지난 수십 년 동안 우리 사회가 경험 한 가장 극적인 변화 중 하나는 가장 긍정적 인 것입니다. 여성들은 어리석은 일이나 반복적 인 일로 한번 퇴장 당했고 어떤 경우에는 장신구로 취급되지 않는 경우도 전례없는 정도의 권한 부여, 자유와 존엄성을 얻었습니다. 그러나 우리 자신을 아주 축하하지 않겠습니다. 심지어 가장 높은 수입을 올리는 여성들은 임금 측면에서뿐만 아니라 관리 직책과 중역 회의에서 남성 동료들보다 뒤떨어져 있습니다. (자세한 내용은 여성과 재정 : 성기 바이어스가 있습니까? )

당연히 그 비난은 여성의 단점보다는 지속적인 성 차별과 관련이있는 것처럼 보입니다. 익명의 글로벌 컨설팅 회사에 대한 최근 연구에 따르면 연중 무휴 직장 문화가 남성보다 여성에게 더 큰 영향을 미친 것으로 나타났습니다. 예를 들어, 한 남자가 5p에서 미끄러 져 나간다. 엠. 그의 동료들은 "그는 고객과 만나야한다"고 생각할 가능성이 더 큽니다. 한 여성이 똑같은 행동을한다면 평가는 "아이들을 데리러 갈 시간"이라고 평가할 가능성이 큽니다. (자세한 내용은

훌륭한 직장을 만드는 이유 )

아기 갭

어린이들에 대해서 말하자면, 기업 세계의 특정 구석에서 여성들에 대한 인식이 먼저 돌보는 사람들이 두 번째로 전문가들이 자신의 직업 전망에 불공평하게 피해를주고 있다는 의견이 모아지고 있습니다. 또한 철저한 생산성의 아바타가 될 것으로 기대되는 남성을 돕는 것도 아닙니다. 자녀 양육에 많은 시간을 할애하고 싶거나 필요로하는 사람들에게는 이중 구속이 될 수 있습니다. 물론 아이들은 누구보다 열심히 노력합니다.

일부를 해치는 사람들을 돕는 대부분의 편견적인 태도와 마찬가지로, 이러한 끈질긴 성별 편견에 대한 단 하나의 치료법도 없습니다. 그러나 회사와 정부가 올바른 방향으로 나아갈 수있는 쉬운 단계가 있습니다. 유급 육아 휴직은 그런 단계입니다. 아이를 출산함으로써 모든 부모에게 똑같이 중요한 개인적 및 전문적 이벤트를 제공함으로써 남성과 여성은 시간을 초월하는 장애를 공유 할 수 있으며 엄청나게 어려운 시간에 서로의 도움을 얻을 수 있습니다.

유급 육아 휴가는 또한 장점이 있습니다. 동등한 금액으로 또는 양쪽 부모가 사용할 수있는 휴가로 정의되거나 자신의 합의에 따라 나누어 질 수 있으며, 부부의 특정 상황에 대응할 수있는 가능성이 있습니다. 반면에, 그것은 아버지가 일하는 동안 어머니가 쉬는 옛 모델로 되돌릴 가능성이있다. 물론 양쪽 부모가 같은 조직에 고용되지 않는다고 가정 할 때, 부부 정책이 자신의 육아 휴직 협약에 도달하도록 정부 정책이 요구 될 것입니다.스웨덴은이 모델의 예를 제공합니다. 1974 년 이래로 부모들은 총 16 개월의 육아 휴직 기간을 두었습니다. 일찍부터 아빠들은 정책의 단점을 보여주는 오명 때문에 아마 그 시간의 1 %도 채취하지 못했습니다. 1995 년에는 한달에 한 번씩 아빠에게 헌신했고, 2002 년에는 두 번째를 아낌없이 헌정했습니다. 그 중 아홉 번째가 아빠들에게 가용 휴가의 25 %를 가져갈 것을 효과적으로 요구할 것입니다. 부모는 휴가 중 정상 소득의 80 %를 벌고, 한 달에 4000 유로 (4458 달러)를 벌었 다.

