이번 주 Institutional Investor는 2 년 연속 Citadel 창립자 인 Ken Griffin이 전국 최고 수준의 헤지 펀드 매니저 .

2015 년 그리핀은 1 달러를 벌었습니다. 2010 년부터 Citadel의 최악의 성과를 올린 해 였지만, 이번 주 라스 베이거스의 Bellagio에서 개최 된 2016 년 Salt Hedge 펀드 컨퍼런스에서 Griffin은 자신의 회사가 수년 동안 어떻게 일관성을 유지했는지 설명했습니다. 강력한 기업 문화.

그리핀은 스카이 브릿지 CEO 겸 솔트 창업자 인 안토니 스카라우우치 (Anthony Scarramuchi)와의 1 대 1 인터뷰에서 멘토 프랭크 마이어 (Frank Meyer)로부터 산업계 최고의 인재를 모집하는 것이 중요하다는 것을 알게되었다고 설명했다.

Griffin은 시카고에 본사를 둔 Glenwood Partners의 Meyer를 만났습니다. 그 멘토십은 그의 미래 성공을 촉진 시키는데 도움이 될 중요한 교훈을 가르쳐주었습니다. (더 많은 것 :

상위 5 개의 최고급 유급 헤지 펀드 매니저 ) "[Frank]는 전략과의 결혼을 피하라고 나에게 말했다."그리핀은 많은 사람들 앞에서 말했다. "대신 최고의 인재를 끌어들이는 플랫폼을 만드는 데 집중해야합니다. 헤지 펀드 매니저가 20 대 초반에 회사를 시작한 이후 문화는 요새 성장의 중심에 있었다. 2015 년 3 월이 회사는 직원들로부터 일할 수있는 좋은 곳으로 높은 평가를 받았습니다 (자세한 내용은 세계 10 대 헤지 펀드 회사를 읽으십시오).

리서치 회사 인 Great Place to Work의 설문 조사에 따르면, Citadel은 직원이 1,000 명 이상인 기업 중 10 위입니다.

"설문 조사에 따르면 우리는 문제를 해결하는 우승 팀의 일원이되고 싶다"고 Griffin은 작년에 Crain의 시카고 비즈니스에 말했다. "우리는 금융 세계를 변화시키는 조직의 일원으로 번창하고 있습니다. "

그리핀은 아직 십대 였을 때 하버드 대학에서 거래를 시작했습니다. Griffin은 인터넷이 보급되기 전에 기숙사에 살면서 위성 접시를 건물 꼭대기에 배선하고 공부하지 않을 때 교환했습니다. SALT 동안 그리핀 (Griffin)은 하버드 학생들이 기숙사에서 사업을 운영 할 수 없다고 말했다. 시타델 (Citadel)과 페이스 북 (Facebook)과 같은 수십억 달러 규모의 회사가 하버드의 기숙사에서 모두 잉태되었다는 점을 고려하면 흥미로운 규칙입니다. 하버드 대학에서의 규칙 위반과는 별도로, 그리핀 교수는 선량한 사람들을 고용하는 규칙을 따르는 것이 얼마나 어려운지에 상관없이 중요하다고 강조했다.

지난 주 헤지 펀드 매니저 인 스티브 코헨 (Steve Cohen)은 헤지 펀드 산업에 재능이 부족하다고 불평했습니다. (자세한 내용은

2015 년

의 헤지 펀드 매니저를 읽으십시오) 그리핀 (Griffin)은 재능이 존재한다고 주장했다. 훌륭한 관리자는 단순히이 직원들을 위해 싸울 필요가 있습니다.

"새로운 세대의 모든 관리자들은 재능있는 인재를 찾는 것이 얼마나 힘든지에 관해서는 똑같은 이야기를하고있다"고 그는 말했다. "선량한 사람들에게는 많은 기회가 있습니다. 왜 사람들이 한 회사를 떠나고 일해야하는지에 관해 사람들을 팔아야합니다. 나는 최고의 재능은 당신이 나가서 찾아야 할 재능이라고 믿습니다. 당신의 문을 두 드리는 재주가 최선이 아닙니다. "

The Salt Conference는 5 월 11 일부터 5 월 13 일까지 진행됩니다. 더 읽으려면 직업 기술자를 찾는 톱 스킬 헤지 펀드