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직원 주식 구매 계획 (ESPP )는 일반적으로 할인 된 가격으로 주식을 구입함으로써 직원들이 회사의 수익성에 참여할 수있는 인센티브를 제공합니다. 급여 이외에 회사가 직원들에게 보상을 제공하는 간단하고 편리한 방법입니다.

ESPP에는 자격을 갖춘 사람과 자격이없는 사람의 두 가지 범주가 있습니다. 미국 세법에 따라 자격을 갖춘 423 ESPP는 직원이 구매시 할인에 대한 세금을 지불하지 않고 보통 15 % 내외의 공정한 시장 가격으로 할인하여 주식을 구입할 수있게합니다. 자격이되지 않는 ESPP는이 유리한 조세를받지 못합니다. 대부분의 계획에서 최대 15 %의 보상과 최소 1 %의 보상이 각 지불 기간 동안 보류 될 수 있습니다. 자격을 갖춘 ESPP에 따르면 1 년에 25,000 달러의 주식 한도가 있습니다. 비 한정 계획 하에서는 한도가 설정되지 않습니다.

회사의 계획서를 검토함으로써 직원들은 참여 자격이 있는지 여부를 알 수 있으며 계획의 자격 및 등록 기간에 대한 고유 한 요구 사항에 대해 배울 수 있습니다. 등록 기간은 일반적으로 제공 기간 2 ~ 4 주 전입니다. 공모 기간 중에 급여 공제가 누적됩니다. 제안 기간이 끝나면 주식이 매입됩니다. 그런 다음 이체 대행사 나 중개 회사에서 각 직원을 위해 개최됩니다.

계획 문서에는 인출에 관한 규칙도 명시되어 있습니다. 일반적으로 종업원은 주식 매입 시점 이전에 인출 할 수 있습니다. 주식 구입 후 종업원은 언제든지 주식을 매각 할 수 있습니다. 자격있는 ESPP에 따라 구매 한 주식이 구매 일로부터 적어도 1 년 및 보조금 발행 후 2 년 동안 보유되지 않는 경우 세금 결과가 발생할 수 있습니다.