기술 회사는 그 어느 때보 다 더 다양하고 다양합니다. 이 광대하고 급성장하는이 분야는 벤처 자본가와 투자자를 계속 끌어 들이고 있습니다. 성공적인 기술 회사에게는 반환이 엄청납니다. 그러나 기술 회사가 모두 스타가되기로되어 있다는 오해가있다. 기술 회사는 다른 분야의 신생 기업이 직면 할 필요가없는 고유 한 문제에 직면합니다. 하이테크 기업에 투자하는 것을 고려하고 있다면 위험을 증가시킬 수있는 기업의 당면 과제를 이해하는 것이 중요합니다. (관련 독서는 기술 산업 투자에 관한 입문서 를 참조하십시오.)

기술 산업의 지속적인 변화

아마도 다른 어떤 산업보다도 기술 분야가 급격한 변화에 직면했을 것입니다. 이것은 많은 점에서 유익하지만, 젊은 기술 창업에 막대한 부담을 안겨줍니다. 시동은 신속하게 움직일뿐만 아니라 경쟁이 시작되기 전에 실행 가능한 솔루션을 개발해야합니다. 기술 회사가 기민성을 충분히 발휘하지 못하거나 아이디어를 신속하게 실행할 수없는 경우 기회가 창출 될 수 있습니다. 사실 4 대 기술 기업 중 1 대가 시장 기회에 제때 대응할 수 없다고 말합니다. 기술 회사가 현재의 문제에 대한 완벽한 해결책을 찾았다 고 느끼더라도 다른 회사가 똑같은 해결책을 찾기 전에 오래 가지 않을 것이기 때문에 신속하게 움직이는 것이 필수적입니다. 그리고 나서 그것은 단순히 마무리의 경쟁입니다 선.

신생 기업이 약간의 모멘텀을 얻었을 때도 변화하는 요구 사항을 충족시키기 위해 지속적으로 진화해야하며, 그렇지 않으면 실패 위험이 있습니다. 프렌드 스터 (Friendster)와 마이 스페이스 (MySpace)는 강하게 시작되었지만 결국 사용자의 변화하는 요구에 부응 할 수 없기 때문에 결국 어지러운 신생 기업의 두 전형적인 사례입니다. MySpace는 2004 년 출시 이후 한 달에 100 만 명 이상의 등록 사용자로 시작했지만 궁극적으로 혁신이 부족하여 실패했습니다. (MySpace의 실패 원인에 대한 더 자세한 내용은

MySpace가 MySpace를 어떻게 추종 하느냐

를 참조하십시오.)

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자본과 성장 요구의 균형

테크 기업은 빠르게 성장한다는 명성을 얻었습니다. 결과적으로 패스트 트랙에 속한 기업에서는 자본 사용과 고용 요구 간의 균형을 맞추기가 어려울 수 있습니다. 다소 긴밀한 로프를 걷는 것과 비슷하지만 기술 회사가 올바른 방향으로 나아갈 수 있도록 보장해야하거나 균형 실패 가능성에 직면해야하는 균형 잡힌 행동입니다. 사실 현금 흐름 문제는 중소 기업 실패의 90 %를 차지합니다. (비디오 :

