차례:
- 조기 철회 기회
- 인도에서 직원은 최소한 7 년 동안 EPF에 기고해야하며 결혼 또는 교육비를 지불하기 위해 기금을 인출하기 전에 행사 사실을 입증해야합니다. 의료 비용을 충당하기위한 최소 인출 요구 사항은 없지만 다른 증거 외에도 1 개월 이상 입원 증명이 필요합니다.
- 말레이시아에서는 의료비 또는 교육비를 조기 인출 할 수있는 최저 임기는 없지만 55 세 미만이어야합니다. 또한 교육비 인출은 지정된 프로그램에서만 승인됩니다 기관. 의료 비용을 충당하기 위해 자금을 인출하는 신청서에는 여러 가지 서류가 첨부되어야하며 치료할 질병 유형에 관한 엄격한 요구 사항이 적용됩니다.
그러나 많은 국가에서 선지급 기금을 사용하므로 참가자가 혜택을받을 수있는 공식적인 퇴직 연령은 다를 수 있습니다.
인도에서는 예를 들어, Employee Provident Fund (EPF) 참여자는 전액을 수령 할 자격이되기 전에 55 세까지 도달해야합니다. 이는 미국인이 사회 보장 수당을 수령 할 수있는 연령보다 훨씬 빠른데, 이는 출생 연도에 따라 65 세에서 67 세까지 다양합니다.
조기 철회 기회
미국에서 흔히 사용되는 401 (k) 또는 IRA 퇴직 연금과 마찬가지로 선지급 기금은 종종 참가자들에게 그들이 만나는 한 은퇴하기 전에 인출 할 수있는 옵션을 제공합니다 특정 조건. 조기 철수를 보증 할 수있는 흔한 사건으로는 결혼, 가정 구입 및 교육, 의료 비용 등이 있습니다. 참가자는 프로그램에 따라 전액 계정 잔액을 철회하거나 백분율 만 출금 할 수 있습니다.
퇴직 전의 자금을 확보하려면 참가자는 출금 및 근속 연수에 관한 요구 사항을 충족해야 할뿐만 아니라 문제의 사건에 대한 문서를 제공해야 할 수도 있습니다. 각국은 선지급 펀드 자산의 허용 가능한 사용을 구성하는 것에 대한 고유 한 요구 사항을 가지고 있습니다. 사례인도에서 직원은 최소한 7 년 동안 EPF에 기고해야하며 결혼 또는 교육비를 지불하기 위해 기금을 인출하기 전에 행사 사실을 입증해야합니다. 의료 비용을 충당하기위한 최소 인출 요구 사항은 없지만 다른 증거 외에도 1 개월 이상 입원 증명이 필요합니다.
말레이시아에서는 의료비 또는 교육비를 조기 인출 할 수있는 최저 임기는 없지만 55 세 미만이어야합니다. 또한 교육비 인출은 지정된 프로그램에서만 승인됩니다 기관. 의료 비용을 충당하기 위해 자금을 인출하는 신청서에는 여러 가지 서류가 첨부되어야하며 치료할 질병 유형에 관한 엄격한 요구 사항이 적용됩니다.
는 부가 급부 혜택을받을 수있는 아르바이트 직원입니까?
파트 타임 근로자가 종종 이러한 혜택을 얻지는 않지만 부가 혜택을 제공함으로써 고용주가 새로운 인재를 유치하여 팀에 합류 할 수있는 방법을 알아보십시오. 파트 타임 직원이 미국 노동 인구의 상당 부분을 차지하고 있으며, 더 많은 사람들이 아르바이트를하기 때문에, 고용주는 우수한 인재를 영입하고 궁극적으로 유지할 수있는 새로운 방법을 모색하고 있습니다.
선지급 된 비용은 어떻게 손익 계산서에 기록됩니까?
는 회사 재무 제표에 선불 비용이 어떻게 기록되는지를 이해합니다. 선불 비용이 자산으로 간주되는 이유를 알아보십시오.
DROP 기금에서 롤오버하지 않은 돈에 대해 벌금과 세금을 지불해야합니까?
그것이 달려있다. 10 %의 조기 인출 형과 20 %의 연방 원천 징수를 각각 별도로 적용 해 보겠습니다. 조기 철수 벌칙 귀하의 고용주와 별도로 퇴직 한 후 DROP (Deferred Retirement Option Program) 기금이 배당되고 귀하가 55 세가되는 연도 중 또는 그 이후에 이직이 발생한 경우, 그 금액은 귀하가 다른 예외를 조건으로하지 않는 한, 10 %의 조기 인출 형벌을받지 않아야합니다.