많은 고용주들이 종업원 체류를 장려하고 퇴직을 돕기 위해 직원들에게 401 (k) 계획을 제안합니다. 또한 기업이 인력으로부터 우수한 인재를 유치하고 회사의 대차 대조표에 자산이 될 수 있도록 도와줍니다. 그러나 일부 회사는 ERISA 규정에 의해 의도되지 않은 방식으로 자신의 이익을 위해이 은퇴 계획을 사용하고 직원은 결과적으로 법안의 기초가 될 수 있습니다. Hanson McClain Advisors의 공동 CEO 인 Scott Hanson은 CNBC에 씁니다. 회사의 401 (k) 계획이 당신을 털어 내고 있는지 알아 내려면 알아야 할 것이 있습니다.

- 고비용의 독점 자금

웰스의 직원 파고 (Fargo)는 회사가 퇴직 계획에서 직원의 최대 이익에 반하는 행위를했다고 주장하는 고용주에 대한 소송을 제기했다. 저가형 경쟁사보다 3 배나 높은 요금을 부과하는 목표 - 날짜 기금. 이 기금으로 부과 된 초과 수수료는 Wells Fargo에게 직접 돌아갔습니다. (더 자세한 내용은

은퇴를 위험에 빠뜨리는 401 (k) 수수료가 많이 듭니까? )

소송은 많은 금융 회사가 401 (k) 기획 운영에 관해서 채택하고있는 더 넓은 관행을 반영합니다. 이러한 계획에는 시작, 규정 및 참가자의 계좌 운영과 관련된 지속적인 비용을 포함하여 고용주에게 많은 비용이 부과됩니다. 많은 기업들이 웰스 파고 (Wells Fargo)가 한 일을 수행하여 비용을 상쇄하기 위해 참가자들로부터 충분한 비용을 모을 수있는 고비용의 독점 자금을 계획에 채워 넣었습니다.

참가자가 할 수있는 일

고용주가 401 (k) 플랜에서 당신을 찢어 버렸는지 확인하려면 어떻게해야합니까? 당신이 취할 수있는 몇 가지 단계가 있습니다. 첫째, 모든 유형의 투자 또는 뮤추얼 펀드 회사에서 일하는 경우 계획에있는 투자 오퍼링을 통해 직원에게 자신의 펀드 또는 기타 투자 대안을 제공했는지 확인하십시오. 그렇다면이 펀드의 비용을 신중히보고 뱅가드와 같은 저비용 펀드 회사의 다른 유사한 펀드와 비교하십시오. 귀하의 펀드 수수료가 경쟁사의 수수료보다 상당히 높거나 프론트 엔드 판매로드 요금을 청구한다면, 비용을 줄이기 위해 저가형 대안에 투자하는 것이 현명 할 것입니다.

모든 종류의 회사에서 근무하는 직원은 플랜에서 제공되는 자금이 가변 연금 계약의 내부에 제공되는지 여부를 확인하기위한 계획을 점검해야합니다. 이 차량은 배치 된 돈에 대해 다양한 형태의 보험 보호를 제공하는 대가로 추가 비용 계층을 혼합 물에 추가합니다. 그러나 이러한 수수료는 귀하의 기금이 제공하는 수익으로 돌아갈 것이며 시간이 지남에 따라 낮은 수익률을 남깁니다.(관련 독서는

401 (k) 플랜 요금이 너무 높음을 아는 방법 참조) 고용주의 계획이 좋은 투자 선택을 제공하지 않는다는 것을 발견하면 주저하지 말고 이것을 그들에게 지적하십시오. 귀하의 고용주는 귀하의 플랜에 경쟁력있는 투자 옵션을 제공 할 수있는 신중한 책임이 있으며, 이와 관련하여 실패한 경우 규제 기관의 소송 또는 징계 조치를받을 수 있습니다. 고용주의 계획이 근무 중 배포를 허용하는 경우 다음 계획은 IRA로 계획안에있는 돈을 옮기는 것입니다. 이렇게하면 돈을 관리 할 수있게되고 시간이 지남에 따라 더 나은 수익률을 제공 할 수있는 저렴한 대안으로 전환 할 수있게됩니다.

마지막으로, 고용주가 제공 한 기부금을 충분히 활용할 수있는 수준으로 계획 기여도를 줄이는 것이 좋습니다. 귀하가 돈을 투자하는 방법을 결정하는 전통적인 또는 Roth IRA에 과도한 기여를하십시오.

결론

401 (k) 플랜의 참가자는 계획을 비용 효율적으로 관리 할 수있는 법적 권리가 있습니다. 그들은 찢어지지 않도록 위의 요점을 명심해야합니다. (자세한 내용은

401 (k) s 의 숨겨진 수수료 참조)