차례:
- (SEP) IRA
- 사업체가 단독 소유이거나 파트 타임 직원 (1,000 시간 미만)을 고용하는 경우, 솔로 401 (k)는 가장 간단한 옵션과 기여를 극대화 할 수있는 최상의 기회. 대기업을위한 401 (k) 계획과 같이, 솔로 401 (k)는 사람들이 최대 $ 17,500 ($ 50,000 이상 $ 23,000)의 급여를 100 % 기여할 수 있도록합니다. 또한 SEP IRA와 마찬가지로 비즈니스 소유자는 최대 265,000 달러의 급여를 기준으로 순 이익의 25 %를 53,000 달러까지 제공 할 수 있습니다. 비즈니스 소유자는 비즈니스가 보유한 수년간 어떠한 기부도하지 않아도됩니다 이익이 없다.
- 중소기업 소유주는 기업 소유주가 자신 또는보다 높은 보상을받는 직원에게 자신의 기부금을 더 많이 물려 줄 수있는 세이프 하버 401 (k)를 사용할 수 있습니다. 적절하게 구조화 된 안전 항구 401 (k)는 고용주가 정규 401 (k) 플랜에 대해 ERISA가 요구하는 복잡한 테스트 규칙을 피할 수있게합니다. 최대 허용 고용인 기여도와 최대 이익 분배 기여액의 25 %를 결합하여 세이프 하버 401 (k)는 가능한 최대 기여를 허용합니다.
- 적절한 상황에서 사업주는 세이프 하버 401 (k)와 연령 기반의 이익 공유 계획을 결합하여 이중 이점 세이프 하버 DASH) 401 (k)를 사용하여 $ 53,000의 최대 기부 한도를 쉽게 달성 할 수 있습니다. 결합 된 계획은 고도로 보상 된 직원들이 선택 과목 급여 연기를하고 고용주로부터 일치하는 기부금을 받고 25 %의 이익 분배 기여금을받는 것을 허용합니다. 이 계획은 고도로 보상 된 직원이 다른 직원보다 상당히 오래되었을 때 가장 잘 작동합니다. 세이프 하버 401 (k), 연령 기반 수익 공유 플랜 및 DASH 플랜은 모두 비용을 추가하는 맞춤형 계획 설계 및 관리가 필요합니다. 그러나 비즈니스 소유자와 직원에게주는 이점은 일반적으로 비용보다 월등합니다.
SIMPLE IRA
단순한 IRA는 100 명 미만의 직원을 고용하는 중소기업을위한 최선의 선택 일 수 있습니다. 설정 및 관리가 상대적으로 쉽고 비용이 가장 적게 드는 옵션 일 수 있습니다. 각 직원은 자신의 개인 퇴직 계좌 (IRA)를 수립하고 자기 지시하며 세전 기준으로 자신의 수익에서 공제 할 수 있습니다. 직원은 2016 년에 12 달러, 500 달러 인 기부 한도까지 최대 100 %의 급여를 제공 할 수 있습니다. 고용주는 3 %의 비례 공헌이나 2 %의 비 선택 공헌을 제공해야합니다. 각 직원은 자신의 IRA를 관리합니다.(SEP) IRA
직원 수가 5 명 미만인 기업의 경우 SEP IRA는 비즈니스 소유자에게 최대 지연을 제공하는 가장 비용이 적게 드는 옵션 일 수 있습니다. 중소 기업주는 SEP IRA를 통해 비즈니스가 생성 한 연간 이익의 양을 기반으로 자신의 퇴직 계획과 직원의 계획에 기여할 수 있습니다. 소유자는 2016 년 (인덱스 된) 53,000 달러의 기부 금액까지 비즈니스 순수익의 25 %까지 기여할 수 있습니다. 사업주는 모든 수익 비율을 출자로 설정할 수 있지만 모든 적격 직원에 대해 동일한 비율이어야합니다. 이익이 없거나 사업주가 다른 곳에 배정하기로 결정한 경우에는 기부 할 필요가 없습니다. SEP IRA 계획은 1974 년 직원 퇴직 소득 보장법 (ERISA) 지침을 준수 할 수 있도록 더 많은 관리가 필요하며 이는 계획의 비용을 증가시킵니다.
