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그것은 달려있다.

10 %의 조기 철수 형과 20 %의 연방 원천 징수와 같은 두 가지 처벌을 별도로 다루어 보겠습니다.

조기 철수 벌금 귀하가 고용주와 별도로 퇴직 한 후 귀하의 퇴직 후 퇴직 선택 프로그램 (DROP) 기금으로부터의 배당이 이루어졌고 귀하가 도달 한 연도 또는 그 이후에 분리가 발생한 경우 55 세가되는 경우, 귀하가 다른 예외를 조건으로하지 않는 한, 금액은 10 %의 조기 철수 처벌 대상이되지 않습니다. (아래 예외 목록 참조)

예외가 아닌 한, 55 세가되기 전에 서비스를 중단하고 59 세가되기 전에 배포가 이루어지면 10 %의 벌금이 부과됩니다. 5. < 한 부분 만 IRA 또는 다른 적격 퇴직 계획으로 이관 된 경우, 귀하가 보유한 부분 (즉, 과도하지 않은 금액)은 조기 철수 벌금이 부과됩니다.

연방 원천 징수

배급이 IRA 또는 기타 적격 퇴직 계획에 대한 직접 전복으로 처리되지 않는 한, 고용주는 연방세 목적으로 20 %의 원천을 원천 징수해야합니다.

일부만이 직계 롤오버로 처리되는 경우, 지급 된 금액 만 20 %의 원천 징수 대상이됩니다.

양이 귀하에게 지불하고 당신이 유지 부분은 (전. 전자. 양이 롤오버되지 않음) 소득세의 적용을받습니다, 자격이 은퇴 계획에 일부를 롤오버를 선택합니다.

고용주가 당신에게 분배를 지불하고 나중에 자격이 은퇴 계획에 분포 롤오버하기로 결정하면, 당신은 수도 중 하나

- 총 금액에서 원천 징수액을 뺀 총액 - 9 ->

이렇게하려면, 당신은 일반 저축 중 차이 (고용주 세금에 대한 원천 징수 금액)를 구성해야합니다. 수혜자에

- 만든 : 세 이전에 만든 분포는 59 (5)는 다음과 같은 경우에 만들어진 경우 10 % 조기 분배 벌금
예외는

10 % 조기 분배 벌금이 적용되지 않습니다 직원 사망 또는 그 이후. - 자격이되는 장애를 가진 직원 때문에.

- 근무로부터 퇴직 한 후에 시작되어 적어도 종업원의 평생이나 기대 여명 또는 근로자와 그의 지정 수익자의 공동 생활이나 기대 수명에 대해 실질적으로 동등한 정기 지급의 일환으로 만들어 짐. . (사망 또는 장애가있는 경우를 제외하고는이 예외가 지급 된 금액은 최소 5 년 동안 또는 직원이 59.5 세가 될 때까지 연장 기간 중 더 긴 기간 동안 계속되어야합니다.) - 999 - 분리 후 직원에게 지급 직원이 55 세에 도달 한 연도 또는 그 이후에 이직이 발생한 경우 서비스에서 제외됩니다.
- 자격있는 국내 관계 명령 (QDRO)에 따라 대체 수취인에게 수여합니다.
- 의료 비용 공제액 (직원이 공제 항목을 분류하는지 여부에 관계없이 결정)까지 허용되는 금액까지 의료 비용으로 직원에게 제 공합니다.
- 401k 계획에 따라 과도한 기부금을 줄이려고 간신히했다.
- 초과 고용인 또는 일치하는 고용주 기부금 (초과 집계 기부금)을 줄이기 위해 신속하게 마련되었습니다.
- 과도한 선택 연기를 줄이기 위해 간결하게했습니다.
- 계획에 대한 국세청의 부과 때문에.
(관련 독서는
IRA 자산에 대한 IRS 벌금 방지
참조)

이 질문에 대해서는 Denise Appleby가 대답했습니다.