인터넷 시대에 자신의 회사를 만드는 것이 그 어느 때보 다 쉬워졌습니다. 음식 블로깅, 쥬얼리 제작 또는 다른 유형의 창업을 시작하는 기업가 정신은 수백만 명의 사람들에게 훨씬 현실적인 옵션이되었습니다. 그러나 중소기업 소유주가 대기업이 제공하는 혜택을 놓치고 있습니까?

자영업자가되어 자신의 회사를 운영하면 큰 개인적 만족과 성취를 이끌 수 있지만 은퇴에 대한 계획을 큰 골칫거리로 만들 수 있습니다. 고맙게도, 귀하와 귀하의 직원이 꿈을 따라 가면서 여전히 편안하게 은퇴 할 수있는 옵션이 있습니다. 자신의 고유 한 필요에 맞는 은퇴 플랜을 찾으려는 사람들에게 SEP와 Keogh 플랜은 그러한 역할을 수행 할 수 있습니다.

두 가지 방법이 있습니다. ( 건강 보험 비용 절감 팁 참조) The Keogh Plan

2001 년에 고용주가 퇴직 계획에 기여한 법에 대한 법률이 변경되기 전에 Keogh 플랜은 고용주에게 인기있는 선택이었습니다 . 이제 그들은 SEP 계획이 인기로 대체되면서 유물이되었습니다.

Keogh 계획은 아직 쓸모 없게되지 않았습니다. 고소득층을 사는 자영업자들에게는 여전히 훌륭한 선택이 될 수 있습니다. Keogh 플랜은이 개인들이 다른 어떤 계획보다 더 많이 기여할 수 있도록합니다.

Keogh 플랜에는 돈 구입 계획과 이익 공유 계획의 두 가지 옵션이 있습니다. 수익이 산발적이고 예측할 수없는 고용주에게는 이익 분배 계획이 더 적합합니다. 매년 기여하는 금액을 변경할 수 있기 때문입니다. 좋은 해에 직원들에게 더 높은 비율을 줄 수 있습니다. 더 힘든 시간에 주어진 양을 줄일 수 있습니다. 해마다 수익이 급격히 변화 할 수있는 중소기업에서는 매우 중요합니다. (관련 독서는

Keogh Plans 대 IRAs. 참조)

자금 구매 계획은 훨씬 더 엄격한 기준을 가지고 있습니다. 기여할 특정 비율의 금액을 설정해야하며 연간 기여도를 따라야합니다. 이 돈을 버리지 않으면 벌금이 부과됩니다. 유연성이 부족하기 때문에 판매가 빈번하게 변동하는 소규모 사업자에게는 돈 구입 계획이 더 위험합니다. 이 전략은 성과가 우수한 임원 보상 방법으로 자주 사용됩니다.

Keogh 플랜에는 계획을 수립하고 유지 관리하는 데 도움이되는 외부 전문가가 필요합니다. 이는 HR 도움말이 거의없는 중소기업에게는 매우 바람직하지 않습니다.

SEP 플랜

SEP 플랜은 최대 25 %의 급여를 제공합니다. 이 계획은 설치가 매우 간단하며 은퇴를위한 돈을 마련하는 동시에 열심히 일하면서 혜택을 얻을 수 있기 때문에 개인 사업자에게 인기가 있습니다.직원들은 SEP에도 기여할 수 있습니다 - 최대 5 달러, 1 년에 500 달러.

기부 할 수있는 최대 금액은 53,000 달러 또는 직원 급여의 25 % 중 적은 금액입니다. 401 (k) 플랜 및 IRA의 기부 한도와 비교할 때 이것은 엄청난 수치이며, 최대 $ 18, 000 및 $ 5, 500입니다.

중소기업이 자신 이외의 직원을 포함하는 경우 각각에 대해 SEP를 설정해야합니다. 직원이 아닌 회사가 계정에 기여한 사람입니다. 또한, 각 직원은 기여한 동일한 비율을 받아야합니다. 즉, 자신을 위해 25 %, 직원에게 5 % 만 할당 할 수는 없습니다. (999 SEP IRAs : 소개.

참조) 더 많은 전통적인 퇴직 계획과 마찬가지로, 59 세가되면 배포판을 시작할 수 있습니다. 5에서 필요한 최소 인출을 시작해야합니다. 5. 거의 모든 퇴직 계획에는 Roth IRA가 주목할만한 예외가되는이 요구 사항이 있습니다. SEP 계획 작성 및 설정에 대한 자세한 내용은 IRS 웹 사이트의 SEP 정보 페이지를 참조하십시오.

두 가지

Keogh 계획을 비교하는 것은 SEP 계획보다 앞서 설정하고 설정하는 것이 매우 복잡 할 수 있습니다. Keogh 계획에는 두 가지 유형이 있습니다. 하나의 유형은 SEP와 매우 유사하며 기여금 한도가 동일합니다 (53,000 달러 또는 직원 보상의 25 % 중 적은 금액).

다른 유형의 Keogh 플랜은 확정 급여 플랜과 유사합니다. 조직에서 근무한 기간을 기준으로 기부금이 필요합니다. 앞서 언급했듯이, Keogh 플랜은 고소득 자영업자가 정상적으로 할 수있는 것보다 더 많이 기여할 수 있기 때문에 좋은 옵션이 될 수 있습니다.

SEP는 개인 및 기타 소규모 비즈니스에 가장 적합합니다. 예를 들어, 단독 소유자 인 경우 SEP에 대해 원하는만큼 지정할 수 있습니다. 대부분의 경우 SEP는 현재의 은퇴 환경에서 Keogh 계획을 대체했습니다. 설정이 훨씬 쉬우 며 필요한 기록과보고가 적습니다.

최종선

상당한 이익을 가진 대기업에서 일하지 않더라도 전통적인 퇴직 저축 옵션이 있습니다. 중소기업은 직원을위한 SEP 계획을 수립 할 수 있습니다. 덜 인기있는 전략 인 Keogh 계획은 고용주가 설정하고 유지 관리해야 할 작업이 더 많이 필요합니다. 보다 개인화 된 조언이나 도움이 필요하면 항상 그렇듯이 전문 조언자와 상담하십시오. 그들은 당신과 당신 직원의 필요에 따라보다 상세하고 개인화 된 지침을 줄 수 있습니다. (관련 독서는

신입 사원 고용 비용

참조)