재정적 어려움으로 고통 받고 있습니까? 모기지에서 학생 대출, 의료비 청구서, 은퇴에 이르기까지 대부분의 사람들은 돈이 문제가됩니다. 고용주가 제공 한 재정적 건강 프로그램을 통해 돈 문제를보다 잘 처리 할 수있는 도구를 제공하여 스트레스를 완화 할 수 있습니다.

재정적 문제로 혼란을 겪을 때 노동자가 가장 생산적이지 않다는 것을 인식했기 때문에이 프로그램을 제공하는 기업이 점점 늘어나고 있습니다. 근로자들은 긴급 차량 수리를 할 여유가 없기 때문에 일을 할 수 없거나 스트레스가 면역계를 우울하게 만들고 아프게하기 때문에 결근했을 때 가장 생산적이지 않습니다. 재정적 건강 프로그램은 직원들이 예산 책정, 투자, 대학 저축을 이해하고 건강 보험료 계좌 (HSA) 및 401 (k) 등의 직장 혜택을 극대화하도록 도와줍니다.

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근무 방법

이 프로그램의 배경은 자금 문제로 인해 부담되는 직원은 재정 상태가 통제 된 직원만큼 잘 수행되지 않는다는 것입니다. 응급 비용을 맞출 수 없거나, 신용 카드 청구서를 지불 할 수 없거나 월별 재정적 의무를 이행 할 수 없다는 등의 우려는 직원들이 최상의 업무를 수행하지 못하게 할 수 있습니다.

프로그램은 직원의 요구에 따라 각 회사에 맞게 조정됩니다. 일반적으로 웹 사이트를 통해 관리되지만 전화 및 온라인 채팅, 현장 세미나 또는 워크샵 및 금융 플래너와의 1 대 1 미팅을 통해 지원을 제공 할 수도 있습니다. 목표는 직원들이 자신의 재정적 인 습관에 대해 더 잘 알게하고, 문제가 발생하기 전에 또는 규모가 작고 관리하기 쉬운시기에 직면 할 수있는 재정적 문제를 해결할 수 있도록 돕는 것입니다. CFP (Jeff Dorfman) (Ascende Wealth Advisers)의 고위 고문과 고위험 고문으로 구성된 회사의 퇴직 프로그램을 제공하는 투자 자문 회사입니다.

초기 평가를 받아 온라인 코스, 비디오, 인포 그래픽, 교육용 게임, 금융 계산기 및 금융 소프트웨어에 액세스 할 수 있습니다. 당신은 다음과 같은 주제에 대한 교육을 받게 될 것입니다 :

• 예식자가 갑자기 죽거나 질병이나 부상으로 일할 수 없게되었을 때 소득 상실로부터 당신의 가족을 보호하는 법
• 건강
• 은퇴를 위해 돈을 절약하고 은퇴를 위해 투자하는 방법
• 부채 탕감 방법 및 퇴장 방법
• 얼마를 저축해야하는지 파악하는 방법 및 방법 은퇴를위한 투자
• 자녀 교육을위한 투자 및 투자 방법
• 유언장 작성 방법
• 예산 작성 방법
• 집 구입 및 재정 확보 방법
• 응급 상황 생성의 중요성 기금
• 단기 목표를 달성하는 방법
• 직장에서 학비 상환 또는 학생 대출 상환 보조 프로그램을 이용하는 방법
• 개인 파산 처리 방법
• 뒤를 따라 잡는 방법 세금 부과시
• 연금 매입을 제안한 경우해야 할 일
• 예기치 않은 현금 이득 관리 방법

< ! 비용

고용주와 직원이 비용을 분담하는 건강 보험 및 기타 혜택과 달리 직원 복지 프로그램은 일반적으로 고용주가 전액 지불 한 무료 혜택입니다. 프로그램 관리자는 이상적이라고 말합니다. 일리노이 주 샴 버그에 본사를 둔 독립 보험 중개인 인 보험 보장 직원 복지 팀의 웰니스 컨설턴트 인 Jill Micklow는 "고용주는 고용주가 비용을 들이지 않고도 직원들이 사용할 수있는 재정적 웰니스 프로그램을 만들 것을 항상 권장합니다."라고 말합니다. 출입 장벽을 높이고 참여를 통한 참여를 늘리십시오 "라고 그녀는 말합니다. 사우스 캐롤라이나 주 찰스턴에있는 금융 웰니스 프로그램 제공 업체 인 퀴리스 (Questis, Inc.)의 마케팅 담당 이사 인 안소니 델 포르토 (Anthony Del Porto)는 고문에게 전화 통화를 포함 해 퀘스트 (Questis) 플랫폼을 무료로 직원들이 요구하지 않는 일반적인 문제 도움을 청하기 위해 돈을 마련하십시오.