국제 노동기구 (ILO)에 따르면 70 개 국가에 아버지를위한 법적으로 유급 휴가가 주어져있어 미국을 주목할만한 이상한 곳으로 만들고 있습니다. 그러나 일부 미국 기업들은 불황을 시작하고 엄마, 아빠, 아이들이하는 일을 똑같이 시작합니다. (자세한 내용은

직원을 보호하는 8 가지 연방법

참조)

Yahoo! 2013 년 봄에 발표가있을 때 Yahoo! Inc. (YHOO)는 출산 휴가를 16 주까지 두 배로 늘리고 8 주간의 육아 휴직을 제공하고 500 달러의 보너스를 지급 할 가능성이 희박한 것으로 보였습니다. CEO 인 마리사 메이어 (Marissa Mayer)가 집에서 일하는 것을 배제했을뿐만 아니라, 2 주간의 출산 휴가를 갖고 집에서 일하는 것이 전체 시간이었습니다. 새로운 어머니가 공개적으로 거래되는 대형 회사의 CEO라는 단순한 사실이 진전의 징후이지만 여성에 대한 메시지는 모든 육체적, 정서적 및 정신적 한계를 분쇄 한 것처럼 보였습니다. Facebook

어떤면에서 야후는 추격을하고있었습니다. 그 당시의 페이스 북 주식 회사 (FB

FBFacebook Inc180.25 + 0.04 %

Highstock 4. 2. 6

로 작성)는 이미 모든 풀 타임 직원에게 4 개월간의 어머니와 아버지를위한 유급 휴가를 제공했습니다 동성 커플과 입양 부모를 포함하여 모두 마찬가지입니다. 그것은 아이 한테는 4000 달러짜리 보너스가 추가 된 것입니다. Google 마리사 메이어 (Marissa Mayer)가 야후에서 부모 휴가 정책을 변경했을 때, 전 고용주 인 Google Inc. (GOOG GOOGA 알파벳 1, 033. 33 + 0. 72 %

Highstock 4. 2. 6

)는 이미 전임 직원에게 22 주간의 유급 휴가를 제공하고 아버지와 양부모에게는 7 주간의 유급 휴가를 제공했습니다. 이 정책은 동성 커플에게도 적용됩니다. Toms Toms Shoes의 설립자이자 CEO 인 Blake Mycoskie는 회사가 유급 육아 휴직에서 3 개월을 제공 할 것이라고 발표했습니다. 그는 또한 아들이 태어 났을 때 휴가를 취함으로써 입양을 장려하는 중요한 단계를 밟았습니다. 그는 "스프레드 시트의 비용처럼 높은 생산성과 더 많은 참여에 대한 투자로 보일 수있는 정책"이라고 불렀다. Virgin Group

Richard Branson의 Virgin Group, Virgin Virginics Inc. 버지니아 주)는 이제 학부모간에 분할되기 위해 최대 1 년의 유급 육아 휴가를 제공하지만 약 140 명의 직원에게만 제공됩니다. 유감스럽게도이 문제에 대한 많은보고는 대기업의 약 65,000 명의 직원이 정책의 혜택을받을 것이라는 것을 의미합니다. 최소한 아직은 그렇지 않습니다.

결론

여성들은 직장에서 큰 진보를 보였으 나 완고한 장애물이 남아 있습니다. 그들은 과로의 문화와 새로운 부모를위한 휴가 정책에 의해 불균형 적으로 영향을받습니다. 이 모든 것은 가족에게 나쁜 소식이며, 남성에게는 정말 좋은 소식이 아닙니다. 육아 휴직에서 더 큰 평등을 향한 움직임은 상황을 완화하는 데 도움이 될 수 있습니다. 그런 다음 다시 경고가 많습니다. 첫째, 낙오자의 일부로 인해 제공되는 휴가를 거의 갖지 않는 사람은 거의 없습니다. 그렇다면 관대 한 휴가 정책을 가진 소수의 회사는 성 차별 주의자 문화로 유명한 실리콘 밸리에 집중되어있다. 유급 육아 휴가는 모든 것을 고쳐주는 것은 아니지만 시작일뿐입니다.