제를 통해 지원됩니다. 일시금 기부는 일반적으로 401 (k) 플랜에서 허용되지 않습니다. 다른 참가자 중심 계정과 마찬가지로 401 (k)에 대한 투자는 참가자의 필요와 위험 허용 범위에 맞게 참가자가 선택할 수 있습니다. 퇴직시 참가자는 계획을 유지하거나 기존 IRA로 자산을 이전하거나 일시금을 인출 할 수 있습니다. 일부 퇴직자는 보장 된 월 소득을 선호하며,이 경우 401 (k) 자산의 롤오버로 연금을 구입할 수 있습니다.