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즉, 회사가 발행 한 제한된 주식은 특정 조건이나 제한이 충족 될 때까지 주식을받는 사람에게 완전히 양도 할 수 없습니다. 제한이나 조건이 충족되면 주식은 더 이상 제한되지 않으며 주식을받는 의도 된 사람에게 양도 될 수 있습니다. 이러한 제한된 주식은 일반적으로 종업원에게 급여 이외의 대체 보상을 제공하기 위해 사용됩니다.

근로자에게 종업원 보상 형태로 제한된 주식을 발행하는 경우, 충족되어야 할 조건은 일반적으로 특정 년수 동안의 계속 고용 또는 특정 이정표 달성에 기초합니다 (예 : 수입 목표 또는 기타 재정적 목표).

일반적으로 스톡 옵션 보조금의 형태로 제한된 주식을 제공하는 신생 회사의 경우, 일반적으로 직원이 제한된 주식을 소유하기 전에 충족되어야하는 매우 특정한 조건이 있습니다.

• 주식은 가득 기간으로 알려진 사전 정의 된 기간까지 제한 할 수 있습니다. 이로 인해 직원은 자신의 옵션이 확정 될 때까지 기다리고 더 이상 오랜 시간 동안 회사와 함께 있어야합니다. 일반적으로 4 년 동안 제한되지 않습니다.

• 주식은 더블 트리거 조항에 의해 제한 될 수 있습니다. 즉, 회사가 다른 회사에 인수되어 구조 조정에 해고 당하면 직원의 주식이 제한되지 않게됩니다.

- 주식은 주식 시장 가격을 안정화시키기위한 IPO 이후 특정 기간 동안 주식의 판매를 제한하는 시장 대립 조항에 의해 제한 될 수 있습니다.