전통적인 독립형 HRA는 고용주가 건강 관리와 관련된 비용을 직원에게 상환하는 것을 금지하는 저렴한 케어 법 (ACA) 규정에 따라 제거되었습니다. 독립 실행 형 HRA를 유지하는 데는 몇 가지 예외가 있지만 매우 제한적입니다. 이 변화로 중소기업과 직원들이 가장 큰 타격을 입었지만 소기업을위한 독립형 HRA를 복원하려는 법안이 도입되었습니다.

HRA가 허용되지 않는 경우

일반적으로 고용주는 의료 관련 비용을 종업원에게 상환하기 위해 독립형 HRA를 더 이상 차량으로 제공 할 수 없습니다. ACA는 HRA가 최소 혜택 및 연간 달러 한도 요건을 충족시키지 못하는 건강 보험 혜택으로 간주합니다. 따라서 고용주가 HRA를 제공 할 수있는 유일한 방법은 자격있는 고용주가 후원하는 건강 보험에 통합되어있는 경우입니다. 통합 된 HRA는 HRA가 아닌 보험 플랜에 따라 보험료, 공제액 및 보험료를 직원에게 상환 할 수 있습니다. 고용주가 승인 된 계획과 통합하지 않고 독립형 HRA를 계속 제공하는 경우, 직원 당 하루 100 달러의 벌금이 부과됩니다.

중소기업은 건강 보험 제공의 비용 증가로 인해 ACA 하에서 특히 불이익을당했습니다. 그래서 많은 중소기업들이 직원들에게 도움을주기 위해 HRA에 의뢰했습니다. 중소 기업이 개별 건강 보험 정책을 구입할 때 세전 달러로 직원에게 상환하는 것은 이제 불법입니다. 그들은 더 큰 고용주와 같은 벌금에 처해질 것입니다.

독립형 HRA가 허용되는 장소

2015 년 11 월 현재 독립형 HRA는 ACA의 예외 조항에 따라 제공됩니다. 특정 조건 하에서 은퇴자는 건강 관리와 관련된 대부분의 혜택을 충당하기 위해 HRA를 사용할 수 있습니다. 직원이 한 명인 유일한 사업주는 건강 보험을 제공 할 필요없이 독립형 HRA를 제공 할 수 있습니다. HRA를 단독으로 사용하든 그룹 플랜에 통합하든 시력 및 치아 관리와 같은 제한된 혜택을 보상하기 위해 HRA 만 사용할 수 있습니다.

중소기업을위한 HRAs

50 명 미만의 정규 직원을 고용하는 중소기업은 건강 보험 혜택을 제공 할 의무가 없습니다. 그것의 높은 비용 때문에, 최대량은 아닙니다. HRAs는 중소기업이 일종의 의료 혜택을 제공 할 수있는 저렴한 대안이었습니다. 2015 년 7 월 1 일부터 중소기업은 제품을 제공하지 못하도록 금지되었습니다.

2015 년 6 월, 하원 의원 HR 2911을 도입하여 중소기업을위한 HRA를 복원함으로써 직원이 개인 시장에서 건강 보험을 구매하기 위해 세전 달러를 받고 직원이 이미 건강 보험에 가입되어 있습니다. 중소기업 건강 관리 구제 법안 (Small Business Healthcare Relief Act)이라고 불리는이 법안은 아직 투표를 위해 제출되지 않았지만 초당적인지지를 얻었으며 양원을 통과 할 것으로 예상됩니다. 이 문제는 오바마 대통령이이 법안을 ACA에 대한 또 다른 침해로 간주 할 수 있기 때문에 법안에 서명 할 것인지 여부입니다. 결론

퇴직자와 개인 사업자를 제외하고 독립형 HRA는 이미 알려진 바와 같이 사라졌습니다. 대규모 고용주의 경우, HRA를 다루는 ACA 규정이 돌발되어 그룹 계획과 통합 된 경우에만 HRA를 제공 할 수 있습니다. 중소기업이 HRA를 지원하는 법안이 회장의 책상에 있다면 HRA를 단독 의료 혜택으로 제공 할 수있는 가능성이 있습니다. 그러나 대통령이 어떻게 대응할지는 분명하지 않다.