a :

고용주가 다른 직원을 제외시킬 수있는 자격을 갖춘 계획이나 IRA 기반 계획을 찾지 못할 가능성이 매우 높습니다. 모든 직원은 반드시 모든 직원이 계획에 참여하도록 허용되어야합니다. 그들은 자격 요건을 충족시킵니다.

대안은 계획에 엄격한 자격 요건을 포함시키는 것입니다. 예를 들어, 많은 고용주는 특정 직원 만이 계획에 참여하거나 플랜 혜택을받을 수있는 자격 요건을 갖춘 계획을 채택하기로 선택합니다. 다음을 포함합니다 :

• 플랜은 직원이 플랜에 참여할 자격을 얻으려면 최대 1 년 동안 최대 2,000 시간의 근무를 완료해야합니다. 직원이 매년 1 시간 미만으로 근무하는 경우, 고객이이 1 시간 요구 사항을 채택하기로 선택하면 제외 될 수 있습니다. 물론 풀 타임 직원에게는 이것이 가능하지 않을 수 있습니다.
• 계획은 또한 가득한 일정을 구현할 수도 있습니다. 예를 들어,이 계획은 직원이 적어도 5 년 동안 자신이 수행 한 계획에 대한 기부금을받을 자격이되기를 요구할 수 있습니다. 5 년 이전에 퇴직 한 직원의 경우 기부금이 해당 계획으로 돌아가거나 다시 말해 몰수 될 수 있습니다. 참여 자격을 얻기 위해 2 년 서비스 요구 사항을 채택한 계획의 경우 기고금은 즉시 100 % 기 록됩니다.

또는 고용주는 초과 수당이나 탑 햇 계획과 같은 자격 미흡한 계획을 채택 할 수도 있습니다. 자격이되지 않는 계획의 경우 고용주는 사업주 또는 고도로 보상 된 직원의 참여를 제한 할 수 있습니다.

중소기업 소유자 계획 , 소기업 설립 계획 및 SEP IRA 설립 참조

401 (k)를 참조하십시오. 이 질문은 Denise Appleby

(Denise에게 문의)