퇴직을 앞두고 있든 경력을 시작하든간에 항상 미래를 계획하는 것이 가장 적절한시기입니다. 고용주가 401 (k)를 제공하면 은퇴를 위해 가장 간단하고 효과적인 방법 중 하나가 될 수 있습니다. 401 (k) 플랜의 가장 큰 장점은 월급을 자동으로 매월 퇴직 계좌로 이체 할 수 있다는 것인데, 얼마를 저축 할 수 있는지에 대한 제한이 있습니다.

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매년 국세청 (IRS)은 401 (k), 개인 퇴직 연금 계좌 (IRAs) 및 기타 퇴직 저축 차량에 대한 최대 출연 한도를 갱신합니다. 나이 및 보상 수준에 따라 다른 한도가 적용될 수 있습니다. 고용주가 후원하는 계획을 최대한 활용할 수 있도록 최신 규정을 최신 상태로 유지하십시오.

2016 년 기본 제한

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2016 년 기본 직원 기여 한도는 연간 18,000 달러입니다. 여기에는 모든 선택 근로자 급여 지연 및 401 (k) 내 지정된 로스 계정에 대한 세금 공제가 포함됩니다.

여러 개의 401 (k) 계정을 보유하고있는 경우, 로스와 전통 모두의 모든 계정에 대한 귀하의 총 기부액은 $ 18,000를 초과 할 수 없습니다. IRA와 같은 다른 유형의 퇴직 계정에 대한 기여는 귀하의 401 (k) 기부 한도.

- 기부금 기부금

퇴직에 가까워지는 사람들이 저축을 촉진하도록 격려하기 위해 IRS는 50 세 이상의 401 (k) 참가자가 표준 기부액을 최대화하면 추가 기부를 허용합니다 한도. 50 세 이상이며, 현재 1 년 동안 401 (k)에 18,000 달러를 기부 한 경우 6,000 달러의 추가 지원을 할 수 있습니다. 이 추이 기부금을 포함한 401 (k) 참가자의 연간 기부액은 $ 24,000입니다.

고용주 기부금

401 (k) 기획에 참여할 때의 주요 이점 중 하나는 고용주의 기부금을 이용하십시오. 직원 기부금과 마찬가지로 고용주 기부에도 한계가 있지만 훨씬 높은 수준입니다.

2016 년에 401 (k) 플랜에 ​​대한 사용자의 기부액은 아래에 설명 된 총 기부액의 전체 한도에 따라 연간 35,000 달러로 제한됩니다. 고용주의 기부에는 고용주가 직원 기부금을 매칭하는 것뿐만 아니라 직원 참여에 관계없이 추가적으로 고용주가 기부 한 추가 기부금이 포함됩니다.

2016 년 총 기부 한도

IRS는 모든 보상 수준의 직원을위한 401 (k) 퇴직 저축 계획에 참여하도록 권장하지만 소득에 관계없이 특정 연도에 기여할 수있는 총 금액을 한도로 부과합니다 .2016 년에는 고용주 급여 지연 및 세금 공제 후 로스 기부금과 고용주 매칭 및 선택 기부금을 포함하여 401 (k) 계정에 허용되는 최대 기여액은 53,000 달러 또는 직원 보상금의 100 % 중 낮은 금액입니다 . 50 세 이상인 경우, $ 6,000의 허용 가능한 캐치 업 기여로 연간 최대 $ 59,000이 증가합니다.이 최대 총 기여 한도는 귀하가 소유하고있는 모든 401 (k) 계정에 대한 귀하의 집계 기여에 적용됩니다.

귀하의 기부는 여전히 위에 논의 된 직원 분담금 한도에 의해 제한됩니다. 예를 들어, 50 세 미만이고 연간 60,000 달러를 벌어 들인 경우, 귀하는 여전히 $ 18,000 만 기부 할 수 있으며, 나머지 35,000 달러는 고용주가 제공해야합니다. 고용주가 20,000 달러 만 기부하면 연간 총 기부액은 53,000 달러 대신 38,000 달러로 제한됩니다.

차별 금지 테스트

매우 높은 봉급을 받으면 높은 보상 직원 (HCE), 더 엄격한 기부 한도에 따라. 부유 한 직원이 401 (k) 플랜의 세금 혜택에서 부당하게 이익을 얻는 것을 방지하기 위해 IRS는 실제 지급 지연 비율 (ADP) 테스트를 사용하여 모든 보상 수준의 직원이 회사 계획에 비례하여 참여하도록합니다. 높은 보상을받지 않는 직원 (NHCE)이 회사 계획에 참여하지 않으면 HCE가 기여할 수있는 금액이 제한 될 수 있습니다.