차례:
- 제한된 출입 제한
- 이유가 무엇이든 합법적인지 여부와 관계없이 항상 고용주 또는 전 고용주에게 확인해야합니다 당신의 구체적인 사건에 관한 사실들. 예를 들어 외부 상황으로 인해 자금에 액세스 할 수 있도록 잠깐 기다려야하는 경우이를 명확히해야하며 가능하면 서면으로 작성해야합니다. 외부 상황이없고 이전 고용주가 여전히 적절한 설명없이 출입을 거부 할 경우 노동부에 사례를 전달해야합니다. (관련 독서는
회사와의 고용을 종료하면 401 (k) 플랜으로 할 일에 대한 몇 가지 옵션이 있습니다. 새로운 직장이 있거나 전통적인 IRA로 옮기거나 이전 고용주 401 (k)에 보관하면 다른 회사의 401 (k)로 현금화하고 (금액에 대한 소득세를 납부 할 수 있습니다) . 고용을 종료 할 때 가장 일반적인 절차는 이전 고용주 401 (k)에서 새로운 고용주 401 (k) 또는 IRA로 자금을 이체하는 것입니다.
그러나 귀하의 고용이 해지되면 고용주가 401 (k) 기금에 대한 접근을 거부하면 어떻게됩니까? (관련 도서는 401 (k) 및 적격 계획 : 적격 요건 참조)
제한된 출입 제한
원칙적으로 회사가 귀하의 출입을 제한하는 것은 완전히 불법입니다. 401 (k) 기금. 로스 앤젤레스에있는 1080 Financial Group의 재무 고문 인 스티븐 리솔 (Stephen Rischall)은 "401 (k) 기금에 접근하는 것이 제한되어 있다면 그것은 실제로 불법입니다. 해당되는 경우 완전히 기득권이있는 고용주와 일치하는 기부금 이외에 기금에 대한 모든 기부금을 철회 할 수있는 모든 권리를 항상 갖습니다. "
캘리포니아 주 얼바인에있는 인덱스 펀드 어드바이저 (Index Fund Advisors)의 창립자이자 사장 인 마크 헤브 너 (Mark Hebner)는 "401 (k)는 두 가지 항목으로 구성됩니다. 합법적으로 귀하의 기여이며 항상 액세스 할 수 있어야합니다. 그런 다음 고용주가 작성한 (아마도) 일치하는 기부금이 있습니다. 귀하의 401 (k)가 세이프 하버 플랜이라면, 귀하는 그러한 기부금에 대한 법적 소유권을 가지며 항상 액세스 할 수 있어야합니다. 일치하는 기부금과 관련된 가득 조달 일정이있는 경우, 기부금의 부분 소유권 만 가질 수 있습니다. "
문제)
일시적으로 고정 된 자산 고용주가 귀하의 401 (k) 액세스를 거부 할 수있는 또 다른 이유는 Portnoff가 제안한 바와 같이 자산과 관련하여 소송 절차가 계획과 관련하여 일시적으로 동결 될 수 있습니다. 마찬가지로, Rischall에 따르면, 기금에 대한 단기간의 제한된 접근은 계획 후원자가 기록 보관 인을 변경하거나 기금을 변경하거나 액세스 할 수없는 블랙 아웃 기간에 발생할 수 있습니다. 이는 합법적이며, 블랙 아웃 시작일 최소 30 일 전에 적극 참여자에게 통지해야합니다. " 마지막으로, 최근에 해고 된 직원은 그들의 계획에 대한 그들의 접근에 관한 다른 규칙의 적용을받을 수 있습니다. 이것이 실제로 사실이라면, Hebner는 "귀하는 공급자에게 전화하여 귀하가 귀하의 돈을 이용할 수없는 이유를 구체적으로 질문해야한다고 조언했습니다. 최근에 해고 된 직원, 즉 대출금과 같은 특정 규칙이있을 수 있습니다. "
이유가 무엇이든 합법적인지 여부와 관계없이 항상 고용주 또는 전 고용주에게 확인해야합니다 당신의 구체적인 사건에 관한 사실들. 예를 들어 외부 상황으로 인해 자금에 액세스 할 수 있도록 잠깐 기다려야하는 경우이를 명확히해야하며 가능하면 서면으로 작성해야합니다. 외부 상황이없고 이전 고용주가 여전히 적절한 설명없이 출입을 거부 할 경우 노동부에 사례를 전달해야합니다. (관련 독서는
내 401 (k)를 압류 또는 압류 수 있습니까?
)
직장을 그만 둔 401 (K)는 어떻게됩니까?
직장을 떠난 후 401 (K)에 어떤 일이 일어나는지 알아보십시오. 캐싱 아웃 및 새로운 계획으로 이전하는 것을 포함하여 다섯 가지 기본 옵션에 대해 알아보십시오.
전 전 고용주와 이익 분배 계획을 가지고 있습니다. 나는 이제 집을 사려고한다. 집을 계약금으로 사용할 때 이익 공유 돈을 사용할 수 있습니까?
수익 배분 계획은 직원에게 회사 수입의 일정 비율을주는 회사와의 퇴직 계획입니다. 이익 분배 계획은 확정 기여 계획으로 간주되기 때문에 401 (K)와 유사합니다. 유일한 차이점은 계획에 기여하는 유일한 주체는 각 회계 연도 말에 회사 이익을 기준으로 고용주라는 것입니다.
직장을 그만두면 401 (K) 플랜에 세금을 내야합니까?
귀하의 구좌를 현금화하고 배급을 선택하지 않는 한 귀하의 직업을 종료해도 401 (K) 기금에 대한 과세 이벤트가 실행되지 않습니다.