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직원의 사회 보장 세액은 사회 보장 임금의 6.2 %입니다. 고용주는 임금 기준 한도까지 12 % 4 %의 공헌을 위해 같은 비율로 과세됩니다. 임금 한도는 매년 인플레이션 지수이며 대부분 직원의 경우 IRS 간행물 15, 농업 근로자의 경우에는 51 간행물에서 확인할 수 있습니다. 2014 년 최대 사회 보장 임금은 117,000 달러입니다. 사회 보장 세는 연방 보험 기여법 (FICA)에 따라 원천 징수되어야하며 노령, 생존자 및 장애 보험이 포함되어야합니다.

IRS 간행물 15에 따르면 FICA 대상 임금에는 구체적으로 제외되지 않는 한 수행 된 서비스에 대해받은 모든 소득이 포함됩니다. 현금이나 수표로 지불 할 필요는 없습니다. 임금에는 월급, 보너스, 수수료 및 유급 휴가 또는 병가가 포함됩니다. 근로자가 가정이나 농업 근로자가 아닌 한, 물품, 숙박, 음식, 의복 또는 서비스 형태의 현물 출자도 포함됩니다. 적격 퇴직 계획에 대한 선택 적 기부는 FICA의 적용을받습니다. 직원의 배우자 및 부양 가족을 포함하여 고용인이 지불 한 사고 또는 건강 보험료는 임금이 아니며 FICA에 포함되지 않습니다. 고용주가 저축 한 건강 저축 구좌도 임금이 아닙니다.

예를 들어, Jeff는 연간 20,000 달러를 벌어들입니다. 그는 401 (k) 플랜에 ​​4,000 달러를 기부하기로하고, 고용주는 25 % 또는 1,000 달러를 지불합니다. 그의 사회 보장 임금은 20,000 달러입니다. 그의 선택 연기는 여전히 FICA의 적용을받으며 추가 금액은 고용주는 그렇지 않습니다. 자신의 임금에서 면제 된 사회 보장 세는 1 달러 240 달러입니다.

자영업자는 급여를 지급하지 않더라도 사회 보장 세를 내지 않아도됩니다. 그들은 자영업법에 따라 세금 신고서에 따라 계산 한 순소득의 12 %를 지불합니다.