개인 정보 보호에 대한 우려

귀하의 재정에 관해서 일하는 것을 주저 할 수도 있습니다. 대부분의 사람들은 상사 또는 동료가 재정적으로 어려움을 겪고 있음을 알리고 싶지 않습니다. 그들은 당혹감을 느낄 수도 있고, 누군가가 돈을 무책임하다고 생각하면 덜 바람직한 근로자로 간주 될 수도 있다고 걱정할 수도 있습니다. 그들이 편안하게 처리 할 수있는 것보다 더 많은 재정적 책임을지게되면 불공정 해 보일 수있는 판단 .

스펙트럼의 반대편에서, 통제가 잘되는 재정을 가진 직원은 보지 않거나 다르게 취급되는 것을 피하기 위해 정보를 스스로 유지하는 것을 선호 할 수 있습니다. "고용주가 금융 건강 프로그램을 제공 할 때 극복해야 할 가장 큰 장애물은 개인 정보 보호 문제입니다."라고 Dorfman은 말합니다. "우리는 모두 재정 측면에서 개인 정보 보호에 대한 염려가 있으며, 고용주가 프로그램을 후원 할 때 분명히 복잡해집니다. "

프로그램 관리자는 직원들이 온라인으로 재무 평가를 받거나 점심 시간에 근무하는 코스를 보거나 직장에서 만나는 등 개인 정보 공개가 비공개로 유지 될 것이라는 확신을 얻을 수있는 방법이 있다고 말합니다. 재정 고문은 고용주가 제공합니다. Del Porto에 따르면 Questis와 함께 특정 고용인이 프로그램 사용을 신청했는지 여부를 포함하여 고용주가 특정 직원에 대한 특정 개인 정보를 볼 수 없도록했습니다. "Questis 신청서는 고용주 웹 사이트와 다른 웹 사이트에서 호스팅되며 직원은 익명으로 등록 할 수 있으므로 본인의 신원을 공개 할 필요없이 프로그램 혜택을 누릴 수 있습니다. Dorfman은 대부분의 경우 고용주가 제 3 자 공급 업체를 통해 재정적 웰니스 프로그램을 제공한다고 말합니다. 회사는 프로그램 자체를 제공하지 않습니다. 고용주는 공급 업체가 식별 가능한 정보를 그들과 공유하지 않는다는 것을 분명히해야합니다.

온라인 프로그램은 제대로 구성되어있는 한 개인 정보와 익명 성을 제공하기 쉽기 때문에 인기가있을 수 있습니다."많은 직원들이 상사 나 직장 동료가 비 지능형이나 열등한 것으로 인식 할 수 있으므로 직원들이 직접 워크샵을 통해 출석이나 상호 작용을 기대하지 않습니다."라고 Enrich의 마케팅 관리자 인 Edgar Rodriguez는 말합니다. org, 금융 웰니스 프로그램 개발자 및 관리자. "잘 정립 된 재무 건전성 프로그램은 일반적으로 모든 민감한 데이터를 암호화하고 사용자 정보를 비공개로 유지합니다. 직원들에게 신중한 의무가 있기 때문입니다. 그러나 이것이 항상 그런 것은 아니므로 직원들은 금융 건강 공급자의 개인 정보 보호 정책을 항상 읽어야합니다. "라고 그는 덧붙입니다.

불공정 한 조언 제공

고용주의 재정적 건강 프로그램을 통해 얻을 수있는 재정적 인 조언이 중립적이며 특히 회사의 다른 혜택에 좌절 한 경우 궁금해 할 수 있습니다. 고가의 투자 옵션으로 401 (k) 계획. "고용주는 재정적 웰니스 공급자를 선택할 때 신중해야하며 편견이없고 모든 제품이나 서비스에 묶이지 않도록주의해야합니다."라고 Micklow는 말합니다.

