a : 기업 이사회는 최고 인재를 유치 및 유지하고 경영진의 이익을 주주의 이익과 일치시킬 수 있도록 주요 인사에게 특별 보상을 제공하기로 결정할 때가 많습니다. 이러한 보상은 일반적으로 스톡 옵션 보조금의 형태로 이루어지며, 옵션 계약의 특정 배당이 미래의 특정 시점에 설정된 운동 일과 함께 선택된 직원에게 제공됩니다. 선택된 직원은 회사에서 새로운 주식을 발행 할 수도 있습니다. 두 가지 형태의 보상 모두 매우 유리할 수 있으며 회사 주가가 올라감에 따라 보통주와 스톡 옵션의 가치가 증가함에 따라 경영진과 주주의 경제적 이익을 조정하는 효과가 있습니다. 다시 말해, 경영자의 주가가 회사 주가와 함께 상승하거나 하락하면 관리자는 회사의 주가 상승을 유지하는 데 필요한 조치를 취할 수있는 실질적인 인센티브를 얻게됩니다. 회사의 관리자가 대신 주식 보상없이 고정 연간 보수를 엄격히 지불 한 경우 주주 부의 가치를 극대화 할 수있는 경제적 동기는별로 없을 것입니다. 적어도 경영진의 지분 보상 사용을 지원하는 주요 주장 중 하나입니다 핵심 인사.

회사의 이사회는 종업원에게 주식 또는 옵션이 합법적으로 발행되도록하려면 최대 할당을 먼저 승인하고 할당 조건을 지정해야합니다. 이러한 결정은 정기적 인 이사회 회의에서 이루어 지지만, 매년 할당을 승인하는 과정을 거치지 않고 회사는 매년 새로운 형평 보상을 제공하는 상록수 옵션 조항을 채택 할 수 있습니다.

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상록 조항은 대개 연초에 발행 주식수를 기준으로합니다. 예를 들어, XYZ Corp.의 발행 주식수가 5,000 만주이고 주식 보상금이 최대 5 % 인 경우 XYZ는 첫 해에 2,500 만주의 보상금을 발행 할 수 있습니다. 2 학년 초에 발행 된 주식이 5250 만 개라고 가정하면 회사는 2를 발행 할 수 있습니다.2 년차에 6 억 2 천 5 백만 주 (현재 발행 주식의 5 %)의 지분 보상.

투자자의 관점에서 볼 때, 상록 조항에는 긍정적 측면과 부정적인 측면이 있습니다. 긍정적 인면에서이 조항은 귀사가 핵심 인력에게 계속해서 주식 보상을 제공하고 귀하의 주식 가치를 극대화하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 부정적인 측면에서, 상록 조항은 매년 귀하의 주식이 자동으로 희석되는 것을 의미합니다. 우리의 예에서는 스톡 옵션을받는 임원 만이 신주를 얻으므로 주식 발행은 총 발행 주식수를 증가 시키지만 현재 투자자의 주식 보유는 증가시키지 않습니다. 따라서 현재의 투자자들은 이전보다 더 적은 비율의 회사 소유로 끝납니다. 희석이라고합니다. (더 많은 정보는

"True"Stock Options of Stock Option

와 희석 주식이란 무엇입니까? 참조) 주식 보상의 편익이 희석 비용보다 크다면 보상 시스템을 계속 유지하는 것이 주주들의 순익에 달려 있습니다. 그러나 별도의 규정이없는 상록 조항은 회사의 실적이 저조한 해에도 주식 보상을 허용하므로 이익을 내지 않고 주주 가치가 희석 될 수 있습니다. 자세한 내용은

CEO 보상에 대한 뚜껑 해제

및 새로운 보상 접근법 을 확인하십시오.