이해 현금 흐름

참조).) 최우수 기술 인재에 대한 봉급이 계속 상승하면서 기술 신생 기업이 여전히 건강한 현금 흐름을 유지하면서 경쟁력을 유지하는 데 필요한 재능을 고용하는 것이 더욱 어려워지고 있습니다. CNET은 숙련 된 기술자가 주식 패키지 및 좋은 특전 외에도 100,000 달러의 급여를 쉽게 명령 할 수 있다고보고합니다. 사실 엔지니어의 절반 미만인 단지 13 명의 직원으로 구성된 팀이 사실상 페이스 북에서 10 억 달러로 스나치로 찍힌 인스 타 그램 (Instagram)으로 알려진 작은 앱을 만들었다 고 생각하면 왜 기술 회사가 최고와 가장 똑똑한 사람들을 끌어 들이기 위해 모든 정거장을 꺼내십시오. 이것은 또한 기술 회사가 자금을 끌어 들이기 위해 부지런히 노력해야하는 이유이기도합니다. 기술 기업들이 투자자 유치를위한 경쟁이 점점 더 치열 해지고 있음을 알게되면서 그 임무도 더욱 어려워졌습니다. 최고의 인재 유치 즉각적인 문제에 관해 질문하는 경우, 기술 회사의 37 %가 새로운 비즈니스를 최우선 과제로보고합니다. 이를 위해 기술 회사는 최고의 재능을 갖추고 있는지 확인해야합니다. 이것은 종종 최고 봉급을 제공하는 것뿐만 아니라 고도로 추구되는 편의를 제공하는 것을 의미합니다. 그럼에도 불구하고 많은 기술 회사들은 자체 기술 인재 부족으로 인해 종종 국제적으로 채용 할 필요가 있음을 발견했습니다. 지난 몇 년 동안, 기업들은 매년 발행되는 H-1B 비자의 수를 늘리기 위해 의회에 로비 활동을 벌이고 있습니다. H-1B 비자는 소프트웨어 엔지니어와 같은 전문 기술을 가진 사람들에게 발급되는 비자입니다. 미 의회가 발행 한 H-1B 비자의 수에 대한 한도를 매년 정하고 있지만, 제한된 공급 전문 직종에 채용 된 사람들의 수를 늘리기 위해 H1-B 비자 추첨이 매년 이민 및 국적법에 의해 허가됩니다. . 이러한 직업에 대한 공석을 채울 필요가 너무 커서 올해 고용주가 후원하는 근로자의 수는 65,000 명에서 140,000 명으로 늘어났습니다.

그러한 확장이 필요한 인재를 데려 오기위한 추가 기회를 제공 할 수 있습니다 점점 더 글로벌화 된 시장으로 경쟁하기 위해서는 이러한 고용이 단순하지 않습니다. 기술 회사는 일반적으로 올바른 후보를 식별하기 위해 리드 타임에 몇 달을 투자해야합니다. 또한 기술 회사는 H-1B 비자 지침을 충족시키기 위해 전략적으로 계획해야합니다. 매년 4 월 1 일에 미국 시민권 및 이민 서비스 (US Citizenship and Immigration Service)는 H-1B 비자를 연방 회계 연도가 시작되기 전에 채울 수없는 직책에 제공합니다. 이는 10 월 1 일까지가 아닙니다. 유효한 비자의 수는 올해는 140,000 명으로 늘어났습니다. 기술 회사들의 끊임없는 요구를 충족 시키기에는 충분하지 않을 수도 있습니다. 작년에, 기관은 비자 추첨을 위해 172 개 이상의 000 신청서를 받았다고 볼티모어 선. 필요한 응용 프로그램을 작성하고 제출하는 데 필요한 시간 외에도 기술 회사는 종종 법률 비용에 수천 달러를 투자해야합니다. 그렇다하더라도 보장은 없습니다.

첨단 기업이 신생 기업을 창업하는 데 필요한 재능을 채용하는 것이 왜 그렇게 까다로운 문제입니다. 궁극적으로 결론은 단순히 미국에서 돌아 다니기에 충분한 기술 인재가 없다는 것입니다. 과거 최고 기술 졸업생은 일반적으로 샌프란시스코와 뉴욕에있는 회사에 의해 납치되었습니다. 그 두 도시가 여전히 경쟁자 인 반면, 중서부 지역의 더 많은 도시들이 링에 발을 들여 놓고 전국에 기술 고용 전쟁이 일어나고 있습니다. Dice가 실시한 고용 조사에 따르면 미국에서 기술 인재를 영입하는 데 가장 어려운 12 곳 중 5 곳이 중서부에 있습니다. 기술 인재를위한 경쟁이 치열 해졌습니다. 신생 기업이 필요한 재능을 집에서 찾을 수 없으면 해외로 진출하는 경우가 많으며 시간이 오래 걸리고 비용이 많이 듭니다. (관련 기사는

신입 사원 고용 비용

참조)

결론 999 모든 중소기업은 현금 흐름 관리 및 기술의 지속적인 변화와 관련된 문제에 직면 해 있지만 특히 기술 인력의 부족에 직면했을 때 자원을 효율적으로 사용하는 것은 더욱 어렵습니다.