귀하의 계획이 특정 제공자 또는 투자에 대해 귀하를 조종하려고 할 때 조심하십시오. 그러나 신탁 표준을 충족해야하는 CFP와 같은 자격을 갖춘 전문가에게 일반적인 조언과 액세스 권한을 제공하는 것은 좋은 징조입니다. "여러 가지 이익은 재정적으로 건강하다고 주장하고 있지만 할인 구매 웹 사이트는 아닙니다."라고 Del Porto는 말합니다. "고품질의 재무 웰니스 프로그램은 귀하의 개인적 상황에 목표를 둔 교육을 제공하고, 재무를보다 쉽게 ​​만들고, 고품질의 금융 솔루션을 결정하며, 재정적 인 조언자에게 접근 할 수있는 혁신적인 도구를 제공합니다. "

Rodriguez는 Enrich와 같은 온라인 솔루션은 직원에게 금융 상품이나 서비스를 판매하거나 홍보하지 않는다고 말합니다. 그리고 Dorfman은 재무 건전성 프로그램은 직원들이 재정적 약점을 파악하고 금융 생활의 격차를 해소하기위한 도구와 지식으로 힘을 실어주는 데 더 많은 도움이되므로 편향은 "실제로는 공통된 문제가 아닙니다. 웰빙 프로그램을 통해 개인 재정 문제에 대한 재정 고문을 고용하는 경우 고문이 신탁 인 역할을하여 해당 표준에 동의하는지 확인하고자합니다. 직원들은 자격 증명을 검토하고 적절한 기관에 기록을 조사하고 방법론, 보상 및 서비스 표준에 관한 질문을함으로써 스스로 고찰 할 때와 마찬가지로 고문관을 구해야합니다. "(더 자세한 내용은

재무 고문으로부터 기대해야 할 윤리적 기준

참조) 귀하의 이익을 극대화하는 방법 Del Porto에 따르면 고용주의 이익을 최대한으로 활용하기위한 세 가지 열쇠가 있습니다 재무 웰니스 프로그램 :

자주 사용하십시오.

가능한 한 많은 재무 데이터를 입력하십시오. 따라서 재무에 대한 최상의 그림을 얻을 수 있습니다.

1. 귀하의 고문의 제안을 따르십시오.
2. 로드리게스는 처음 시작 단계에 들어가서 처음으로 로그인하는 것이 중요하다고 말하면서 도프 만 (Dorfman)은 도움이 필요한 부분을 파악하고 명확하고 달성 가능한 첫 번째 목표를 수립하면 프로그램을 최대한 활용할 수 있다고 조언한다고 말했습니다. 귀하의 회사가 재정적 건강 프로그램을 제공하지 않고 원하는 건강 보험 프로그램을 원한다면 Del Porto는 귀하의 인적 자원이나 복지 담당 이사에게 레이더에 있지 않을 수도 있음을 제안합니다.

   Dorfman은 한 명 또는 한 명 이상의 직원이 생각하는 것보다 직원 복지에 더 큰 영향력 "재무부의 건강을 탐구하라는 혜택 부서의 간단한 메모는 누군가가 공을 굴리기 시작하는 데 필요할 수 있습니다."라고 그는 말합니다. Rodriguez는 인력 자원 부서가 직원 참여 및 삶의 질을 향상시킬 수있는 새로운 방법을 항상 찾고 있으며 재무 건전성이 고용주에 대한 높은 투자 수익률을 보이기 때문에 이러한 이니셔티브에 투자 할 수 있다는 점에 주목했습니다.

3. 결론

로드 리 게스 (Rodriguez)는 직원 복지 프로그램에 참여하면 1 년에 수천 달러를 절약 할 수 있다고 지적합니다. 교육을 받으면 돈을 벌 수있는 것보다 더 많이 저축 할 수 있습니다. 뚱뚱한 인상이 재정적 어려움을 극복하는 가장 좋은 해결책 인 것처럼 보일지라도, 현저한 임금 인상이 지평선에 있지 않다면, 최선의 해결책은 자신이 가진 것을 최대한 활용할 수있는 방법을 배우는 것입니다.

가까운 시일 내에 사회 경제적 인 사다리를 올라갈 것으로 예상 되더라도 돈을 잘 관리하는 방법을 배우면 부가 수입을 최대한 활용하는 데 도움이됩니다. 귀사에서 종업원 용 건강 복지 프로그램을 제공하는지 확인한 다음 30 분, 1 시간 또는 매주 관리 할 수있는 모든 사항을 활용하여 혜택을 받으십시오. (자세한 내용은

귀하의 고용주가 제공하는 보험에 가입 할 수 있습니까?

및

귀하는 치과 보험에 가입해야합니까? )