빠르게 움직이고 끊임없이 변화하는 통신 업계는 평균 임금의 500-600 배에 달하는 최고 경영자 (CEO)에게 지불 할 수 있지만 CEO는 매년 수십억 달러를 창출해야합니다. 이 상위 5 명의 혁신적인 사상가는 운전 기술과 그 브랜드에 대한 보상을 잘받습니다.

Marcelo Claure, Sprint

Sprint Corporation (S)의 CEO 인 Marcelo Claure는 전기 통신 업계에서 가장 많은 수입을 올린 기업을 선정했습니다. Claure는 2014 년 8 월 Sprint를 시작으로 21 달러의 배상금을 받았습니다. 그의 보수 패키지는 기본 연봉 $ 923, 077, 서명 보너스 $ 500,000, 추가 보너스 $ 2, 420, 330 및 주식 보너스로 구성되어 있습니다. 거의 2 천만 달러 상당의 스톡 옵션을 제공합니다.

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무선 산업 유통 기업인 Claure는 1997 년 Brightstar Corp.를 설립하고 10 달러를 벌기 위해 회사를 성장 시켰습니다. 총 수익은 50 억입니다. Sprint에서 Claure는 가입자 증가, 특히 후불 고객에 초점을 맞추고 있습니다. 그는 즉시 영향을 미쳤다. 스프린트는 영업 이익이 3 억 1800 만 달러이고이자, 세금, 감가 상각비 및 상각비 (EBITDA)가 1 달러가되기 전에 조정 된 이익을보고했다. 2014 년 제 4 회계 분기에 70 억입니다.

Randall L. Stephenson, AT & T

AT & T, Inc. (T)의 CEO 겸 사장 인 Randall L. Stephenson의 보수는 Sprint의 Claure보다 높았지 만 Stephenson의 수는 2014 년 전체입니다. Claure는 단 8 개월 동안 회계 연도를 보냈습니다. 비교하면 Claure가 맨 위에 나옵니다. 그러나 Stephenson은 2014 회계 연도의 총 보상액이 2 천 4 백만 달러 였기 때문에 불평 할 것이 없습니다. 그건 1 달러로 나눕니다. 연봉 700 만 달러, 주식 및 스톡 옵션 1400 만 달러, 6 달러. 보너스 및 기타 보상 5 백만.

Stephenson은 AT & T를 무선, 유선 및 기타의 세 부문으로 1730 억 달러 규모로 성장 시켰습니다. AT & T와 전임 SBC Communications의 오랜 직원 인 Stephenson은 2007 년 5 월 CEO로 취임하여 1 개월 후 회장으로 임명되었습니다. 이시기는 첨단 스마트 폰의 독점 서비스 제공 업체 인 iPhone 및 AT & T의 출시와 일치했습니다.

John J. Legere, T-Mobile

이전에 T-Mobile (TMUS)의 CEO 인 John J. Legere는 2014 회계 연도에 2 위를 차지했습니다. 전년도에 비해 1 천만 달러의 보상금 삭감.2014 년 총 보상 패키지는 18 달러였습니다. 5700 만. 이것은 1 달러의 기본 급여로 나눕니다. 2,500 만 달러, 10 달러. 6 천 6 백만 주가 상장 (2013 년 2200 만 달러에서 하락), 4 달러. 비공식 인센티브 계획에서 8300 만.

Legere는 2012 년 9 월 T-Mobile에 CEO로 합류했습니다. 명성을 얻으려는 그의 제안은 뜨겁게 밀레니엄 시장에 연결하고 무선 고객을위한 계약이없는 대담한 접근 방식을 취하는 데서 나왔습니다. T-Mobile이 2014 년에 총 900 만 명의 무선 고객을 추가함에 따라 두 전략 모두 효과적이었습니다.

Verizon Communications, Lowell McAdam, Verizon Communications

Verizon Communications, Inc. (VZ)의 CEO 인 Lowell McAdam은 거의 16 % 전년도에 비해 2014 회계 연도에 대한 보상이 증가했습니다. 18 달러. 그는 2014 년에받은 300 만 달러를 1 달러로 줄였습니다. 기본 연봉 6 백만 달러, 주식 상금 1,200 만 달러, 상여금 및 기타 수입 4 백만 달러 이상.

McAdam은 2011 년 CEO 직책을 맡았으며, 재임 기간 동안 Verizon은 미국 내 최고의 무선 공급 업체로 성장했습니다. Hoover 's에 따르면 Verizon Wireless는 약 1 억 3,700 만 고객을 서비스하고 있습니다. Verizon은 유선, 인터넷, 디지털 TV 및 모바일 비디오 서비스도 제공합니다.

Glen F. Post, III, CenturyLink

5 번째로 높은 유료 텔레콤 경영진으로 선정 된 사람은 CenturyLink, Inc. (CTL)의 CEO 인 Glen F. Post입니다. Post는 $ 13의 보상을 받았다. 이는 2014 회계 연도에 백만 달러입니다. 이는 $ 1로 구성되었습니다. 1 백만 기본 급여, 주식 상금 $ 9. 6 백만개의 상여 및 다른 보상.

CenturyLink는 전화, 인터넷 및 케이블 TV 서비스를 제공합니다. 포스트 (Post)는 1992 년부터 CEO 직책을 맡았으며 그 당시 AT & T와 버라이존에 이어 미국에서 세 번째로 큰 미국의 통신 회사가되었습니다. CenturyLink는 2014 년에 180 억 달러의 영업 수익을 올렸습니다.

결론

통신 회사의 CEO는 많은 돈을 지불하지만 회사를 현장 최고 수준으로 유지하는 수준의 재능을 제공합니다. 수백억 달러의 수익을 올리고 있습니다. 그런 직업을 수행하는 데 필요한 기술을 가진 사람은 제한되어 있습니다. CEO의 보수는 회사가 전반적으로 얼마나 잘하고 있는지를 나타냅니다. 기본급은 일반적으로 총 보상의 약 20 %에 불과하며 나머지는 회사의 성과를 기준으로합니다.