가장 큰 인상을 한 직업이 반드시 가장 높은 급여를받는 직업은 아닙니다. 기본 임금은 달러 금액이며, 인상은 일반적으로 그것의 비율로 표시됩니다. 인기있는 일자리 및 모집 사이트 인 글래스 도어 (Glassdoor)에 따르면, 미국의 연간 연간 기본급 중앙값은 2017 년 1 월 2 %, 51 달러, 360 달러로 증가했습니다. 같은 기간 동안 인플레이션이 2.5 %로 증가한 경우, 3 % 인상 삶의 비용 증가를 따라 잡을 수있을 것입니다. 그것은 미국 노동자에게 좋은 소식입니다.

그러나 모든 일자리가 3. 2 % 인상 된 것은 아닙니다. 새로운 직책을 위해 시장에 나가는 경우 가장 큰 연간 임금 인상률을 보이는 직종을 알면 가치있는 정보가 될 수 있습니다. 예를 들어, 2016 년 1 월에서 2017 년 1 월 사이 물리 치료사의 평균 인상률은 9.7 %였습니다. 이는 Glassdoor가 추적 한 모든 직업 중에서 가장 큰 비율 (퍼센트)입니다. 2017 년 1 월 현재 물리 치료사에 대한 연간 평균 기본급은 77 달러, 198 달러였습니다. 대조적으로 의사는 평균 기본 임금이 237 달러, 868 달러로 훨씬 높았지만, 전년 대비 3.5 % 미국 평균보다 약간 높은

가장 큰 증원을 한 직업

Glassdoor에 따르면, 연간 기본 임금의 중앙값에 상관없이 가장 큰 인상을 한 직업만을 보면 Glassdoor에 따르면

물리 치료사 > -

• 평균 임금 인상률은 9.7 % 였고 중간 기본 임금 77 달러, 198 달러를 기록했습니다. 매장 관리자 -
• 8.9 %의 중간 인상을 경험하여 중간 요리료 $ 50, 015 레스토랑 요리사 -
• 8.6 %의 중간 인상 및 중간 지불 $ 30, 029 변호사 -
• 인상 초기 $ 102, 291 Recruiters -
• 7.8 %의 중앙값 인상 및 $ 52,899 999
  이 모든 일자리는 미국 중앙 해가 전년 대비 임금 인상률 인 3.2 %를 200 % 이상 상회했습니다. (더 자세한 내용은 임금 인상 방법

참조)

가장 높은 임금을받는 직업에 대한 모금 한편, 처음에는 중간급 기본급에 의한 상위 5 개 직업 중 2017 년에는 변호사들만이 상위 5 위에 올랐습니다. Glassdoor의 상위 5 개 상위 중간급 기본급 목록을 정리하면 다음과 같습니다. 제품 관리자

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4.9 %의 중간 급여 인상을 받았으며 중간급 $ 91, 449

• 의사 - 3.7 %의 중간 인상과 237 달러의 중간급 기본급이있는 경우, 868 999 - 2.9 %의 중간 인상을봤을 때 중간급 기본급이 $ 92 , 588
• 데이터 과학자 - 빈약 한 1. 중앙값 인상은 7 %이지만 기본 기본 급여는 95 달러, 908 최대 중앙 연금보다 큰 인상
• 추적 된 60 명의 직업 중 Glassdoor에 따르면, 24 명은 2017 년 1 월 미국 중간급 인 $ 51, 360 및 전년 대비 3 년 이상 인상 된 중간급 기본급을 가지고 있습니다.Glassdoor 보고서에 미국 전체 임금 상승률 2 %가 표시됩니다. 좋은 임금과 평균 임금 상승률 이상의 조합은 잠재적 인 새로운 일자리를 평가할 때 구직자에게 "가장 좋은 두 가지 시나리오"를 제시 할 수 있습니다. 이 분야의 종사자는 교수, 현장 엔지니어, 재무 분석가, 회계사, 간호사, 물리 치료사, 의사, 신병 모집인, 트럭 운전사, 변호사, 제조 엔지니어, 기술 편집자 (미디어), 운영 관리자, 컨설턴트, 비즈니스 분석가, 제품 관리자, 고객 서비스 관리자, 비즈니스 개발 관리자, 소매 구매자, 소프트웨어 엔지니어, 프로그래머 분석가, Java 개발자 및 웹 디자이너. 가장 큰 인상을받은 직업에 대한 자세한 내용은 여기를 참조하십시오. 임금 인상을위한 최고 산업
• Glassdoor와 같은 기간 동안 정부가보고 한 평균 임금 인상률은 2.9 %입니다. 그것은 노동 통계국 (BLS)이 Glassdoor와 다른 기준을 사용하고 일자리 대신 산업별로보고하기 때문입니다. BLS에 따르면, 최고 경쟁 산업은 정보이다. 레저 및 환대; 도매 무역; 및 제조. 뜻 깊은 임금 인상을 보는 직업은 기술 작가, 웨이터, 장의사 및 건설 노동자를 포함합니다. 최종선 새로운 직업을 구할 때 연봉 인상의 추세를 아는 것이 중요하지만 종종 간과되는 요소입니다. 연례 인상은 직무 만족 척도 일뿐만 아니라 새로운 직무 평가시 고려해야합니다. 경력 또는 경력 변화를 고려할 때 기본 임금 및 연간 인상을 시작하는 균형 잡힌 접근 방식은 성장을위한 최상의 보안 및 기회의 조합을 제공 할 수 있습니다. (자세한 내용은

급여의 비밀 : 큰 인상으로 간주되는 것

참조)