할리우드는 종종 여성에게 힘들다고 말한다. 캐서린 빅 글로우 (Kathryn Bigelow)가 2010 년 허트 로커 (Hurt Locker)의 최우수 감독상을 수상했을 때, 1929 년 (아카데미 시상식 개막식 첫 해)부터 처음으로 여성 감독이되었습니다. 그러나 할리우드는 이상한 것이 아닙니다. 여성이 역사적으로 과소 대표되어 왔던 또 다른 유명하고 큰 돈 산업이 있습니다. 재정 관리 및 투자 서비스의 상위 계급에서는 여성 노동자들이 오랫동안 악명이 높았습니다.

하버드 비즈니스 스쿨이 실시한 연구 결과에 따르면 벤처 캐피털과 사모 펀드의 선임직 중 여성은 각각 9 %와 6 %의 포지션을 차지했습니다 . 헤지 펀드는이 수치를 낮은 수치로 끌어 올렸습니다. 여성은 고위 관리자의 3 % 만 차지했습니다. 양성 평등의 균형에 관해서는 금융은 법률, 학계 및 의학과 같은 다른 많은 전문 분야와 보조를 맞추지 않았습니다. 그것은 여성이 현재 미국에서 학사 학위부터 박사 학위까지 모든 분야에 걸쳐 대다수의 대학 학위를 받음에도 불구하고 그렇습니다. 그러나 대학 강의실과 캠퍼스 통로에는 남성보다 여성이 더 많이 분포하지만 금융 및 비즈니스 학위는 주로 남학생의 주입니다. (자세한 내용은

벤처 캐피탈 모험

참조) 학교에서 직장으로 2010-2011 학년도 미시건 대학교 교육 통계 센터 (National Center for Education Statistics)의 통계에 따르면, 재정 학위를 소지 한 신규 졸업생 중 여성이 남성보다 많았습니다. 2. 2 대 1의 비율. 그리고 그러한 숫자는 개선되지 않는 것 같습니다. 현장에서의 낮은 직업 만족이 중요한 역할을 할 수 있습니까? 2013 Mergis Group Women in Finance 조사에 따르면 회계 및 재무 분야의 여성 중 절반 이상이 자신의 커리어에 만족하지 못했다고합니다. 직장에서 직면하고있는 장애물을 비교하라는 질문을 받았을 때 여성 응답자의 약 4 분의 3은 남성 동료와 다른 세트를 겪고 있다고보고했습니다.

과감한 계획

낮은 직무 만족도와 함께 재무를 연구하는 여성 중 감소하는 숫자는 심각한 문제를 해결하기위한 창조적 인 해결책을 요구합니다. 다행스럽게도 게임 체인저가있을 수 있습니다. 2030 년까지 세계 수도의 30 %가 여성들이 관리한다는 야심 찬 계획에 따라 설립 된 비영리 단체 인 Girls Who Invest. (더 자세한 내용은

고문이되기를 희망하는 여성을위한 직업 정보

.)

"30 by 30"의 비전은 금융 회사의 소년 클럽에 낯선 사람이 아닙니다. 헤지 펀드 업계의 베테랑 인 Seema Hingorani는 비영리 단체로 뛰어 들기 전에 뉴욕시 자산 관리국의 임시 CIO로 연금 기금에서 1,500 억 달러를 관리했습니다.그 경험으로 그녀는 뉴욕시 계약을 맺기를 열망하는 수많은 투자 관리 팀과 연락을 취했습니다. 그러나 Hingorani는 그녀를 구애하는 회사들의 성별 화장에 의문을 품었습니다. 왜 여성들이 더 많은 순위에 오르지 않았을까요?

흥미로운 관심 조직의 사명을 달성하기 위해, Girls Who Invest는 젊은 여성들이 투자 관리 및 더 나은 금융 서비스 분야에 참여하도록 동기를 부여하고, 관심을 가지며, 영감을 줄 계획입니다. 그리고 Hingorani는 그녀의 관심사 또는 그녀의 비전에서 거의 혼자가 아닙니다. 블룸버그 칼럼에서 조직의 아이디어를 제안한 후, 그녀는 기업 내부에서부터 대학 교수 및 고등학교 교장에 이르기까지 비즈니스 세계 전반에 걸쳐 수많은 이메일을 받았으며, 이는 조직 지원에 관심을 표명했습니다. (자세한 내용은 여성을위한 최고의 금융 직업

을 참조하십시오.)

작동 원리

Girls Who Invest는 여름 파일럿 프로그램을 시작합니다. 4 주 집중 교육 프로그램에서 대학 2 학년 및 2 학년 학생들은 비즈니스 스쿨 교수의지도하에 핵심 금융, 시장 및 자산 관리 개념을 연구합니다. 이 교육 프로그램은 금융 업계 전반에 다양한 연사를 초청하여 보완됩니다. (자세한 내용은 다음을 참조하십시오 : 남성 지배적 인 분야에서 선도하는 5 명의 여성 )

결론 999 Hingorani에 따르면 여성은 세계 투자 자본의 10 % 미만을 차지합니다. 젊은 여성에게 이력서에 적합한 인증서를 발급하는 교육 프로그램을 제공함으로써 Hingorani는 신입 사원이 유망 여성 후보를 쉽게 식별 할 수있는 길을 열어 줄 수 있다고 예측합니다. 뉴욕에 기반을 둔 프로그램은 시작에 불과합니다. 시카고와 로스 앤젤레스에서 앞으로 몇 년 이내에 열리는 사이트를 찾아보십시오. (더 자세한 내용은

재정에서 가장 부유 한 10 명의 여성 참조)