솔로 401 (k)사업체가 단독 소유이거나 파트 타임 직원 (1,000 시간 미만)을 고용하는 경우, 솔로 401 (k)는 가장 간단한 옵션과 기여를 극대화 할 수있는 최상의 기회. 대기업을위한 401 (k) 계획과 같이, 솔로 401 (k)는 사람들이 최대 $ 17,500 ($ 50,000 이상 $ 23,000)의 급여를 100 % 기여할 수 있도록합니다. 또한 SEP IRA와 마찬가지로 비즈니스 소유자는 최대 265,000 달러의 급여를 기준으로 순 이익의 25 %를 53,000 달러까지 제공 할 수 있습니다. 비즈니스 소유자는 비즈니스가 보유한 수년간 어떠한 기부도하지 않아도됩니다 이익이 없다.
Solo 401 (k) 플랜은 차별 테스트가 없기 때문에 설치 및 관리가 가장 간단합니다. 사업주의 배우자도 계획에 기여할 수 있습니다. 그러나 사업주가 가까운 미래에 정규 직원을 고용 할 계획이라면 다른 옵션을 고려해야합니다.
세이프 하버 401 (k) 플랜중소기업 소유주는 기업 소유주가 자신 또는보다 높은 보상을받는 직원에게 자신의 기부금을 더 많이 물려 줄 수있는 세이프 하버 401 (k)를 사용할 수 있습니다. 적절하게 구조화 된 안전 항구 401 (k)는 고용주가 정규 401 (k) 플랜에 대해 ERISA가 요구하는 복잡한 테스트 규칙을 피할 수있게합니다. 최대 허용 고용인 기여도와 최대 이익 분배 기여액의 25 %를 결합하여 세이프 하버 401 (k)는 가능한 최대 기여를 허용합니다.
연령 기반 이익 분배 계획
소기업 소유자는 연령 기반의 이익 분배 계획을 사용하여 소유자와 퇴직시 보상받는 직원의 예상 이익을 기준으로 기여금을 책정 할 수 있습니다. 이 계획은 비즈니스 소유자와 보상이 많은 직원이 다른 직원보다 상당히 오래되면 특히 효과적입니다. 여전히 최대 기부 한도는 53,000 달러이지만 기부금은 직원의 연령에 비례합니다. 젊은 직원은 퇴직에 가까운 고령 근로자보다 더 작은 비례 기여금을받습니다. (999) 더블 유익 세이프 하버 (DASH) 401 (k)
적절한 상황에서 사업주는 세이프 하버 401 (k)와 연령 기반의 이익 공유 계획을 결합하여 이중 이점 세이프 하버 DASH) 401 (k)를 사용하여 $ 53,000의 최대 기부 한도를 쉽게 달성 할 수 있습니다. 결합 된 계획은 고도로 보상 된 직원들이 선택 과목 급여 연기를하고 고용주로부터 일치하는 기부금을 받고 25 %의 이익 분배 기여금을받는 것을 허용합니다. 이 계획은 고도로 보상 된 직원이 다른 직원보다 상당히 오래되었을 때 가장 잘 작동합니다. 세이프 하버 401 (k), 연령 기반 수익 공유 플랜 및 DASH 플랜은 모두 비용을 추가하는 맞춤형 계획 설계 및 관리가 필요합니다. 그러나 비즈니스 소유자와 직원에게주는 이점은 일반적으로 비용보다 월등합니다.
사업 소유자를위한 위기 관리 전략
2 차 주택 소유자를위한 세금 공제
두 번째 주택을 소유하는 것은 여러 가지 이유로 큰 투자이지만, 다세대 주택 소유에 대한 세금 영향을 알아야합니다. 많은 주택 소유자들이 휴가, 임대 소득, 투자 목적 또는 은퇴 기간 동안 주거지로 사용할 수있는 두 번째 주택을 구입하기를 고대합니다.
중소기업 융자로 중소기업 확대
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