고용주 의료 비용이 상승하고 있습니다. 고용주가 비용 증가의 부담을 감당할 수 없기 때문에 고용주가 계획안을 변경하고 비용 분담을 늘리며 고액 공제 보건 계획으로 전환함에 따라 고용인은 최근 지급 된 제 4 회 연례 가디언 직장 수혜 스터디 .

미국인들은 401 (k) 플랜 및 유급 휴가를 포함하여 다른 고용주 혜택을 가치있게 생각하는 것보다 일을 통해 얻는 의료 혜택을 더 가치있게 생각합니다. 그러나 공개 등록 접근 방식에 따라 여러 가지 이유로 보험료, 공제액 및 기타 직접 지출이 다시 증가 할 수 있도록 준비해야합니다. ( 미국에서 건강 관리가 비싼 이유는 ​​ 를 참조하십시오)

- 건강 보험료 고용주 건강 관리 비용 증가

2011 년부터 2016 년까지 가족 계획이있는 근로자에 ​​대한 건강 보험료가 20 % 인상되고 근로자 소득은 11 % 증가하고 전반적인 인플레이션은 카이저 가족 재단 (Kaiser Family Foundation)의 2016 년 고용주 건강 혜택 설문 조사에 따르면 6 % 증가했습니다. (

최근의 임금보다 빠른 건강 보험료 참조) 평균 근로자는 가족 계획 (고용주가 나머지 70 %를 포함 함을 의미)의 보험료의 30 %를 지불하며 5 달러, 277 달러 (고용주가 다른 82 %를 커버 함을 의미하는) 단일 보험료의 18 %, 매년 129 달러에 달하는 것으로 나타났다. 근로자가 지불하는 보험료의 비율은 10 년 이상 안정되어 왔지만 보험료 인상으로 인해 근로자가 기여해야하는 달러 금액이 꾸준히 증가했습니다. 2006 년에는 200 명 이상의 직원을 고용 한 대기업 근로자가 단일 보상으로 매년 689 달러, 가족 보험에서 2 달러, 658 달러를 지불했습니다. 이제 10 년 후, 직원의 프리미엄 비용은 거의 두 배가되었습니다.

2017 년 대기업 직원은 425 명의 대기업의 비영리 단체 인 National Business Group of Health의 연구에 따르면 보험료가 5 % 인상 될 것으로 예상합니다. 이 그룹에 가입했다면, 운이 좋았다 : 저렴한 케어 법의 시장 계획에 대한 보험료는 2017 년에 10 % 인상 될 것으로 예상됩니다.

- 9 -> 근로자 비용 분담 증가

보험료 이외에도 직원들은 비용 분담 또는 공제액, 공동 지불 및 공동 보험료 지불을 통해 의료비에 기여합니다. 직원 비용 분담이 증가하는 주된 방법은 고 공제 보건 계획 (HDHPs)의 사용 증가입니다. 점점 더 많은 고용주들이 직원들에게 건강 보험 제공 비용을 통제하기 위해 HDHP를 사용하고 있습니다.

Kaiser에 따르면, 2016 년 고용주가 제공하는 높은 공제 금액 건강 보험을 가진 가족의 평균 공제 금액은 4 달러 343 달러입니다.이 계획은 사람마다 별도의 공제금을받을 수 있으며 HDHP의 경우 평균은 $ 2, 411입니다. HDHP의 경우 비용 공유가 시작되기 전에 직원이 수천 달러를 지불해야합니다.

HDHP가 고용주와 고용인 모두에게 프리미엄 비용을 낮추는 반면, 주요 문제는 높은 deductibles를 충족시킬 수없는 직원이 있다는 것입니다. 특히 일년 내내 적은 비용으로 많은 비용을 지불해야하는 경우가 많습니다.

실제로 제 4 회 연례 가디언 직장 복지 연구 (Guardian Workplace Benefits Study)에 따르면 HDHP 조사 대상 근로자의 33 %는 의학적 조언을 무시했거나 자신의 진료를 소홀히했다고 답했습니다. 이 그룹의 20 %는 의사의 약속을 건너 뛰었으며 14 %는 수술 지연이나 다른 권장 절차를 지연했다고 답했다. 권장 의료 절차를 건너 뛰면 단기적으로 비용을 절약 할 수 있지만 결과가 더 심각한 건강 상태 인 경우 고용주와 직원 모두에게 더 많은 비용이 발생할 수 있습니다.

HDHP를 제공하는 고용주가 HSS (Health 貯蓄 口) (HSA)를 제공하는 경우가 더 많아서 (40 % 만) 직원이 사전 공제 금액을 관리하는 것이 더 쉽습니다.

고용주가 후원하는 건강 보험 공제액이 증가하고 있습니다

높은 공제 금액은 HDHP에 등록 된 직원에게만 문제가되지 않습니다. Kaiser의 연구에 따르면 모든 유형의 건강 보험 (HMO, PPO, POS 계획 및 HDHP)에 대한 단일 보험 보상액의 평균 공제 금액은 2006 년 584 달러에서 2016 년 1,478 달러로 꾸준히 증가하고 있습니다. 지난 5 년 동안, 단일 보험 적용 범위의 근로자에 ​​대한 평균 공제 금액은 49 % 증가했습니다. (이 연구는 가족 범위의 근로자에게 비슷한 통계치를 제공하지 못했습니다.) 공제액은 HMO 계획에서 가장 낮고 HDHP에서 가장 높습니다. 또한, 공제액은 대기업 근로자보다 중소기업 근로자가 더 높은 경향이 있습니다.

Kaiser의 연구 결과에 따라 Guardian의 연구에 따르면 60 %의 근로자가 최소 $ 1,200의 공제액을 갖고 있으며 25 %의 근로자가 공제 금액이 3,000 달러 이상이라고합니다. 한편 설문 조사 응답자의 60 %는 3 천 달러를 지불 할 의사가 없다고 답했다. 대부분의 경우 신용 카드로 청구하거나 의료 서비스 제공 업체와 함께 지불 계획을 세워야합니다.

결론 999 건강 보험료가 계속 인상됨에 따라 고용주는 근로자에게 그 대다수의 비용을 계속해서 지불합니다. 그러나 직원이 비슷한 비율의 보험료를 지불하더라도 훨씬 더 높은 금액을 지불하고 있습니다. 높은 deductibles 종업원과 함께 고용주가 임금보다 더 빨리 상승하는 건강 관리 비용뿐만 아니라 수표로 지출을 유익하게 유지할 수 있도록 도와달라고 요청하는 커플, 그리고 그렇게 많은 미국인이 의료비를 지불하는 데 어려움을 겪거나 궁금한 점이 있습니다. 그들이 감당할 수없는 비용을 감수하십시오.