한 여성이 벌어 들인 모든 돈에 대해 여성의 평균 임금은 77 센트입니다.

월가 개인 고문, 대리인 및 증권 분석가가 주도하는 금융 서비스 부문에서 가장 큰 격차가 있습니다. 그렇다면 여성이 금융 학위 프로그램을 그 어느 때보 다 더 높은 비율로 졸업하는 시대에 왜 여성이 남성 대다수보다 월등히 뒤떨어져있는 것일까 요? ( 대학에서 월스트리트 직업을 탈출시키는 법 참조).

잔류 불평등

역사적으로 남성이 지배하는 산업과 마찬가지로 변화가 일어나고 여성이 경영진의 상위 계층으로 올라갈 때까지 시간이 걸린다. 예를 들어, 기업 월 스트리트 CEO는 금융 서비스 분야에 여성이 거의 종사하지 않은 이래로 업계에서 활동 해 왔습니다. 젊은 여성이 중학교 계급에 입학하면 결국이 임금 불평등이 중단됩니다.

(자세한 내용은 여성 CEO들이 아직 급여 부족입니까 참조).

월스트리트 기업의 기후

1987 년 영화 <월스트리트>는 가상의 것이지만 금융 서비스 및 투자 산업의 내적 활동을 묘사했다. 스트립 클럽, 골프 코스 거래 및 사치스러운 파티를 포함하는 라이프 스타일의 묘사에 대한 진실은 많은 업계에서 확인되었습니다. 월스트리트는 수년 동안 남성이 지배 해 왔기 때문에 이러한 "네트워킹"기회는 여성에게 제한되어있어 회사에서의 승천을 더욱 어렵게 만듭니다. 사실, 인구 조사 데이터 보고서에 따르면 여성들이 금융 서비스 업계를 떠나는 속도보다 빠르게 빠져 나가는 것으로 나타났습니다. 그들의 직업에서 점점 더 많은 여성들이 발전함에 따라, 임금 인상에있어 앞으로의 추진력은 거의 없습니다. (
관련 독서를 보려면 성년 임금 격차 참조).

근무 조건

금융 서비스 산업은 모두 스트레스와 긴 시간에 관한 것입니다. 3 마티니 점심 식사는 활발하고 잘 진행되고 있습니다. 여전히 집과 가족의 주요 관리인 인 여성 근로자의 경우 이와 동일한 책임을지지 않는 비슷한 역할을 가진 남성과 경쟁하기가 어렵습니다. 누군가가 일주일에 70 시간 동안 일할 용의가있는 무한한 유연성 일정을 가지고 있다면, 그는 일하는 시간을 제한해야하는 직원 이상의 것을 얻을 수 있습니다. 차별, 여성에 대한 학대 및 심지어 성폭력에 대한 보고서는 여성이 다른 산업을 발굴하도록 장려하고 있습니다.
출산 및 보육

노동 조건의 문제와 다소 관련이있는 것은 여성이 육아 자임이라는 사실이다.직업과 자녀가 모두있는 사람들에게는 출산 휴가에 소요되는 시간이 직업 훈련 시간이 짧다는 것이 현실입니다. 이는 종종 시간이 지남에 따라 임금이 더 느리게 증가한다는 것을 의미합니다. 이것은 아픈 아이들이나 부모를 돌보는 일에서 벗어난 시간에도 마찬가지입니다.

경기 침체

2008 년부터 월가는 금융 시장의 불경기와 쇠퇴를 해결하기 위해 대규모 정리 해고를 시작했습니다. 통계에 따르면 정리 해고가 남성보다 여성에게 더 큰 영향을 미쳤다. 경제적 안정으로의 복귀로 인해 여성이 금융 서비스 분야로 다시 몰리고 있지만, 유형적이고 물질적 인 변화가 여전히 나타납니다.
결론

금융 서비스 분야는 긍정적 인 변화가없는 임금 지분에 관해서는 지하에 계속 머물러 있습니다. 월 스트리트가 직장과 고용 기준을 여성 친화적으로 만들기 시작할 때까지 여성의 임금은 계속 뒤쳐 질 것입니다.