왜 직장을 그만 둔 후에 401 (K)를 사용할 수 없습니까?

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왜 직장을 그만 둔 후에 401 (K)를 사용할 수 없습니까?

차례:

Anonim

회사와의 고용을 종료하면 401 (k) 플랜으로 할 일에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다. 새로운 직장이 있거나 전통적인 IRA로 옮기거나 이전 고용주 401 (k)에 보관하면 다른 회사의 401 (k)로 현금화하고 (금액에 대한 소득세를 납부 할 수 있습니다) . 고용을 종료 할 때 가장 일반적인 절차는 이전 고용주 401 (k)에서 새로운 고용주 401 (k) 또는 IRA로 자금을 이체하는 것입니다.

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그러나 귀하의 고용이 해지되면 고용주가 401 (k) 기금에 대한 접근을 거부하면 어떻게됩니까? (관련 도서는 401 (k) 및 적격 계획 : 적격 요건 참조)

제한된 출입 제한

원칙적으로 회사가 귀하의 출입을 제한하는 것은 완전히 불법입니다. 401 (k) 기금. 로스 앤젤레스에있는 1080 Financial Group의 재무 고문 인 스티븐 리솔 (Stephen Rischall)은 "401 (k) 기금에 접근하는 것이 제한되어 있다면 그것은 실제로 불법입니다. 해당되는 경우 완전히 기득권이있는 고용주와 일치하는 기부금 이외에 기금에 대한 모든 기부금을 철회 할 수있는 모든 권리를 항상 갖습니다. "

캘리포니아 주 얼바인에있는 인덱스 펀드 어드바이저 (Index Fund Advisors)의 창립자이자 사장 인 마크 헤브 너 (Mark Hebner)는 "401 (k)는 두 가지 항목으로 구성됩니다. 합법적으로 귀하의 기여이며 항상 액세스 할 수 있어야합니다. 그런 다음 고용주가 작성한 (아마도) 일치하는 기부금이 있습니다. 귀하의 401 (k)가 세이프 하버 플랜이라면, 귀하는 그러한 기부금에 대한 법적 소유권을 가지며 항상 액세스 할 수 있어야합니다. 일치하는 기부금과 관련된 가득 조달 일정이있는 경우, 기부금의 부분 소유권 만 가질 수 있습니다. "

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그러나 401 (k) 플랜에서 기금에 대한 접근이 제한 될 수있는 몇 가지 가능한 이유가 있습니다. 그들 중 하나는 귀하의 401 (k)에 대한 기부금이 전적으로 귀하의 회사에 의해 작성되었으며 당신은 귀하의 돈을 그 회사에 두지 않았 음을 말합니다. 뉴저지 주 우드 브리지에있는 Portnoff Financial의 재무 고문 인 Jeremy Portnoff는 전 고용주가 기부 한 기금으로 전액 기금이 구성되어 있기 때문에 펀드가 손실 될 수 있다고 지적합니다. " 기금은 모두 고용주의 기부였으며 기득권이 없다. 기본적으로 기금은 몰수된다. "그러나 Portnoff는"귀하가 기부금을 내고 기부금으로 기부 된 평범한 정규 401 (k) 인 경우, 고용 종료와 함께 기금에 액세스 할 수 있어야합니다. 투자, IRA 로의 롤오버 (rollover) 등 "중요한 첫 번째 단계는 계획의 가득 일정을 결정하고, 기여한 부분의 비율이 어느 정도인지를 이해하는 것입니다.( 6 401 (k) 계획.

문제)

일시적으로 고정 된 자산 고용주가 귀하의 401 (k) 액세스를 거부 할 수있는 또 다른 이유는 Portnoff가 제안한 바와 같이 자산과 관련하여 소송 절차가 계획과 관련하여 일시적으로 동결 될 수 있습니다. 마찬가지로, Rischall에 따르면, 기금에 대한 단기간의 제한된 접근은 계획 후원자가 기록 보관 인을 변경하거나 기금을 변경하거나 액세스 할 수없는 블랙 아웃 기간에 발생할 수 있습니다. 이는 합법적이며, 블랙 아웃 시작일 최소 30 일 전에 적극 참여자에게 통지해야합니다. " 마지막으로, 최근에 해고 된 직원은 그들의 계획에 대한 그들의 접근에 관한 다른 규칙의 적용을받을 수 있습니다. 이것이 실제로 사실이라면, Hebner는 "귀하는 공급자에게 전화하여 귀하가 귀하의 돈을 이용할 수없는 이유를 구체적으로 질문해야한다고 조언했습니다. 최근에 해고 된 직원, 즉 대출금과 같은 특정 규칙이있을 수 있습니다. "

이유가 무엇이든 합법적인지 여부와 관계없이 항상 고용주 또는 전 고용주에게 확인해야합니다 당신의 구체적인 사건에 관한 사실들. 예를 들어 외부 상황으로 인해 자금에 액세스 할 수 있도록 잠깐 기다려야하는 경우이를 명확히해야하며 가능하면 서면으로 작성해야합니다. 외부 상황이없고 이전 고용주가 여전히 적절한 설명없이 출입을 거부 할 경우 노동부에 사례를 전달해야합니다. (관련 독서는

내 401 (k)를 압류 또는 압류 수 있습니까?

)