내부 회계 감사관은 일반적으로 인정되는 회계 원칙 (GAAP) 및 기타 정부 규정의 준수를 보장하기 위해 고용주의 재무 기록을 검사합니다. 이것은 특히 정부가 제 3 자 공개 감사를 요구하는 상장 기업의 경우 중요한 역할입니다. 내부 감사인은 공공 감사에서 밝혀지기 전에 규정 준수의 오류 및 이탈을 찾아 수정하는 회사의 최후 방어선입니다.

내부 감사는 직업이 풍부하게 늘어나는 분야입니다. 그러나 대학에서는 매년 회계 전공이 늘어나고 있으며 이는 일자리 경쟁이 점점 더 어려워지고 있음을 의미합니다. 제의를 받으면 취업 면접을 받으면됩니다. 당신이 질문을받을 것을 예상하고이기는 응답을주는 연습을한다면 당신의 기회가 가장 좋습니다.

취직 한 인턴십 또는

감사는 고도의 기술 분야입니다. 고용주는 과거의 경험을 가진 후보자를보기를 좋아합니다. 왜냐하면 최소한의 손 잡기와 치료 훈련만으로도 달리기 시작할 가능성이 높기 때문입니다. 회계 교수는 바로이 이유 때문에 학생들에게 인턴십의 중요성을 강조합니다. 많은 회계 전공 학생들이 대학에서 인턴직을하는 회사에서 첫 번째 감사 일자리를 얻습니다.

경험이나 인턴십이없는 최근 졸업생 및 젊은 전문가는이 질문에 창의적으로 접근해야합니다. 높은 학점 평균 (GPA)을 가진 강한 학업 이력서는 미경험의 단점을 완화 할 수 있습니다. 모의 감사 (Mock Audit)와 같은 학교의 특정 회계 프로젝트에 능숙한 사람이라면 이제 시작해야 할 때입니다.

내부 감사인이되는 이유

이 질문은 학교 밖에서 회계 전공자에게 공통적 인 질문입니다. 회계 졸업생을위한 진부한 경력 경로는 Big Four 공공 회계 회사 (Ernst & Young, PricewaterhouseCoopers, Deloitte 및 KPMG)에서 시작하는 것입니다. Big Four 일자리는 특히 주당 60 시간 이상 일하는 초급 직원의 경우 까다 롭습니다. 그러나 이력서에 놀라워하고 많은 문을 열었습니다.

Big Four 회사에서 시작한 경력상의 이점을 감안할 때, 귀하의 인터뷰 담당자는 아마 그 경로를 피하고 내부 감사로가는 이유를 진정으로 궁금해 할 것입니다. 귀하의 답변에 솔직하십시오. 일과 삶의 균형을 더 원하고, 클라이언트에서 클라이언트로 이동하는 것보다 한 곳에서 머물기를 좋아하는 사람, 소규모 회사에서 일하고자하는 욕망 - 모두 유효한 답변입니다.

당신이 알고있는 것 (밀교 산업 기간)

어느 시점에서 당신의 면접관이 당신의 산업 지식을 시험 할 것입니다.그는 선입 선출 (FIFO) 및 선입 선출 (LIFO) 재고 평가를 구별하거나 2002 년 SOX 법의 파급 효과를 설명하도록 요청할 수 있습니다. 현장에서 20 년 경력의 베테랑 인 것 같아 보이는 반응을 보일 때 그는 1 일차부터 영향력을 행사할 수있는 업계 지식을 충분히 갖추고 있다고 확신하고 싶어합니다.

당신이 학교에서 잘한 회계 전공이라고 가정 할 때, 당신은이 성질의 문제에 대해 잘 준비되어 있어야합니다. 인터뷰를하기 전에 지식을 닦으십시오.

면접자를위한 질문

면접관에게 사려 깊은 질문을하는 것이 그의 질문에 사려 깊은 대답을하는 것만 큼 중요합니다. 경력 경로, 상향 이동성, 기업 문화 및 리더십 기회는 모두 훌륭한 주제입니다. 이러한 유형의 질문은 당신이 회사와 장기간의 직업을 찾고 있다는 것을 의미하며, 이것은 면접자가 듣고 자하는 것입니다. 피하는 주제에는 휴가 시간, 복장 규칙, 점심 시간 정책 및 경력 성장과 관련이없는 기타 세부 사항이 포함됩니다. 제안 세션에 대해 다음 질문을 저장하십시오.